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#Cultura Organizacional

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2000 a.C.: “Está doente? Coma esta raiz.” 1000 d.C.: “Está doente? Essa raiz é apenas superstição, recite uma oração.” 1850 d.C.: “Está doente? Essa oração é apenas superstição, beba esta poção.” 1940 d.C.: “Está doente? Essa poção é ineficaz, tome este comprimido.” 1985 d.C.: “Está doente? Esse comprimido é...
Publicado em 2016 na Harvard Business Review, bem antes da pandemia da Covid-19 e de tantos outros fatores de transformação do universo de trabalho em evidência nos últimos anos, o estudo “The Impact of Employee Engagement on Performance” (O Impacto do Engajamento dos Funcionários na Performance, em tradução livre),...
O Middle Management atua como protagonista fundamental na ‘guerra pelos talentos’, podendo agir como agente ativo na retenção, no desenvolvimento de habilidades e na criação de um ambiente de trabalho gratificante. Há algum tempo, o tema da guerra pelos talentos tornou-se um sério problema para as empresas. Entre as...
Responda com sinceridade: você já testemunhou brincadeiras ofensivas no ambiente de trabalho? Se sua resposta for positiva, saiba que isso não é por acaso: de acordo com 63% dos brasileiros entrevistados na nova pesquisa da Preply, as empresas são o espaço onde mais se reproduz piadas insensíveis ou de...
“Não foi fácil. Dizer ‘eu te amo’ não foi fácil. Dizer amor não foi fácil. Dizer adeus não foi fácil. Com certeza, o chinês é uma língua realmente difícil!!!” (Flavio Oreglio: artista de cabaré, músico, escritor e humorista italiano.) Para descrever nosso mundo nos últimos anos, o acrônimo VUCA...
Mulheres mentoras: capacitando a próxima geração de líderes. A presença de mulheres em papéis de liderança é cada vez mais valorizada e reconhecida como essencial para a diversidade e o sucesso organizacional. E uma tendência inspiradora que vem ganhando destaque é o papel das mulheres como mentoras, capacitando e...
Recentemente, um vídeo de uma pessoa que foi demitida por não ter fit cultural com uma empresa viralizou no TikTok. Isso se deu provavelmente porque alguma atitude dela estava em desacordo com os valores e propósitos da organização. Demissões por incompatibilidade com a cultura organizacional são mais comuns do...
O Administrador atento e atualizado, com certa frequência, se pergunta: qual o verdadeiro propósito e a condição de existência de uma Empresa? A resposta que sempre se ouve da maioria, é Lucro!  Todavia, serei obrigado a discordar e cito esta como uma das razões do insucesso de muitas Empresas...
Investir na promoção da diversidade e equidade desde o processo de recrutamento e seleção traz inúmeros benefícios tanto para as empresas quanto para os futuros colaboradores. Ao adotar práticas inclusivas, as organizações não apenas aumentam consideravelmente suas chances de atrair profissionais talentosos, mas também fortalecem sua reputação como empregadores...
O cenário da diversidade, da equidade e da inclusão vem ganhando cada vez mais força no mercado brasileiro. São diversos os estudos que revelam maior atenção por parte das empresas em relação ao assunto. Um deles é a Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil 2022 e...
Coffee badging: um novo capítulo na queda de braços entre patrões e empregados. Há mais de dois anos, desde que a pandemia da covid-19 começou a dar sinais de que estava sendo controlada pela área de saúde, a volta presencial dos profissionais de forma definitiva ao local de trabalho...
De acordo com pesquisa recente da Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), para 70% das companhias, nenhuma tarefa referente à comunicação interna é mais desafiadora do que engajar gestores a serem comunicadores. O dado demonstra como o aprimoramento da comunicação interna é cada vez maus importante dentro das empresas...

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