Quem consegue lidar com a Geração Z? Autora de vários dos movimentos atuais que não fazem parte da lista de favoritos dos gestores, como o job hopping e o quiet quitting – assuntos que você encontra no RH Pra Você –, a população mais jovem vem se tornando famosa por não ser tão fácil de engajar. Mas será que é mesmo tão difícil assim entender o que ela quer? Enquanto isso, ainda falando sobre gerações, uma nova está pronta para começar a sua vida universitária. E o melhor de tudo: com muita representatividade.
Tire o pijama, aqueça o café e confira o GiroRH de hoje:
Atuação sustentável
Pela primeira vez, a Sodexo Benefícios e Incentivos, líder mundial em serviços de qualidade de vida, lançou seu relatório de sustentabilidade abrangendo as informações de seu impacto socioambiental e sua atuação no Brasil. Os dados consideram o período de 1º de setembro de 2021 a 31 de agosto de 2022 (ano fiscal 2022), de acordo com as normas da Global Reporting Initiative (GRI Standards), versão 2021.
O documento traz dados sobre iniciativas e detalha a estratégia de responsabilidade corporativa da empresa, o Better Tomorrow (Um Amanhã Melhor), que inclui nove compromissos com o desenvolvimento socioeconômico a serem cumpridos até 2025; formaliza, ainda, o compromisso Net-Zero que trata da redução das emissões dos gases de efeito estufa; e reitera as boas práticas de governança corporativa.
Automatizar para satisfazer
Uma pesquisa encomendada pela UiPath (NYSE: PATH), empresa de software de automação empresarial, constatou que quase 60% dos entrevistados acreditam que a automação pode combater o esgotamento profissional (Burnout) e melhorar a satisfação no trabalho, enquanto 57% relatam que veem os empregadores que usam a automação empresarial para ajudar a apoiar os funcionários e modernizar as operações de forma mais favorável do que aqueles que não o fazem.
Os funcionários precisam realizar cada vez mais trabalho com menos apoio, com 28% de todos os entrevistados globais dizendo que precisaram assumir mais tarefas no trabalho nos últimos seis meses devido a demissões ou congelamento de contratações. Como o acúmulo de trabalho prejudica os funcionários, mais de um em cada quatro trabalhadores (29%) no mundo todo relata experimentar o burnout e muitos funcionários estão recorrendo a ferramentas de IA em busca de ajuda, dando origem à Geração da Automação.
Ex-CEO
Quem aí estava com saudades do glorioso Mr. Musk abrilhantando as semanas do GiroRH? Pois bem, o bilionário está de volta. Depois de muitos altos e baixos – sem contar as inúmeras polêmicas – no comando do Twitter, o empreendedor sulafricano divulgou que não será mais o CEO da plataforma.
A substituta de Musk já está definida: Linda Yaccarino, presidente do conselho de publicidade global da NBCUniversal, será a nova poderosa chefona da rede social do pássaro azul. O ricaço seguirá na empresa, mas agora nas funções de presidente executivo e diretor de tecnologia (CTO).
Gramados da diversidade
Uma análise dos últimos 20 anos da Premier League (Campeonato Inglês de Futebol masculino) mostra que o talento internacional é fundamental para o sucesso da equipe. A empresa global de recursos humanos Deel se uniu ao estatístico de futebol Jonny Blain para analisar as duas últimas décadas do torneio e descobrir o impacto da diversidade internacional no desempenho e no sucesso das equipes. Os resultados revelam uma clara correlação entre a pluralidade de nacionalidade dos times e o seu sucesso, em termos de gols marcados, jogos vencidos e posição final no campeonato.
A pesquisa analisa a proporção de jogadores estrangeiros em cada equipe da Premier League, desde a temporada 2002/2003 até 2021/2022 para estabelecer um “referencial de talento internacional” anual, ou seja, a proporção média de jogadores nacionais e internacionais por ano em cada equipe, o que ilustra papel da diversidade global e a sua relação com as conquistas. A pesquisa aponta que:
- 15 dos últimos 20 vencedores da Premier League – e 12 dos últimos 13 – ficaram acima da média de estrangeiros no time na temporada
- Em 19 das 20 temporadas do estudo, as equipes com maior média de estrangeiros foram mais vitoriosas.
- Dos artilheiros das últimas 20 temporadas, 24 eram estrangeiros (em alguns anos houve empate em número de gols).
Imigrantes desvalorizados
Após promoverem demissões em massa, o Google, a Meta e a Amazon voltaram ao mercado para repor algumas das dispensas. Entretanto, segundo o New York Post, trocar os desligamentos por novas contratações não necessariamente é uma boa notícia.
