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#Cultura Organizacional

Pessoas satisfeitas não são necessariamente produtivas

Pessoas satisfeitas não necessariamente são produtivas. É preciso propósito e pertencimento! A pandemia tornou o engajamento de times mais desafiador. De cara, nos encostou na parede e duvidou que soubéssemos, de fato, o que é engajar, e isso nos levou a busca de sua causa raiz — o que...

No que resulta uma boa estratégia de comunicação?

Uma boa estratégia de comunicação pode gerar melhores resultados na gestão de pessoas A comunicação interna tem papel estratégico para o negócio. Ela é responsável por alinhar os valores e objetivos da empresa com os funcionários, contribui para o clima organizacional. As empresas, atualmente, buscam lucros acumulativos através de...

O ciclo de vida dos dados pessoais de acordo com a LGPD

Temporalidade de dados: o ciclo de vida dos dados pessoais de acordo com a LGPD A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) define como tratamento toda operação realizada com dados pessoais, incluindo sua coleta, armazenamento, processamento, até a eliminação desses dados. É claro, em cada momento do tratamento...

Contribuições da psicologia para a agenda ESG

Considerado um tema antigo no mundo dos negócios, a Agenda ESG tomou um novo corpo a partir dos acontecimentos pós-pandemia COVID-19. São três pontos de atenção que pessoas e organizações, interessadas no desenvolvimento de uma sociedade sustentável, devem considerar que tendem a elevar o nível de serviços, de produtos...

Bater metas sem abater pessoas: elas geram resultados

Sustentabilidade humana. Como cuidar da equipe do ponto de vista mental, físico e espiritual? Bater metas sem abater pessoas. Números medem resultados, não os geram. O que gera resultados são as pessoas. A pressão engole a gente. Aquela que há naturalmente no trabalho para entregar, alcançar resultados; e também...

Como reter talentos na era da gig economy?

Foi-se o tempo em que carreiras inteiras eram desenvolvidas numa só empresa. Na era da gig economy, os(as) profissionais prestam serviços a uma infinidade de negócios, interagem com várias áreas de atuação e constroem seus currículos de forma vasta e multifacetada. O que pode apresentar ganhos para os trabalhadores...

Inovação e Tecnologia aliadas ao RH

Como o uso da inovação e da tecnologia podem ser impulsionadores nas estratégias de Recursos Humanos? Para aquisição de talentos, desenvolvimento organizacional, análise de performance ou acompanhamento e mapeamento de atividades, ferramentas tecnológicas proporcionam a reinvenção de processos na área. A pandemia e a rápida necessidade de transição para...

O investimento em uma gestão People Centric

Ao contribuir para uma gestão que coloque as pessoas no centro de iniciativas e medidas estratégicas, o gestor abre portas para uma cultura de resiliência e disrupção. Dentro do contexto corporativo, é natural que o setor de gestão de pessoas ofereça uma série de desafios a serem trabalhados pelas...

5 benefícios da análise de dados em comunicação interna

5 benefícios práticos da análise de dados na estratégia de comunicação interna Você provavelmente já ouviu falar no termo “data-driven”. O conceito nada mais é do que a programação orientada pela análise de dados e vem sendo usado por muitas empresas de diversos setores. Para a Comunicação Interna, o...

Erros organizacionais ocorrem mais por falhas da empresa do que humanas

O administrador Ronie Reyes, diretor do Nelson Wilians Advogados, acaba de concluir uma pesquisa científica que apresenta um diagnóstico sobre o perfil dos erros organizacionais. Para o estudo, conduzido junto à PUC-SP, ele entrevistou 261 profissionais de diversos níveis e setores do mercado brasileiro. O resultado pode servir de...

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