As “Melhores Empresas para se Trabalhar” são, certamente, as que cuidam melhor dos seus colaboradores!
Conforme divulgado no site do GPTW, “O “Destaque Saúde Emocional”, pesquisa realizada pela Jungle revela as 10 empresas que se sobressaíram pelos ótimos índices relacionados à saúde e bem-estar de seus líderes e colaboradores”.
Acredito que as 3.868 empresas que receberam certificação em 2023 proporcionaram recursos e suporte aos seus colaboradores para evitar estresse, burnout e outras exasperações indesejadas, dentro e fora do ambiente de trabalho.
Todavia, o cenário reportado é preocupante: “A ‘epidemia do desengajamento‘, como destaca Dani Diniz, diretora de Conteúdo e RI do Ecossistema Great People e GPTW, é um dos maiores desafios no mundo do trabalho em 2023”.
“Apenas 16% das pessoas estão ‘realmente’ comprometidas com o trabalho e 68% dos jovens adultos ‘veem seu trabalho principalmente como uma forma de ganhar a vida’ e não como uma parte importante de sua identidade ou realização pessoal”.
Os desafios do RH em 2024 são enormes; urge medidas que alcancem o emocional dos colaboradores, vinculando-os 24 horas por dia, os sete dias da semana!
Conforme pesquisa divulgada pelo “RH Pra Você”, o primeiro passo é o desenvolvimento de lideranças capazes de gerir, motivar e despertar “espírito de corpo” em relação à empresa.
Convém considerar fatores motivacionais além do lugar comum (Plano de Saúde, Seguro de Vida, Viagens etc.), ou sejam, benefícios fora das fronteiras empresariais que possam melhorar a qualidade de vida pessoal e familiar.
Uma pessoa que sai para trabalhar pela manhã tem duas grandes preocupações: Segurança e Mobilidade Urbana.
Quanto à segurança, basta observar o noticiário policial diário. Os riscos de roubo, assédio, e acidentes estão presentes na vida de todos assim que põe o pé na rua!
Quanto à Mobilidade Urbana, o excesso de passageiros e o trânsito das grandes cidades são tormentos inquestionáveis mesmo para quem possui carro, principalmente para quem marca ponto! E nas cidades menores, a pouca disponibilidade elimina a eventual vantagem de circulação mais livre.
O Home Office elimina todos esses inconvenientes, mas quando o trabalho presencial é necessário, uma excelente opção é oferecer transporte empresarial, como já fazem muitas empresas, e quando possível, um horário de trabalho fora dos piques, iniciando mais cedo, ou mais tarde do horário convencional.
Também é bastante atrativo adotar o regime de trabalho de 10 horas diárias, quatro dias por semana, deixando três dias livres para repouso semanal. Veja meu artigo do mês de abril de 2023 no link.
De qualquer maneira, vai ser preciso “pensar fora da caixa”, pois com a evolução dos recursos tecnológicos e dos cenários operacionais, o futuro não é mais como era antigamente, nem o antigamente é mais tão antigo!
Vicente Graceffi, consultor em desenvolvimento pessoal e organizacional. É um dos colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.