O veículo norte-americano acusa as companhias citadas de repor as vagas com imigrantes recebendo um salário inferior aos dos ex-funcionários. Segundo o jornalista Lee Fang, o Google, por exemplo, apresentou pedidos de vistos para trabalhadores estrangeiros ocuparem vagas altamente especializadas. O total de vistos para trabalhadores do setor de tecnologia cresceu 61% nos EUA, de acordo com a reportagem.
Mais filhos, menos oportunidades
Segundo levantamento do laboratório de estudos PUCRS DataSocial, a partir de microdados da Pnad Contínua, do IBGE, mulheres que têm mais filhos costumam ficar mais distantes do mercado de trabalho.
O relatório revela que, no quarto trimestre de 2022, um total de 1,9 milhão de mães com 3 filhos ou mais estava fora do mundo corporativo, sendo a principal razão os afazeres domésticos. Enquanto a maternidade afasta 40% das mães, o problema só é compartilhado por 0,6% dos homens.
Mapa do assédio
A maioria dos casos de assédio são de cunho psicológico ou moral (42%) e acontecem no ambiente de trabalho (33%) e no Sudeste (77%) do Brasil. Além disso, mais de 80% dos brasileiros já sofreram algum tipo de assédio, número que pode ser maior, pois muitos casos podem ser interpretados como brincadeiras pelas vítimas. Essas são algumas das conclusões do estudo “Mapa do Assédio no Brasil”, conduzido pela KPMG com dados colhidos em fevereiro de 2023 de mais de mil respondentes de todas as Unidades Federativas.
O conteúdo destacou ainda que o segundo local com maior incidência de assédio é o transporte público (11%), seguido de ambientes com familiares, amigos ou conhecidos (9,5%). Isso ainda ocorre em instituições de ensino (8%), bares ou restaurantes (7,5%), locais abertos ou descampados (6%), shows e eventos (5%). Sobre a tipificação dos casos, depois dos 42% que citaram assédio moral ou psicológico, estão: assédio sexual (26%), discriminação (14%), retaliação (13%), assédio virtual ou cyberbullying (5%).
Marca pessoal
O que você pensa ao ouvir o termo “personal branding”? A verdade é que há muita coisa envolvida no processo de gerenciamento da marca pessoal. É necessário juntar estratégia, tática e ações, e tudo isso impacta na identidade, imagem e reputação de cada profissional. Mas como fazer isso? As empresas podem ajudar os profissionais nessa construção da marca pessoal? E qual o peso e relevância das redes sociais nesse posicionamento?
Conversamos com Daniela Viek, especialista internacional em Personal Branding, sobre tudo isso no RH Pra Você Cast da semana. Acompanhe no player acima ou acesse seu streaming de preferência.
Representatividade na USP
Uma das principais universidades do país, a USP (Universidade de São Paulo) teve no vestibular deste ano número recorde de aprovação de estudantes de escolas públicas.
Das 10.662 vagas, 5.714 foram preenchidas pelo público citado, o que equivale a cerca de 54% do total de ingressantes. Além disso, o número de pessoas pretas, pardas e indígenas aprovadas quase dobrou em relação ao ano passado: 2.020 representantes desses grupos em 2023 ante 1.088 vagas destinadas a eles em 2022.
Só querem estabilidade
Será que é mesmo tão difícil encontrar o caminho para atrair – e, principalmente, reter – os talentos da Geração Z? Enquanto muitas organizações buscam ter iniciativas “descoladas” ou promover mudanças em sua cultura para acolher os jovens, a simplicidade pode ser a chave do sucesso.
De acordo com estudo realizado pela empresa americana Handshake, os novos profissionais não buscam “empresas dos sonhos”, mas sim estabilidade e, claro, um bom salário. Além disso, o relatório revela que 47% tomariam decisões de se candidatar ou não a vagas com base nas notícias sobre economia.
GiroRH
O #sextou está diferente. Toda sexta-feira você acompanha aqui no GiroRH as tendências, novidades, curiosidades, boas práticas, movimentações do mercado, polêmicas e tudo o que ronda o universo de RH.
E você já conhece os nossos conteúdos?
Colab: artigos sobre os temais mais quentes do mercado – rhpravoce.com.br/comunidade
RH Pra Você Cast: o seu canal favorito de conteúdo em RH – rhpravoce.com.br/podcasts
Eventos: fique por dentro de todos os eventos da casa – rhpravoce.com.br/eventos
Top of Mind de RH: tudo o que acontece no principal prêmio do segmento – topofmindderh.com.br
Não se esqueça de interagir em nossas redes sociais:
Capa: Via Depositphotos
Por Redação
