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#Employee Experience

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Maioria dos colaboradores está “desligada emocionalmente” do trabalho

Processos desorganizados, má comunicação entre times, líderes não capacitados, e falta de metas claras e plano de carreira são apenas alguns dos problemas presentes em empresas que podem resultar em insatisfação e desânimo por parte dos colaboradores. Segundo o relatório State of the Global Workplace 2023, da Gallup, companhia...

Reconhecimento pode driblar o “quiet quitting”

A relação entre felicidade e produtividade no trabalho não é novidade. A 23ª edição do Índice de Confiança Robert Half apurou que 89% das companhias reconhecem que bons resultados estão ligados à motivação e à felicidade dos colaboradores. Em contrapartida, entre os fatores que motivaram a demissão voluntária, a...

Você está satisfeito ou prefere o reembolso?

Com típico humor britânico, pergunta-se a diferença entre uma galinha e um porco para um “English breakfast” com ovos mexidos com bacon? A galinha pode estar motivada e fornecer bons ovos, o porco certamente não está motivado a fornecer bons bacons! Podemos ter muitas galinhas no galinheiro com satisfação...

3 estratégias para reter talentos em restaurantes

Contratar e reter talentos dentro de uma empresa é fundamental para manter um ambiente de trabalho produtivo e garantir o crescimento do negócio. Embora seja hoje um dos principais desafios de bares e restaurantes, empreendedores que entendem e colocam em prática essa tendência têm mais chances de sucesso no...

Inserção responsável do jovem no mercado de trabalho

Nos dias de hoje, a transição da juventude para o mercado de trabalho é um tema de grande relevância e interesse, não só para os próprios jovens, mas também para os profissionais e especialistas envolvidos na educação e no desenvolvimento da força de trabalho. A inserção responsável dos jovens...

Buscar participação na gestão de RH

Buscar participação: um fator de sustentabilidade na gestão de recursos humanos. Gestores e equipes de RH têm várias áreas para se dedicar na construção de condições capazes de gerar “trabalho digno e sustentável”. Entre elas, a concepção organizacional (design de trabalho e função) assume uma importância especial, uma dimensão...

Quatro gerações trabalhando juntas, e agora?

Quatro gerações trabalhando juntas pede adequação e empatia de empresas e colaboradores. O mercado de trabalho está mais diverso do que nunca. A presença de quatro gerações distintas no ambiente de trabalho é histórica e faz parte de uma realidade que desafia as empresas a encontrarem soluções eficazes para...

Chegou a hora e a vez de as empresas se adaptarem à Geração Z

​Com a Geração Z, que hoje tem entre 18 e 24 anos, chegando com força ao mercado de trabalho, as empresas se veem diante de um desafio inédito no mundo corporativo: adaptar-se para atender esses jovens e, ao mesmo tempo, unir três diferentes perfis de profissionais, com interesses e...

Experiência do colaborador será foco de 56% das empresas em 2024

A Progic, empresa brasileira de TV corporativa, recém divulgou a pesquisa Comunicação Interna Trends 2024, que revelou que a principal prioridade das companhias no ano será melhorar a experiência do colaborador, apontada por 56% dos gestores do setor. Outra informação relevante que os números coletados trouxeram foi sobre o...

O que nos diz o silêncio no ambiente de trabalho?

A cultura do silêncio parece muito com a Medusa, criatura da mitologia grega que transforma em pedra todos que encaram seus olhos. Pessoas das mais diversas faixas etárias encontram no ambiente de trabalho uma realidade que as petrifica, tornando a desistência e o abandono de seus planos profissionais, a...

Onboarding Digital: como fazer uma integração eficiente a distância

Embora 95% das vagas oferecidas hoje sejam para modelos presenciais, conforme pesquisa do Infojobs, muitos processos ainda são realizados à distância. O onboarding é um deles, e isso é reflexo de um mundo cada vez mais digitalizado. Isso ocorre porque, em geral, podemos considerar a digitalização da integração como...

People Analytics: uma estratégia poderosa para o RH

O People Analytics tem revolucionado a tomada de decisões no setor de recursos humanos, adotando uma abordagem baseada em dados. Essa estratégia permite aos líderes de RH identificar tendências, antecipar mudanças e tomar decisões de maneira fundamentadas. Esse avanço não só aprimora a eficiência operacional, mas também eleva a...

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