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Como adotar os modelos de Remuneração Variável de forma concomitante? A atração e a retenção de talentos é um dos maiores desafios no ambiente corporativo, independentemente do porte do negócio. Empresas que mantêm planos de carreiras e programas de remuneração que reconhecem, de fato, talentos, e são condizentes com...
Chronoworking: como adotar o modelo de trabalho sem gerar riscos para sua empresa. Recentemente, uma tendência tem se destacado bastante no mercado internacional e vem ganhando espaço no Brasil: o chronoworking. Esse modelo consiste em adaptar o trabalho ao ritmo biológico de cada um, ou seja, você vai poder fazer...
Chegamos no Mês das Mães, mas ao invés de falar sobre maternidade gostaria de ampliar o debate para a parentalidade no contexto corporativo. Nos últimos anos, tenho testemunhado um crescente reconhecimento da relevância deste tema para além de uma questão social, mas sim como um diferencial competitivo para as...
Gestão humanizada e a importância de estabelecer limites para a autonomia responsável. Quando se pensa em uma gestão que leva em conta cada colaborador, valorizando suas contribuições individuais, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e incentivando a comunicação aberta, é possível perceber muitos benefícios, entre eles bem-estar, engajamento, retenção de...
Nada como uma boa história para refletir sobre a provocação de hoje. Certa vez, fiz o convite para uma liderada assumir um novo desafio. Esse desafio expandia toda a sua zona de conforto, trazia desafios técnicos nunca experimentados e uma horizontalidade de temas. De especialista passaria a atuar como...
Sustentabilidade empresarial: como as empresas podem ajudar o meio ambiente. A proteção ao meio ambiente emergiu como uma demanda essencial para a sociedade. Os efeitos adversos das mudanças climáticas, por exemplo, tornaram-se perceptíveis, exigindo uma mudança de comportamento urgente para reverter esse cenário preocupante. Diante desse desafio global, surge a...
Jornada de trabalho: como transformá-la mais atrativa para os colaboradores. Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostra que 89% das companhias reconhecem que bons resultados estão diretamente ligados a motivação e a felicidade dos colaboradores. É cada vez mais comum, felizmente, as empresas se preocuparem com o bem-estar dos colaboradores,...
Com um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, a inovação se tornou um caminho valioso para manter empresas vivas e ativas. O surgimento de startups em diferentes segmentos transformou o cenário das organizações. No entanto, investir em ações transformadoras e disruptivas ainda é um grande desafio para muitos...
Empresa pode oferecer estudo aos colaboradores que prestam o ENEM, conheça o “Vestibulever”. O investimento em educação desempenha um papel fundamental na promoção da sustentabilidade social e econômica em nosso país. Embora a jornada rumo à igualdade de oportunidades educacionais e ao acesso universal à educação ainda seja desafiadora, é...
Não é surpresa que reter os melhores talentos é, hoje, um dos grandes desafios do RH e da liderança. Segundo um estudo realizado no ano passado, por exemplo, pela consultoria McKinsey & Company, não mais do que 3% das empresas brasileiras acreditam que, de fato, possuem o que é...
Como eu sou e como eu acredito que deveria ser? Todos nós, em algum momento da vida, nos sentimos devendo e com vontade de sermos mais do que somos. Por um lado, isso pode ser um impulso importante para nossas buscas. Por outro, podemos nos sentir em dívida com...
Marketing de ocasião e a necessidade de práticas autênticas de ESG. Vivemos recentemente a celebração do Dia Internacional das Mulheres, e fomos inundados por uma enxurrada de iniciativas comerciais que buscam capitalizar a importância da data. É uma oportunidade para reflexão sobre a igualdade de gênero, mas também um momento...

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