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#Trends
Como enfrentar os desafios da Liderança Moderna?
Carreira e tecnologia no desenvolvimento profissional
Como está o avanço da equidade de gênero nas corporações
Responsabilidades da transferência do aprendizado para a prática
Integração entre empresas: dicas para um processo de sucesso
6 dicas para empreender após os 50
Ultragaz inicia processo seletivo para Programa de Estágio 2020
Cultura corporativa não é só uma sala cheia de pufes
Trabalho para a juventude: Quais as perspectivas?
A importância em criar e cumprir metas
O RH ainda não cuida do próprio RH
Luciana Ezequiel, diretora de RH da DHL, fala sobre a necessidade de um olhar cuidadoso para a área de Recursos Humanos
Coloque a gamificação a favor de um propósito
A diretora da RB Learning Elenise Rocha fala sobre como é colocar a gamificação na estratégia de negócios de uma companhia
Elimine a heteronomia da sua empresa
Em entrevista, Matheus Haddad, diretor do Instituto Haddad, Webgoal e Granatum, coloca a sua percepção sobre gerir pessoas nas organizações
O desafio de eliminar os modismos no RH
Luana de Paula, Diretora de Desenvolvimento de Novos Negócios da Cia de Talentos, ressalta sobre os modismos que atrapalham a inovação no RH
A sua organização sabe lidar com erros?
Georgette Heineck, Gerente de Talent Acquisition da Senior, destaca o valor de saber gerenciar os erros na empresa
Desafio de construir o RH na empresa de tecnologia
Carina de Paula, Gerente de Gestão de Pessoas da G&P Projetos Sistemas fala da sua trajetória na construção da área de RH dentro da empresa G&P
Como trabalhar a gestão de conflitos nos dias atuais
Victor Hugo Germano, CEO Lambda3, coloca o seu olhar para a gestão de conflitos na empresa
A transformação cultural pós-fusão e aquisição
Rafa Oliveira, Head of People no Grupo Zap, expõe sobre os desafios de transformar a cultura organizacional de uma companhia em plana fase de fusão
Como deve ser a educação continuada
Edna Bedani, Gerente Geral de Ensino do iPL, destaca pontos-chaves da Educação Continuada dentro das organizações.
Saia com o comando e controle da sua empresa
Maria Augusta Orofino, consultora organizacional, coloca os valores da gestão de pessoas que prioriza a autonomia dos profissionais dentro das empresas
Quem são os agilistas da gestão de pessoas?
Luiz Claudio Parzianello, sócio-fundador e CEO da Surya, fala sobre os métodos ágeis dentro da área de gestão de pessoas
A transformação bipolarizada do RH
Isabela Camanho fala do processo de evolução da área de gestão de pessoas que, segundo a especialista em cultura, seguem progressos diferenciados
Como o Magazine Luiza quebra barreiras no RH?
Henrique Imbertti, diretor de agilidade organizacional do Magazine Luiza, mostra o case da Magalu em inovação e métodos ágeis
Como implementar uma cultura ágil?
Claudia Cruz , People Management da Abording, mostra os seus desafios de colocar no dia-a-dia uma estrutura ágil
Como construir o Pipeline de Liderança?
Igor Ferreira, especialista em Recursos Humanos, coloca sobre a prática de estruturar o Pipeline de Liderança Organizacional
RH Pra Você Prime
Como aprender com os conflitos
Quais são as principais lições - e até mesmo estratégias - que se pode obter após uma situação conflitiva
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O cuidado com a mobilidade corporativa
As ruas das cidades brasileiras estão testemunhando o crescimento de veículos alternativos como opção contra o trânsito e as superlotações
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O olhar 360º da Unilever para a saúde de seus colaboradores
No Brasil, os transtornos mentais e comportamentais, como altos níveis de estresse, já representam a terceira maior causa de afastamento dos profissionais
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Rumo à última etapa do eSocial
Entenda como as empresas se adaptaram ao eSocial. Quais medidas foram tomadas e o que foi importante para fazer dar certo.
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Como a AI está revolucionando a gestão de pessoas
Conteúdo que mostra a área de Recursos Humanos olhando para a tecnologia como um aliada importante de estratégia e gestão no departamento.
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É preciso falar de saúde mental nas empresas
A saúde mental é um tabu que precisa ser quebrado dentro das empresas. A área de gestão de pessoas é uma importante aliada para essa evolução.
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Alex, a tecnologia que levou agilidade à Pernod Ricard
Pernod Ricard abre as portas para que a gente conheça a sua inteligência artificial e os resultados gerados para a companhia.
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Market Posts
Entenda como a Inteligência artificial pode ajudar no seu recrutamento
Recrutadores ainda hoje sofrem com a falta de tempo devido à quantidade de processos operacionais que poderiam ser otimizados
Digital, Top of Mind de RH marca presença no YouTube
Integrado ao digital com seu portal e redes sociais (Facebook, LinkedIn e Instagram), o Top of Mind de RH também marca presença no YouTube
O poder de treinar e desenvolver pessoas
Maximize resultados aplicando treinamentos ideais aos seus colaboradores
Grupo TopRH exalta o sucesso da marca
A empresa reforça o seu papel de referência em gestão de pessoas
Colunistas
Reinaldo Passadori
Descascando sua cebola
José Roberto Marques
A importância em criar e cumprir metas
Flora Alves
Responsabilidades da transferência do aprendizado para a prática
Marcelo Simonato
Como enfrentar os desafios da Liderança Moderna?
Tiago Petreca
Engaja...m....e......n..........t...........o
josé Augusto Minarelli
Deixe a caneta cair
Tatiane Souza
A difícil arte de aprender com o erro
Marcelo Simonato
Você já ouviu falar da síndrome do impostor?
Ricardo Amorim
Quem economiza vai mais longe
Flora Alves
A dificuldade de se falar não
Eventos
28 - Ago - 2019
Os Desafios do RH no Mundo Lean, Ágil e Exponencial
12 - Set - 2019
Transformação Digital: erros e acertos numa empresa tradicional
18 - Set - 2019
People Analytics: a gestão de pessoas sob uma nova perspectiva
01 - Out - 2019
O recrutamento às cegas e os benefícios para as corporações
24 - Out - 2019
Conheça o conceito e a importância do employer branding
13 - Nov - 2019
RH TopTalks - People Analytics: Conectando Dados, Pessoas e Resultados
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Inteligência EmocionalPráticas para o autoconhecimento que influenciam na felicidade e bem-estar das pessoas nas organizações.
Inteligência é a capacidade de se adaptar à mudança
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