No mundo dos negócios, há uma crescente compreensão de que o propósito vai além de simplesmente buscar o lucro. Empresas que vivem o seu propósito genuíno têm o potencial de transformar seus negócios, impactar positivamente a sociedade e conquistar resultados sustentáveis a longo prazo.

Mas, afinal, o que é propósito empresarial? Trata-se da razão de existir da empresa, sua verdadeira razão social.

Um propósito empresarial autêntico é baseado em alguns elementos sólidos, que guiam as decisões e ações da organização. Ele vai além de metas e objetivos de curto prazo, fornecendo uma direção clara e um significado mais profundo para o trabalho realizado.

Quando uma empresa descobre seu propósito e o tem como sua principal estratégia. Esse propósito serve de base para outras partes da empresa e se integra à cultura, liderança, marketing e consequentemente as vendas.

Abaixo, estão alguns benefícios pelos quais o propósito empresarial pode transformar negócios e trazer um significado maior.

1. Engajamento: Ter um propósito claro inspira e engaja os colaboradores. Quando eles entendem como seu trabalho contribui para um objetivo maior, sentem-se mais motivados e conectados com a empresa. Isso resulta em maior produtividade, criatividade e lealdade.

2. Tomada de Decisões Estratégicas: O propósito empresarial serve como um guia, uma bússola para a tomada de decisões estratégicas. Ele ajuda a empresa a avaliar oportunidades, projetos e parcerias com base em sua compatibilidade com o propósito. Isso garante que todas as ações estejam alinhadas com os valores e objetivos de longo prazo da empresa.

3. Diferenciação no Mercado: Um propósito genuíno e bem comunicado pode diferenciar uma empresa no mercado competitivo. Os consumidores estão cada vez mais conscientes e procuram marcas que compartilhem de seus valores.

A exemplo disso, está a geração Z, que tem começado a ditar as regras do mercado. Empresas com um propósito claro têm mais chances de conquistar a preferência e fidelização dos clientes e criar uma conexão emocional duradoura.

4. Atração de Talentos: Profissionais talentosos buscam trabalhar em empresas com um propósito maior. Um propósito empresarial autêntico é um fator de atração para pessoas que desejam ter um impacto significativo e contribuir para algo maior do que apenas um salário. Isso permite à empresa atrair e reter talentos de qualidade, impulsionando seu crescimento e sucesso.

5. Responsabilidade Social e Ambiental: Empresas com um propósito sólido entendem sua responsabilidade em relação à sociedade e consequentemente ao meio ambiente. Elas buscam formas de gerar um impacto positivo, contribuindo para causas sociais, reduzindo sua pegada ambiental e adotando práticas sustentáveis. Isso fortalece a reputação da empresa e sua relação com a cadeia de stakeholders.

Cultura de Feedback

Para implementar e fortalecer o propósito empresarial, é importante seguir algumas etapas-chave.

Comece se perguntando: se esse negócio não existisse qual falta faria para seus consumidores? logo depois, a liderança desse negócio precisa entender que eles são os guardiões desse propósito e a partir disso, a cultura desse negócio tem que ser definida a partir desse propósito. Assim como, o marketing precisa comunicar esse propósito de forma interna e externa e por último, as vendas serão o desdobramento desse propósito na prática.

Lembre-se de que o propósito empresarial não é algo estático. Ele evolui com o passar do tempo, mas deve sempre permanecer genuíno e autêntico. Nesse sentido, é necessário que se tenha uma comunicação clara e consistente l para que o propósito seja compreendido e internalizado por todos os envolvidos.

Concluindo, o propósito transforma os negócios, trazendo significado e direcionamento para todas as atividades. Empresas com um propósito claro têm o potencial de inspirar colaboradores, conquistar e fidelizar clientes, diferenciar-se no mercado e causar um impacto positivo na sociedade.

Ao viver tudo isso, além de contribuir de forma significativa, o lucro das empresas cresce de forma exponencial e abundante.
Propósito Empresarial: Transformando negócios com Significado!Por Flávio Soares, Palestrante e Educador Corporativo.

 

 

 

Ouça também o PodCast RHPraVocê, episódio 92, “Como fortalecer a cultura organizacional em modelos flexíveis de trabalho?” com Bianca Carmignani, Head de Recursos Humanos da Nespresso no Brasil e Daniela Gartner, Sr Human Resources Director LATAM at NTT Ltd. Clique no app abaixo:

Não se esqueça de seguir nosso podcast e interagir em nossas redes sociais:

Facebook
Instagram
LinkedIn
YouTube

Capa: Depositphotos