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De 2024 a 2030: o futuro do combate à fraude no Brasil

O setor de fraudes no Brasil pode não apenas se adaptar às mudanças, mas deve liderar o caminho em direção a um ambiente digital mais seguro e confiável. O Instituto do Desenvolvimento do Varejo estima que, até 2024, a totalidade de fraudes no varejo brasileiro ultrapasse os R＄ 87...

Integridade: 4º pilar para uma contratação eficiente

As pessoas são o ativo que toda empresa tem em comum. É preciso captá-las, contratá-las e retê-las. Não é processo simples, entretanto, uma “má” contratação, como um fraudador em cargos críticos ou uma alta taxa de rotatividade, pode vulnerabilizar o negócio a diversos riscos. Assim, uma ação pontual da...

Comunicação assertiva para prevenir o assédio moral

Comunicação assertiva como estratégia para prevenir o assédio moral. A promoção de ambientes de trabalho saudáveis se tornou uma preocupação constante das companhias e, nesse sentido, novas normativas seguem sendo implementadas a fim de garantir, por lei, que o respeito e as boas práticas estejam presentes na rotina corporativa. Como...

Rede social: práticas para a imagem profissional

Qual a importância das boas práticas nas redes sociais para a imagem profissional e pessoal? As redes sociais chegaram para mudar definitivamente a forma como as pessoas e as organizações se relacionam e como projetam sua imagem para o mundo. Antes, apenas um número seleto de familiares, amigos e colegas...

Caminhos para combater e evitar o aliciamento em práticas criminosas

O aliciamento é uma prática criminosa que pode ocorrer em diversos contextos, como no ambiente de trabalho, nas redes sociais ou até mesmo na rua. E, nas organizações, existe uma crença de que o risco de aliciamento não é possível de ser tratado, o que inibe as ações preventivas...

Ética e integridade, por que treinar e comunicar?

A importância da comunicação e dos treinamentos adequados para a conscientização sobre temas de ética e integridade. Entender o momento, a cultura e os valores da empresa faz total diferença para a implementação de comunicação e treinamentos efetivos em temas de Compliance. Além disso, inserir aspectos culturais e os...

Como é trabalhada a ética na sua empresa?

No ano passado, pela primeira vez em sete anos de existência da Triven, nos deparamos com um desafio que nos trouxe muitas reflexões, aprendizados e também ações. Tivemos uma situação interna que acabou criando um conflito de opiniões e um grande questionamento sobre postura e ética, tanto em relação...

Compliance: como implementar um programa efetivo

Desafios do Compliance: como implementar um programa efetivo e dentro do orçamento? Muitos são os desafios enfrentados pelos gestores de Compliance das diversas organizações do Brasil. E certamente cumprir com todas as suas responsabilidades, respeitando o orçamento existente, é um deles. Percebemos que o aumento da complexidade e das...

Será que a Lei 14.457/22 contra o assédio a mulheres é relevante?

Sancionada em 21 de setembro de 2022, a Lei 14.457, que institui o Programa Emprega + Mulheres, alterando a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), determina a obrigatoriedade de uma série de medidas em empresas com CIPA, que na alteração da legislação passou a se chamar Comissão Interna de...

O caso das vinícolas: risco e valor do ecossistema de negócios

O recente caso de trabalho análogo à escravidão em algumas vinícolas no Rio Grande do Sul traz, além das questões óbvias de respeito e legalidade aos trabalhadores, sinais de alerta importantes em um âmbito menos aparente: a importância de gerir o ecossistema de negócios da empresa. Ecossistema de negócios...

3 dados importantes sobre a Lei 14.457/22 para você, líder!

Publicada no Diário Oficial da União no dia 22/09/2022, a Lei 14.457/22 determina a obrigatoriedade do Canal de Denúncias em empresas com CIPA e institui o Programa Emprega + Mulheres, alterando a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A Lei traz importantes mudanças nos objetivos da CIPA, e dá...

Os 3 erros que o profissional de Gente e Gestão deve evitar ao preparar a empresa para a Lei 14.457/22

A Lei 14.457/22 chegou com transformações importantes para as empresas. Até 21 de março de 2023, as organizações que possuem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a CIPA, deverão adotar medidas que envolvem o incentivo à contratação e manutenção das mulheres no mercado de trabalho, como: A implementação...

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