Senhoras e senhores, uma luta entre duas potências está para começar. No corner esquerdo está ele, que aos 39 anos ainda tem cara de adolescente, mas faz mais dinheiro em um dia do que faremos na vida toda: Mark Zuckerberg. À direita, um peso pesado das finanças, o homem mais rico do mundo, o alvo das maiores reclamações dos usuários do Twitter: Elon Musk. Com a benção do lendário Bruce Buffer, o host do UFC, esperamos uma boa luta e que os competidores não amarelem no octógono.
Antes de escolher para quem torcer, venha entender de que raios estamos falando e muito mais no GiroRH de hoje:
Demissão por fraude
A Americanas confirmou que foram efetivadas, nas últimas semanas, as demissões de cerca de 30 pessoas envolvidas na fraude contábil da companhia em áreas como contabilidade, financeira e comercial.
Segundo matéria do Valor Econômico, aos parlamentares na CPI, a varejista sinalizou existir um suposto conluio entre os ex-diretores que levou a lançamentos artificiais nos balanços, por anos, de R$ 21,7 bilhões, segundo balanço de 30 de setembro de 2022. Os números estão em relatório de assessores jurídicos da rede, parte dele publicado em fato relevante na última terça-feira.
Desafios para o RH
A edição de 2023 da pesquisa “Dores do RH”, realizada pela Onze, fintech de Saúde Financeira e Previdência Privada, ouviu mais de mil profissionais de Recursos Humanos de todo o Brasil para mapear as principais dores e motivações do setor.
Perguntados sobre quais desafios enfrentam hoje, 41% dos entrevistados responderam que a maior dificuldade está em melhorar salários e pacote de benefícios, 41% destacaram a redução da taxa de turnover, enquanto 38% veem obstáculos para selecionar e recrutar os melhores profissionais.
Eu só quero meus likes
7 a cada 10 pequenos negócios estão nas redes sociais. Segundo uma pesquisa da SumUp, 67% dos empresários usam as mídias online. Diferentes meios de pagamento (59%) – como maquininhas de cartão – estão em seguida no ranking das tecnologias. Já soluções como metaverso e inteligência artificial têm índices de uso menores, com 6% e 2% respectivamente.
No topo do ranking do uso das redes sociais está o ramo de beleza, com 80% deles fazendo o uso para promover o negócio. Dos empresários que apostam na tecnologia, metade disse querer implementar soluções sem ajuda de ninguém, os outros 50% buscam apoio de terceiros.
Falando em pequenos negócios…
…A cada 10 postos de trabalho gerados no Brasil, aproximadamente 8 foram criados pelas micro e pequenas empresas (MPE) em 2022, segundo levantamento do Sebrae feito com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). O acumulado do ano ultrapassou 2 milhões de novas vagas, das quais quase 1,6 milhão teve lugar nos pequenos negócios. Na soma dos 12 meses do ano passado, os setores dos pequenos negócios que mais contrataram foram Serviços (828.463), Comércio (332.626) e Construção Civil (229.755).
No ranking dos saldos de empregos por unidade federativa, o primeiro lugar ficou com Roraima, seguido de Amapá e Amazonas. Em valor absoluto de vagas nas MPE, São Paulo ficou na liderança.
Fuga de talentos
A demanda americana por profissionais com alto grau de experiência nas áreas de Ciências, Artes, Educação Negócios e Atletismo fez crescer em 23%, no período de um ano, o número de vistos O-1, também conhecido como visto para “habilidades extraordinárias”, para brasileiros que desejam desempenhar essas funções nos Estados Unidos. Atraídos por emprego garantido, oportunidades de pesquisa acadêmica e centros de treinamento de primeiro mundo, a estatística de fuga desses talentos brasileiros para mostrarem tudo aquilo que sabem ao Tio Sam só aumenta.
Análise realizada pela Dell’Ome Law Firm em junho de 2023 com base em dados divulgados pelo Departamento de Estado norte-americano revela esse crescimento. Enquanto no ano fiscal de 2022 foram emitidos 694 vistos nessa categoria no período de outubro a abril, o primeiro semestre fiscal de 2023 encerrou com 856 vistos concedidos na categoria O-1 – ou seja, 23,3% a mais em relação ao mesmo período um ano antes.
Má competitividade
Quando o assunto é competir, o Brasil não vai muito bem – e não, não estamos falando das recentes derrotas da Seleção Brasileira de futebol masculino. O País ficou em 60º em um ranking mundial de competitividade. O dado é da edição de 2023 do Anuário de Competitividade Mundial do IMD, ranking que analisa 64 países. Dinamarca, Irlanda e Suíça estão no topo e apenas quatro países apareceram atrás do Brasil, são eles: África do Sul, Mongólia, Argentina e Venezuela.
