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#Diversidade e Inclusão

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Em 2023, o mundo atingiu a marca de 114 milhões de pessoas migrantes deslocadas à força e, segundo a Agência da ONU para Refugiados no Brasil (ACNUR), deste total, 710 mil vivem no país. Mas conseguir asilo humanitário é somente o primeiro desafio para os refugiados, que enfrentam dificuldades...
Como a gestão feminina tem impactado os caminhos para a equidade de gênero no mundo corporativo. A participação da mulher em cargos de liderança tem desempenhado um papel importante para a evolução do mercado de trabalho. Graças a ela, hoje o mundo corporativo tem evoluído, mesmo que timidamente, para...
Mulheres que almejam conquistar uma posição no mercado de tecnologia devem ter uma mentalidade de aprendizado contínuo. Equipes homogêneas na indústria da tecnologia tendem a criar produtos com vieses baseados em estereótipos que, muitas vezes, não atendem às diversas necessidades dos usuários. Além disso, tal fato acarreta consequências econômicas...
A importância de projetos de inclusão para pessoas com dislexia no mercado de trabalho. Como as companhias passem a se beneficiar da diversidade em todo seu potencial a partir de pequenos ajustes no processo de contratação e onboarding. Atualmente, aproximadamente 15% da população mundial é classificada como neurodivergente. O...
Desafios Invisíveis do Trabalho Feminino e seu Impacto na Garantia de Direitos, O trabalho das mulheres muitas vezes se desenrola nas sombras da visibilidade, apesar de seu impacto crucial no crescimento econômico. Este trabalho invisibilizado abrange uma miríade de atividades, desde o cuidado não remunerado da família até a...
Ainda estamos na época do ano em que tendências sobre as práticas no mundo corporativo e, principalmente RH, afloram a partir de super eventos e pesquisas. Entre os eventos, destaco o SXSW (South by Southwest, ocorrido entre 08 e 16 de março). SXSW 2024 – O que nos disseram?...
Abril é reconhecido como o mês de conscientização do autismo. A inclusão da população autista mercado de trabalho é garantida pela mesma legislação que determina a participação mínima para pessoas com qualquer deficiência. Entretanto, a presença de pessoas autistas nas empresas continua a ser um desafio significativo para o...
Como alguém que vive com Atrofia Muscular Espinhal tipo 2 (AME II), enfrento diariamente desafios que vão além da minha condição física. Um dos maiores obstáculos é a busca por emprego, um processo que muitas vezes parece não ter sido desenhado para pessoas como eu. O mercado de trabalho...
Não é fácil se orientar entre conceitos comuns, embora com algum desconforto. Nas organizações e empresas, por exemplo, agora é natural falar de diversidade, equidade e inclusão (DE & I), em torno dos quais objetivos e programas às vezes complexos são construídos. Diversidade, equidade e inclusão tomam forma e...
Como liderar para extrair o melhor de equipes multigeracionais. Hoje em dia os líderes têm bastantes dificuldades em liderar diferentes faixas de idades. No mesmo time, há diferentes gerações: os Baby Boomers, pessoas acima de 59 anos; a geração X são os que têm entre 43 anos e 58...
Gestão de pessoas, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. A gestão de pessoas evoluiu consideravelmente nas últimas décadas, passando de uma abordagem focada puramente na eficiência operacional para um modelo mais centrado no bem-estar dos colaboradores e na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo como um todo. Nesse...
Desafios e recursos para o desenvolvimento da liderança feminina. A ascensão das mulheres em cargos de liderança envolve uma tomada de consciência e mudanças na cultura das organizações. Ao longo da história as mulheres sempre tiveram uma participação minoritária no mercado de trabalho formal. Geralmente encarregadas de cuidar das tarefas...

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