Sim #NãoVoltaremos! Nossa matéria da edição de outubro p.p. do RH Pra Você será ratificada a curto prazo. Não precisaremos esperar uma centena de anos para alcançar a equidade racial no ambiente de trabalho em nosso País. Por que? Citarei apenas 3 fatos.  1º. Eleições nos Estados Unidos Sem...

“Desemprego afeta mais fortemente a população negra e jovem, uma vez que a taxa de desocupação é 21%. O valor é significativamente maior do que os 13% registrados na última pesquisa de desocupação do IBGE que considera toda a população. Ou seja, negros são mais afetados e suscetíveis ao...

Líderes exemplares não morrem. Transcendem para, ao lado de outros, impulsionar-nos à boa luta. Representatividade, eis o que esperamos em maior quantidade, mas de verdadeiros protagonistas, “pessoas que são os sujeitos implicados nas questões levantadas. Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero”. Por isto,  Chadwick Boseman (morto em...

“Agosto Dourado”, mês dedicado à intensificação das ações de promoção, proteção e apoio ao aleitamento materno, por tudo que sabemos sobre seus incontestáveis benefícios à saúde no presente e no futuro das pessoas, seus impactos na economia e no meio ambiente – nós! Mas, queremos trazer à tona uma...

Há muito ouvimos que a solução para os males do País seria a educação de qualidade. Por educação de qualidade entenda-se a anti: racista, machista, homofóbica, narcisista, modelo opressor que impinge a todos o padrão de beleza predominante, entre outros desvios expressos por atitudes e comportamentos. Mas, eis que...

No momento em que enfrentamos uma pandemia, em que alguns acreditam seriamente que aprenderemos, que sairemos melhores desta crise, como pessoas, outras crises fazem com que venham à tona questões tão antigas quanto a nossa existência. Crises de Ódio. Já passamos pela peste bubônica no século XIV, pela varíola...

O “novo normal” do qual estamos falando é uma expressão cunhada por Mohamed El-Erian, empresário americano, conselheiro econômico principal da Allianz, para caracterizar o fato de que esta crise não é como as que vivemos nas últimas décadas. A COVID-19 nos aterroriza pela incapacidade que temos diante do imprevisto,...

As empresas tem destacado entre as práticas para minimizar os efeito da crise gerada pelo COVID 19 junto aos seus colaboradores, o Acolhimento Social, praticado pelos profissionais de RH. Acolhimento     É a maneira de receber ou de ser recebido. Hoje temos no onboarding a oportunidade de demonstrar o...

Finalmente estamos percebendo que as nossas empresas estão adotando uma estratégia de sucesso, com relação à abordagem do empoderamento feminino. Trazer os homens para essa conversa é o óbvio e fundamental para entendermos o porquê dos comportamentos antagônicos à mulher em todos os ambientes e particularmente, no ambiente de...

Inclusão e equidade ainda estão em segundo plano quando o tema é diversidade. Falar sobre a diversidade não traduz aquela diversidade com inclusão e equidade. Diversidade mesmo sendo inerente a todos nós seres humanos, sendo o que nos caracteriza quanto à individualidade, muito bem explicitado em seu significado derivado...