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Entenda a conexão entre mudança de mindset & saúde e bem-estar
Tatiana Pimenta, CEO e Fundadora da Vittude, fala sobre os ganhos em empresas que mudam comportamentos em prol da saúde e do bem-estar
A visão do SESI em prol da saúde corporativa
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Como a Nestlé insere um mindset de sustentabilidade
A Gerente de Sustentabilidade Ambiental da Nestlé Cristiani Vieira fala como é criar uma cultura voltada para a sustentabilidade
Avon e a saúde corporativa em públicos pulverizados
Durante debate RH Pra Você, Meire Blumen, gerente de saúde e qualidade de vida Avon, conta como é a gestão da saúde corporativa.
O envolvimento da família na saúde corporativa
Prof. Carlos Pappini, da Specialty Care ePharma, fala sobre a temática da saúde corporativa.
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Empresas estão despreparadas para falar sobre atenção
Eduardo Farah, especialista em comportamento humano, fala sobre os descuidos com o conceito da atenção.
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A preocupação da SumUp com a saúde mental dos colaboradores
Renato Andrade, BP da SumUp, explica o movimento como é olhar para a saúde mental dos profissionais.
O RH ainda não cuida do próprio RH
Luciana Ezequiel, diretora de RH da DHL, fala sobre a necessidade de um olhar cuidadoso para a área de Recursos Humanos
Coloque a gamificação a favor de um propósito
A diretora da RB Learning Elenise Rocha fala sobre como é colocar a gamificação na estratégia de negócios de uma companhia
Elimine a heteronomia da sua empresa
Em entrevista, Matheus Haddad, diretor do Instituto Haddad, Webgoal e Granatum, coloca a sua percepção sobre gerir pessoas nas organizações
O desafio de eliminar os modismos no RH
Luana de Paula, Diretora de Desenvolvimento de Novos Negócios da Cia de Talentos, ressalta sobre os modismos que atrapalham a inovação no RH
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São muitos os benefícios que a nuvem pode oferecer ao RH, quando se tem um fornecedor especialista
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"independente da escolha, o cenário atual requer habilidades para lidar com pessoas em situações diversas"
Tecnologia mobile: uma grande aliada para o RH
"As tecnologias estão revolucionando a forma como empresários e diretores se preparam para manter a empresa competitiva no mercado"
3 tendências de RH para o mundo pós-coronavírus
Uma das principais tendências de RH para o futuro pós-pandêmico são arranjos de trabalho mais flexíveis.
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