Quando o assunto é reputação, poucos no Brasil têm status tão alto e positivo quanto a presidente do conselho do Magazine Luiza, Luiza Helena Trajano. Pela sétima oportunidade consecutiva, ninguém foi páreo para ela em ranking de reputação feito pela Merco. E, aliás, falando em ranquear, algumas empresas estão com bastante moral em listas recentes divulgadas pelo LinkedIn.
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Boa reputação
Crédito: Lailson Santos/Divulgação
Realizado pela 10ª vez, o ranking Merco Líderes Empresariais teve, pela 7ª edição consecutiva, a primeira colocação destinada a Luiza Helena Trajano (capa) entre os líderes com melhor reputação no Brasil. O levantamento foi feito com base na opinião de 522 executivos de empresas com faturamento acima de R$ 200 milhões no país.
“Fiquei muito honrada. Minha responsabilidade e meu comprometimento com o país só aumentam”, declarou a presidente do conselho do Magazine Luiza.
Fábio Barbosa, CEO da Natura, e Cristina Junqueira, Cofundadora do Nubank, completam o pódio da 7ª edição do ranking.
Burnout parental
A B2Mamy, maior comunidade de mães do Brasil, e a Kiddle Pass, primeiro aplicativo de atividades interativas para crianças, se unem para colocar à luz um desafio urgente: a exaustão de mães que trabalham, gerando alto índice de burnout parental no Brasil.
Em 2023 o Centro de Saúde da Universidade de Ohio nos EUA, publicou uma pesquisa que revelou um índice de burnout parental em 68% das mães que trabalham fora de casa, uma condição que afeta não apenas a saúde mental dessa mulheres, mas também o desempenho no trabalho e a qualidade de vida de suas família.
Para responder a pesquisa clique no link.
Fim do 6×1?
A deputada federal Erika Hilton / Crédito: Zeca Ribeiro
O Movimento VAT (Vida Além do Trabalho) ganhou um reforço de peso para dar sequência a uma de suas pautas de maior defesa, o fim da escala 6×1.
Na última quarta-feira, a deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP) divulgou em suas redes sociais que apresentará uma PEC pelo fim da escala de trabalho, que consiste em seis dias da semana trabalhados e um folgado.
E aí, você é contra ou favor à proibição do 6×1?
Jornada diferenciada
Aliás, falando em escalas de trabalho, enquanto para uma se discute um eventual final, outra começa a empolgar e pode dar as caras com mais frequência em um futuro não tão distante.
Desde janeiro, 21 empresas brasileiras resolveram se aventurar no programa piloto da semana de quatro dias de trabalho, da 4 Day Week Global. A proposta, que promove mudança na escala profissional, mas não na remuneração dos colaboradores, teve um primeiro trimestre bem avaliado.
Segundo a Fundação Getúlio Vargas (FGV), em parceria com o Boston College, a carga horária menor teve impacto positivo na execução de projetos, no exercício da criatividade e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aspecto que passou por melhorias, de acordo com 58% dos funcionários respondentes.
Listas para todos os gostos
Para quem é fã de uma boa lista (quem não, não é verdade?), o LinkedIn tem logo três saindo do forno. A rede social corporativa divulgou as dez empresas mais bem ranqueadas – as Top Companies 2024 – em finanças, em tecnologia e no varejo.
Como nós gostamos de um bom spoiler – mas com responsabilidade –, eis a empresa mais bem elencada em cada um dos levantamentos: Itaú Unibanco, Kyndryl e Ambev, respectivamente.
Os Tops do Brasil
Você sabia que a lista com todos os 155 profissionais e marcas indicados ao Top of Mind de RH 2024 já foi divulgada? Na última segunda-feira (29), no perfil da maior premiação do segmento no Brasil no LinkedIn, os mais lembrados e votados de cada uma das 31 categorias foram revelados em uma live especial conduzida por Dell Moraes e Rafael Cortez.
Confira o Top5 completo da 27ª edição do Top e, se você for profissional de RH, não deixe de votar na segunda fase.
Preconceito etário
Segundo dados da pesquisa Oldiversity®, conduzida pelo Grupo Croma, 86% da população acima dos 60 anos afirma já ter enfrentado algum tipo de preconceito em relação ao mercado de trabalho, independentemente de suas habilidades e experiências.
Um dos motivos que reflete essa percepção de aumento no preconceito etário é o fato de os mais velhos terem sido considerados um grupo de risco durante a pandemia de Covid-19, como explica o CEO do Grupo Croma e idealizador do estudo, Edmar Bulla: “A crise sanitária fez com que as desigualdades sociais fossem ainda mais evidentes, principalmente no mercado de trabalho, afetando os idosos durante esse período e trazendo consequências até o momento, por serem rotulados como grupo de risco, assim reforçando a discriminação.”
Reforço na comunicação
Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós
Com o objetivo de incentivar empresas, gestores, profissionais das áreas de comunicação, jornalistas, relações públicas, publicitários, influenciadores, entre outros públicos a adotarem as melhores práticas em seus processos de comunicação, descomplicando a comunicação inclusiva de forma que alcancem e incluam toda a pluralidade de pessoas e corpos, a Gestão Kairós, consultoria de diversidade e sustentabilidade, está lançando o Guia de Comunicação Inclusiva, reunindo dicas, soluções, métodos e processos de comunicação inclusiva na prática cotidiana.
“A adoção de uma Linguagem Inclusiva deve se tornar parte da cultura organizacional da empresa, inclusive incorporada aos meios de comunicação institucional. Paralelamente a isso, precisamos garantir que todos os níveis hierárquicos estejam engajados nesse propósito, já que o comportamento da liderança se espelha em toda a cultura organizacional”, destaca Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós.
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Por Bruno Piai
