O último GiroRH de 2022 chegou. O projeto, nascido em maio deste ano, trouxe mais de 300 pílulas de conteúdo em 34 edições recheadas de novidades, descontração, polêmicas e os assuntos mais quentes do universo de Gestão de Pessoas.
Para fechar o ano com chave de ouro, o GiroRH de hoje será diferente. Assim como na última semana, teremos uma retrospectiva, mas desta vez dos conteúdos que mais bombaram no RH Pra Você ao longo de 2022. Confira qual foi a matéria que mais se destacou em cada um dos meses do ano:
Preocupação com o Burnout
Janeiro: Burnout passa a ser doença ocupacional. O que muda para o mercado?
Desde o dia 1º de janeiro deste ano, a Síndrome de Burnout – também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional -, passou a fazer parte da 11ª versão da Classificação Internacional de Doenças (CID-11). Com isso, o mercado passou a precisar olhar com maior atenção para uma das enfermidades que mais crescem em todo o mundo.
Insatisfação com o trabalho
Fevereiro: A grande onda de pedidos de demissão nos EUA pode chegar ao Brasil?
De acordo com dados do Departamento de Estatísticas do Trabalho (BLS) dos EUA, no mês de setembro de 2021 cerca de 4,4 milhões de norte-americanos pediram demissão de seus empregos. A estatística era a maior de todos os tempos, até que em novembro o recorde foi superado com 4,5 milhões de pedidos de desligamento. No meio tempo, em outubro, as saídas voluntárias alcançaram a marca de 4,2 milhões.
Mulheres empoderadas
Março: Dia da Mulher: Qual legado você quer deixar para o mercado de trabalho?
Diante da importância da data, o RH Pra Você perguntou para um time de onze mulheres em cargos de liderança, em suas respectivas áreas e segmentos, qual legado elas gostariam de deixar para o mercado de trabalho? Empreendedoras, líderes e gestoras, elas também compartilharam quem são suas referências e inspirações.
Aqui e acolá
Abril: Nomadismo digital empolga, mas legislação ainda peca na regulação
O conceito de nomadismo digital ganhou, nos últimos anos, tons “romantizados”. Quem não se empolga com a ideia de poder trabalhar de qualquer lugar do mundo? Contudo, será que é tudo tão simples assim? Por trás dos aparentes benefícios, há também desvantagens?
Busca pela própria identidade
Maio: Você é mais do que um cargo?
Você já ouviu falar em “enredamento”? Para muitas pessoas, equilibrar a vida pessoal e a profissional passa longe de ser uma tarefa fácil. E o desafio pode ser ainda maior quando nossa identidade começa a ser definida mais pelo cargo que nós temos do que pela pessoa que nós somos.
RH protagonista
Junho: Dia do RH: Por que o RH é o elo e o diferencial para o crescimento do mercado?
No Brasil, o RH vem ano após ano assumindo um protagonismo maior nas organizações. O que antes era operacional deu espaço a um setor estratégico e tomador de decisões. Para exaltar ainda mais a data, convidamos pessoas que fazem o RH acontecer para falar sobre o panorama da área.
Assédio corporativo
Julho: Por que é tão complexo lidar com casos de assédio sexual nas empresas
Entre janeiro de 2015 e julho de 2021, mais de 27,3 mil casos de assédio sexual no trabalho foram registrados. O primeiro semestre do ano passado registrou a abertura de 1.477 processos, um aumento de 21% em relação aos seis meses iniciais de 2020.
Cuidado com os golpistas
Agosto: Golpe do emprego falso vitima 29 mil pessoas por mês. Como evitar?
Segundo levantamento realizado pela OLX, de janeiro a maio de 2022, cerca de 29 mil pessoas foram vítimas de oportunidades falsas de emprego a cada mês. As tentativas, por sua vez, atingem três a cada quatro candidatos, diz relatório da Heach, consultoria de Recursos Humanos.
Quiet Quitting
Setembro: Empresas brasileiras devem se preocupar com o ‘quiet quitting’?
No mês de julho, um fenômeno conhecido como “quiet quitting” (desistência silenciosa) começou a chamar atenção nas redes sociais, especialmente no TikTok. Na plataforma, profissionais passaram a compartilhar vídeos nos quais mostram que não fazem mais do que o mínimo necessário em sua rotina de trabalho. Ou seja, apenas realizam o que entendem ser o suficiente para não serem demitidos.
Humanização e respeito
Outubro: “Estava no lugar certo”, relata gerente promovida durante tratamento de câncer
Desde 2017, Vanessa Verea já fazia parte do time da NIVEA, atuando no Marketing da categoria de protetores solares. Ela deixa claro que escolheu a organização por saber que o cuidado sempre esteve presente entre os valores da empresa. Não tardou para descobrir que, de fato, tal valor era colocado em prática.
Perfis de liderança
Novembro: De ambicioso a resiliente, qual técnico da Copa representa o seu RH?
Já que cada técnico tem as suas particularidades, aqui vai uma pergunta: qual deles você acha que tem um estilo mais próximo ao do RH da sua empresa? Com o apoio do psicólogo com experiência em Recrutamento & Seleção, Bruno Lanaro, cofundador do canal Conhecimentos da Humanidade, separamos seis técnicos e a forma como o jeito de cada um poderia se relacionar ao dos Recursos Humanos do seu negócio.
Alô, Papai Noel
Dezembro: Qual é o presente de Natal mais desejado pelos RHs?
Quem foi que disse que o Papai Noel não está disposto a tornar reais os nossos desejos? Talvez seja necessário apenas voltar a compartilhá-los. Por isso, convidamos nove profissionais de Recursos Humanos para contar qual seria o presente de Natal perfeito do bom velhinho para os RHs brasileiros.
GiroRH
O #sextou está diferente. Toda sexta-feira você acompanha aqui no GiroRH as tendências, novidades, curiosidades, boas práticas, movimentações do mercado, polêmicas e tudo o que ronda o universo de RH.
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Por Redação
