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#Treinamento e Desenvolvimento

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O desinteresse de muitos jovens profissionais por cargos de liderança não é novidade. Diferentes pesquisas revelam que ocupar altos cargos na estrutura corporativa não é, para muitos, uma prioridade. Porém, é importante que as altas lideranças das empresas reflitam sobre a importância de formarem mentores internos. Essa estratégia pode...
De acordo com a pesquisa Educação Tech & Eficiência Operacional das Empresas, feita pela Alura Para Empresas em parceria com a FIAP, 37% das companhias entendem que uma das suas maiores dificuldades é o engajamento dos profissionais de tecnologia em treinamentos. No entanto, os dados também apontam que a...
Treinamento e desenvolvimento (T&D) é um subsistema dos Recursos Humanos (RH). Em empresas pequenas e médias, é comum não haver subdivisão de papéis; isto é, um(a) profissional fica responsável por todos os subsistemas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento/departamento pessoal e onboarding de colaboradores(as). Com o...
Sucesso empresarial no Brasil depende de maior atenção ao treinamento e engajamento dos times. No dinâmico cenário empresarial brasileiro, a busca pela excelência e pela vantagem competitiva é uma constante. Em um ambiente onde a inovação é a chave para o crescimento sustentável, investir em treinamento corporativo emerge como...
O último relatório do Fórum Econômico Mundial intitulado The Future of Growth (O futuro do crescimento, na tradução do inglês), lançado em janeiro de 2024, aponta um olhar para o futuro da economia, sociedade e comunidades globais com base nas decisões e ações que estamos tomando como organizações e...
Em meio ao oceano de inovações tecnológicas e à acirrada competição que caracteriza o cenário corporativo contemporâneo, startups e organizações de médio porte devem navegar em águas muitas vezes dominadas por grandes empresas, onde são constantemente desafiadas a se reinventar. A excelência operacional, antes um diferencial, hoje é uma...
Uma empresa, independentemente de seu tamanho, é uma equipe mobilizada em torno de uma missão ou um projeto, que busca o engajamento de todos para atuar de forma harmônica em função de objetivos pré-definidos. Certamente não é nenhuma novidade, mas vale a pena lembrar a importância da reunião inicial...
Como solucionar o gap de habilidades que impede os colaboradores de atingirem o seu potencial no trabalho. Os departamentos de recursos humanos e desenvolvimento pessoal têm se beneficiado cada vez mais da tecnologia para o aprimoramento de seus profissionais. As novas ferramentas de aprendizagem e cultura organizacional têm auxiliado os...
A Universidade Faber-Castell, ferramenta online de estudo da companhia voltada para desenvolvimento interno de colaboradores, acaba de expandir sua plataforma para mais de 300 conteúdos. Dentre eles, estão inclusos cursos online, e-books, tutoriais e vídeos de diversos temas, como cultura, carreira, diversidade e inclusão, transformação digital, gestão e performance,...
A gestão de talentos é, sem dúvida, um tema quente para as organizações. Mesmo escorregadio. Fala-se muito em desenvolvimento de talentos, na capacidade de atrair, motivar e reter os melhores. Aqueles que nos permitirão atingir metas ambiciosas, mais alinhadas com a cultura organizacional e que demonstrem potencial para crescer...
A educação corporativa é um aspecto fundamental para o desenvolvimento profissional dos trabalhadores. No entanto, a falta de tempo para se dedicar à educação corporativa é um desafio que muitos enfrentam atualmente. De acordo com a com a Deloitte, os colaboradores têm menos de 1% de seu tempo disponível...
Uma estratégia que resulta em Produtividade, Vantagem Competitiva e Inovação: A metodologia “Human Performance Technology” (HPT) é definida como “a ciência da melhora do desempenho humano no trabalho através do uso de determinadas intervenções no dia a dia dos colaboradores (…) “É o processo sistemático de vincular as metas...

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