Em um mercado cada vez mais competitivo, a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores se destacam como elementos cruciais para o sucesso empresarial. Estudos da Gallup indicam que empresas que focam no bem-estar de seus funcionários veem até 41% menos absenteísmo e um aumento de 17% na produtividade. 

Como a Saúde Mental se torna cada vez mais um ponto relevante de preocupação das empresas, principalmente no pós-pandemia, destacaremos mais abaixo como a empresa pode montar um “combo” de acordo com sua conveniência e necessidade para atender a esta demanda, sem onerar o caixa, utilizando apenas três dos muitos benefícios disponíveis.

Segundo dados da Previdência Social, os transtornos mentais já representam a terceira maior causa de afastamentos do trabalho no país. Além disso, a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) aponta que a depressão e a ansiedade, condições que impactam significativamente a produtividade, afetam cerca de 23% da população economicamente ativa. Investir na saúde mental, portanto, não é apenas uma questão de cuidado, mas uma decisão estratégica que pode reduzir custos e aumentar a eficiência operacional.

O impacto positivo que uma empresa nacional do setor de tecnologia teve em relação ao investimento em saúde mental, é um excelente case no mercado. Enfrentando desafios comuns a muitas empresas, como alta taxa de absenteísmo, turnover elevado e aumento da sinistralidade, decidiram implementar uma solução inovadora: disponibilizaram um aplicativo de saúde mental focado no bem-estar de seus colaboradores.

O aplicativo escolhido oferecia uma ampla gama de serviços, incluindo acesso a psicólogos via Teleconsulta, programas de mindfulness, trilhas de terapias guiadas e grupos de apoio. A adoção desta ferramenta foi parte de uma estratégia mais ampla de saúde mental, que também incluiu workshops e campanhas de conscientização sobre a importância do cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho.

Após um ano de implementação, os resultados foram extraordinários:

– Redução de 32% no absenteísmo: A facilidade de acesso a profissionais de saúde mental e programas de apoio resultou em um tratamento mais precoce e eficaz para colaboradores enfrentando desafios psicológicos, reduzindo significativamente as faltas ao trabalho.

– Diminuição de 28% no turnover: O investimento no bem-estar dos colaboradores levou a um aumento na satisfação e engajamento no trabalho, resultando em uma redução expressiva na taxa de turnover.

– Queda de 19% na sinistralidade: Com a melhoria da saúde mental geral, houve uma diminuição na demanda por procedimentos terapêuticos, refletindo diretamente na redução dos custos associados à sinistralidade.

O case ilustra claramente como o investimento em saúde mental, especialmente através de soluções tecnológicas como aplicativos especializados, pode gerar benefícios tangíveis (inclusive financeiros) para os colaboradores e para a empresa como um todo.

Pensando em um cenário de economia e otimização dos benefícios, desenvolvemos para alguns de nossos clientes um pacote perfeito aliado ao bem-estar.

Saúde Mental: Um Pilar Fundamental para a Produtividade

A ferramenta de Saúde Mental disponível no ColaboRHa oferece acesso a terapias e programas de bem-estar com descontos significativos, incluindo centenas de trilhas com diversos propósitos. No Brasil, a discussão sobre saúde mental no ambiente de trabalho ganha cada vez mais relevância. 

Telemedicina: Além das Fronteiras da Saúde Tradicional

A Telemedicina representa uma revolução na maneira como as empresas brasileiras podem gerenciar a saúde de seus colaboradores. Além das consultas virtuais, que garantem acesso imediato a especialistas de diversas áreas, a plataforma inclui também consultas e exames presenciais. Isso assegura uma cobertura de saúde completa, atendendo às necessidades dos colaboradores de forma eficaz e reduzindo significativamente os custos para as empresas.

“Com a Telemedicina, superamos os desafios impostos pelos altos custos dos planos de saúde tradicionais, oferecendo uma alternativa acessível e abrangente”, comenta Renato Yamaguro, um dos idealizadores do projeto ColaboRHa.

Clube de Descontos: Flexibilidade e Economia em Benefícios

Nosso Clube de Descontos Exclusivo é uma solução inovadora que permite às empresas oferecerem uma gama diversificada de benefícios, incluindo saúde física e mental, a um custo acessível. Esta flexibilidade é essencial em um mercado tão diversificado como o brasileiro, onde cada empresa tem suas particularidades e desafios. A vantagem de não requerer adesão de 100% dos colaboradores permite que as empresas customizem os benefícios de acordo com as necessidades específicas de sua equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

O ColaboRHa se posiciona como um aliado estratégico nesse contexto, oferecendo diversas soluções inovadoras no que tange a benefícios corporativos pois trata-se de um HUB onde as empresas concentram a administração e operação dos benefícios tradicionais (saúde, vida, odonto, PAT e VT), bem como os “fora da caixa”, ajudando as organizações a maximizarem o bem-estar e a produtividade dos colaboradores, ao mesmo tempo em que mantêm a sustentabilidade financeira. 

ColaboRHa: “Reinventando a gestão dos benefícios para que você possa reinventar o futuro da sua empresa.”