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#Cultura Organizacional

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Cultura organizacional: alicerce da inovação e do sucesso

Diante de um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, a cultura organizacional emerge como ponto-chave para o sucesso dos negócios. Como parte da liderança de uma startup pioneira no seu ramo de atuação, testemunho diariamente que os valores de uma empresa são a espinha dorsal que sustenta todas...

Comunicação é chave para empresas familiares prósperas

A comunicação eficaz é pilar da prosperidade e perenidade nas empresas familiares. Os negócios familiares constituem o coração pulsante do Brasil, contribuindo para mais de 50% do PIB e 75% dos empregos (IBGE, 2021). Estes negócios, que são empresas cujos fundadores atuam como gestores, e/ ou possuem parte relevante...

Preconceitos pessoais são as maiores causas de bullying no trabalho

O bullying já é um tema amplamente discutido, especialmente quando se fala de ambiente escolar. No entanto, a prática do bullying extrapola os limites das escolas, sendo os espaços de trabalho um dos grandes exemplos de locais em que o comportamento é propagado. Enquanto se caminha para um avanço...

A era da Infidelidade Corporativa

2000 a.C.: “Está doente? Coma esta raiz.” 1000 d.C.: “Está doente? Essa raiz é apenas superstição, recite uma oração.” 1850 d.C.: “Está doente? Essa oração é apenas superstição, beba esta poção.” 1940 d.C.: “Está doente? Essa poção é ineficaz, tome este comprimido.” 1985 d.C.: “Está doente? Esse comprimido é...

Meus funcionários sentem desinteresse pela minha empresa. Por quê?

Publicado em 2016 na Harvard Business Review, bem antes da pandemia da Covid-19 e de tantos outros fatores de transformação do universo de trabalho em evidência nos últimos anos, o estudo “The Impact of Employee Engagement on Performance” (O Impacto do Engajamento dos Funcionários na Performance, em tradução livre),...

O Middle Management na guerra pelos talentos

O Middle Management atua como protagonista fundamental na ‘guerra pelos talentos’, podendo agir como agente ativo na retenção, no desenvolvimento de habilidades e na criação de um ambiente de trabalho gratificante. Há algum tempo, o tema da guerra pelos talentos tornou-se um sério problema para as empresas. Entre as...

Ambiente de trabalho é onde mais se reproduz ‘piadas’ ofensivas

Responda com sinceridade: você já testemunhou brincadeiras ofensivas no ambiente de trabalho? Se sua resposta for positiva, saiba que isso não é por acaso: de acordo com 63% dos brasileiros entrevistados na nova pesquisa da Preply, as empresas são o espaço onde mais se reproduz piadas insensíveis ou de...

Do VUCA ao BANI

“Não foi fácil. Dizer ‘eu te amo’ não foi fácil. Dizer amor não foi fácil. Dizer adeus não foi fácil. Com certeza, o chinês é uma língua realmente difícil!!!” (Flavio Oreglio: artista de cabaré, músico, escritor e humorista italiano.) Para descrever nosso mundo nos últimos anos, o acrônimo VUCA...

Mentoras: capacitando a próxima geração de líderes

Mulheres mentoras: capacitando a próxima geração de líderes. A presença de mulheres em papéis de liderança é cada vez mais valorizada e reconhecida como essencial para a diversidade e o sucesso organizacional. E uma tendência inspiradora que vem ganhando destaque é o papel das mulheres como mentoras, capacitando e...

Como saber se uma empresa tem fit cultural com você?

Recentemente, um vídeo de uma pessoa que foi demitida por não ter fit cultural com uma empresa viralizou no TikTok. Isso se deu provavelmente porque alguma atitude dela estava em desacordo com os valores e propósitos da organização. Demissões por incompatibilidade com a cultura organizacional são mais comuns do...

Gestão de Pessoas como diferencial competitivo

O Administrador atento e atualizado, com certa frequência, se pergunta: qual o verdadeiro propósito e a condição de existência de uma Empresa? A resposta que sempre se ouve da maioria, é Lucro!  Todavia, serei obrigado a discordar e cito esta como uma das razões do insucesso de muitas Empresas...

7 estratégias de ouro para atrair os melhores talentos femininos

Investir na promoção da diversidade e equidade desde o processo de recrutamento e seleção traz inúmeros benefícios tanto para as empresas quanto para os futuros colaboradores. Ao adotar práticas inclusivas, as organizações não apenas aumentam consideravelmente suas chances de atrair profissionais talentosos, mas também fortalecem sua reputação como empregadores...

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