Os países no topo do ranking são os que têm boas condições de crescimento próspero e os mais baixos são aqueles que apresentam problemas institucionais e/ou estruturais ainda não resolvidos e que os impedem de progredir de maneira contínua. Entre os principais desafios para o Brasil em 2023 estão: implementação de uma reforma tributária com capacidade de melhorar a competitividade; garantir uma nova âncora fiscal que equilibre a responsabilidade com as contas públicas e os desafios sociais e encorajar e atrair investimentos sustentáveis aliados a uma política ambiental.
Mais direitos aos entregadores
No dia 20 deste mês, o Instituto Ethos lançou a “Carta de Compromisso pelo Trabalho Decente em Plataformas Digitais” durante a Conferência Ethos 360º, no Rio de Janeiro. O documento é fruto de um trabalho de dois anos de discussão com academia, empresas e especialistas. Começou como uma provocação feita pela Natura ao Ethos: “Como garantir um trabalho decente para uma nova forma de trabalhar?”.
A iniciativa quer promover um compromisso claro e objetivo junto às empresas em relação aos princípios e diretrizes que visam garantir o trabalho digno nestas plataformas. Entre os itens, estão pautados, por exemplo, o diálogo junto aos trabalhadores independentes sobre rendimentos e horários de trabalho, o estímulo às formas de acesso à previdência e planos de saúde e a promoção de políticas que aperfeiçoem os termos e as regras, além de acordos e condições de uso das plataformas.
Regulem as máquinas
O “Hype” da inteligência artificial e das novas tecnologias causaram animação no mercado, mas também preocupação. Comentamos aqui que alguns nomes do universo da tecnologia, incluindo o cofundador da Apple, divulgaram nos últimos meses uma carta para paralisação da IA por seis meses. Agora, os governos e legisladores ao redor do mundo colocaram a pauta no radar, sendo que a União Europeia deu mais um passo para ser a primeira a definir regras mais claras sobre a tecnologia.
Apesar de ainda estar sendo desenhada, a nova lei exige pontos como resumos detalhados sobre os dados usados para treinar a IA e deixar uma indicação clara quando um conteúdo foi gerado por máquina. Atentos: não cumprir a lei pode levar a uma multa de até € 40 milhões ou 7% da receita anual da empresa, dependendo do que for maior.
Rinha de ricaços
A luta que todos nós esperávamos está prestes a acontecer? Se depender dos bilionários Elon Musk e Mark Zuckerberg, sim. Após o dono do Twitter usar a plataforma para dar aquela provocada no magnata da Meta, dizendo estar “pronto para uma luta no cage” contra ele, Zuck só pediu para o sulafricano “passar o local”. No final das contas, o octógono, palco do UFC (Ultimate Fighting Championship) foi o espaço escolhido.
A seu favor, Musk disse ter o poderoso golpe “a morsa”, no qual cai em cima do oponente e não faz mais nada. Zuckerberg, por sua vez, tem uma certa vantagem – não que eu esteja duvidando da morsa –, afinal, ele não só treina MMA como recentemente ganhou torneios de jiu-jitsu.
Se a luta vai rolar ou não, fica o mistério no ar – eu torço para que sim. Para quem você torceria?
Volta ao presencial
Quais os sentimentos de quem voltou ao trabalho presencial? Para buscar algumas respostas, o RH Pra Você e o Infojobs ouviram mais de mil profissionais que nos ajudaram a traçar um panorama dessa retomada. Para se ter uma ideia, a maior parte deles (58,3%) diz que se sente menos produtiva ao final de um dia de trabalho presencial. Além disso, 64,4% dos entrevistados dizem sentir que a qualidade de vida piorou ao voltar para o modelo presencial.
No episódio da semana do RH Pra Você Cast, conversamos com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, sobre as principais descobertas da pesquisa, a preparação da liderança, papel do RH e muito mais. Acompanhe pelo player acima ou acesse seu streaming de preferência. A pesquisa pode ser acessada na íntegra por aqui.
GiroRH
O #sextou está diferente. Toda sexta-feira você acompanha aqui no GiroRH as tendências, novidades, curiosidades, boas práticas, movimentações do mercado, polêmicas e tudo o que ronda o universo de RH.
E você já conhece os nossos conteúdos?
Colab: artigos sobre os temais mais quentes do mercado – rhpravoce.com.br/comunidade
RH Pra Você Cast: o seu canal favorito de conteúdo em RH – rhpravoce.com.br/podcasts
Eventos: fique por dentro de todos os eventos da casa – rhpravoce.com.br/eventos
Top of Mind de RH: tudo o que acontece no principal prêmio do segmento – topofmindderh.com.br
Não se esqueça de interagir em nossas redes sociais:
Por Redação
