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Bilionários no octógono, regulação das máquinas e dores do RH – GiroRH #58

Senhoras e senhores, uma luta entre duas potências está para começar. No corner esquerdo está ele, que aos 39 anos ainda tem cara de adolescente, mas faz mais dinheiro em um dia do que faremos na vida toda: Mark Zuckerberg. À direita, um peso pesado das finanças, o homem...

Demissão lucrativa, fraudes de saúde e novinhos éticos – GiroRH #57

Todos nós estamos sujeitos a enfrentar uma demissão. Como você verá no Giro de hoje, o que não falta é assunto sobre, envolvendo empresas como Spotify, bancos e a CCR. Contudo, você já viu algum colaborador bater uma meta logo após ser desligado e ainda ser bonificado por isso?...

Maternidade incômoda, festa no iFood e feedback desafiador – GiroRH #56

Já pediu o seu delivery de hoje? O GiroRH está subindo perto do almoço para garantir que você o acompanhe enquanto capricha na refeição. Com o crescimento do modelo híbrido de trabalho e com a manutenção do home office por parte de algumas empresas, ninguém está sorrindo mais do...

ChatGPT proibido, liderança empática e fracasso presencial – GiroRH #55

Admita, depois de entender como funciona o ChatGPT, você já teve a curiosidade de tentar descobrir se ele pode ou não ser um facilitador em seu trabalho, não é mesmo? Todavia, dependendo da empresa, é melhor fingir que ele não existe. Isso porque diversas companhias não só passam longe...

Desejos da Geração Z, diversidade em campo e mapa do assédio – GiroRH #54

Quem consegue lidar com a Geração Z? Autora de vários dos movimentos atuais que não fazem parte da lista de favoritos dos gestores, como o job hopping e o quiet quitting – assuntos que você encontra no RH Pra Você –, a população mais jovem vem se tornando famosa...

RH atuante, greve em Hollywood e sonho com TI – GiroRH #53

Tenho certeza que você já acompanhou muitas greves ao longo de sua jornada profissional. Inúmeras categorias, volta e meia, paralisam suas atividades na busca por melhores condições de trabalho. O que você talvez não saiba é que nem mesmo por trás de todo o glamour de Hollywood as greves...

Sem tempo para IAs, grana curta e debate sobre apps – GiroRH #52

Destemidos, intrépidos e arrojados. Assim podemos definir os profissionais brasileiros que, em pesquisa, deixaram bem claro que não estão nem um pouco receosos em perder seus empregos para inteligências artificiais (IAs). Nesse clima de autoconfiança, no entanto, algumas empresas estão mais do que dispostas a colocar a valentia dos...

Campeão olímpico, Internet veloz e surto nas redes – GiroRH #51

Equilibrar a vida pessoal com a rotina profissional é, para muitas pessoas, um desafio. E não é para menos. Nos últimos anos, a pressão por resultados cresceu dentro das empresas, assim como a necessidade por constante capacitação para lidar com todas as mudanças ocorridas no mercado. Não à toa,...

Melhores empresas, investimento social e good vibes – GiroRH #50

Hoje é dia de festa – e não só porque é feriado. Nosso fiel compilado de notícias chega a sua 50ª edição. Para comemorar a marca, o GiroRH desta sexta-feira será diferente. Esqueça demissões, insanidades do Elon Musk no Twitter, polêmicas e confusões. Aproveitando que a Domitila Barros saiu...

Atestados de futebol, redução de jornada e ‘show’ demissional – GiroRH #49

À medida que alguns países ao redor do mundo visam diminuir a carga horária de trabalho, o novo integrante da lista é sul-americano: o Chile. Por lá, a jornada semanal terá um decréscimo de cinco horas, uma importante conquista dos trabalhadores do país. Já por aqui, os profissionais estão...

Trabalho escravo, talentos “verdes” e consumo de Páscoa – GiroRH #48

As Inteligências Artificiais estão com tudo. O Chat GPT é só a ponta do iceberg de uma corrida em prol de desenvolver cada vez mais os robozinhos. No entanto, mesmo para quem está ativamente envolvido com elas, o desejo de inovar mescla com uma ponta de preocupação. Preocupação, aliás,...

Disney sem magia, benefícios diferentões e freio nas IAs – GiroRH #47

Qual foram os benefícios mais “curioso” que você já recebeu de alguma empresa? Se a missão é atrair e manter os melhores talentos, é preciso ir além do plano de saúde e do VR (depende do valor). Não à toa, portanto, algumas organizações estão, digamos, caprichando no seu portfólio...

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