O mundo dos negócios está em constante evolução e os líderes precisam acompanhar esse ritmo para garantir o sucesso de suas organizações. Com as mudanças nos ambientes de trabalho, tecnologias emergentes e a crescente diversidade da força de trabalho, novas habilidades são necessárias para liderar eficazmente.

Mas, afinal, quais são as cinco principais habilidades que os líderes precisam ter hoje em dia?

1. Inteligência Emocional e Empatia: a inteligência emocional tem sido reconhecida como uma habilidade crucial para os líderes, especialmente em um mundo onde a empatia e a compreensão são cada vez mais valorizadas. Estudo da Talent Smart intitulado “The Role of Emotional Intelligence in Leadership Effectiveness“, de 2019, descobriu que 90% dos melhores líderes possuem alta inteligência emocional.

A capacidade de entender e gerenciar as próprias emoções, bem como compreender e se relacionar eficazmente com as emoções dos outros, é fundamental para construir relacionamentos sólidos e inspirar confiança.

2. Adaptabilidade e Flexibilidade: em um ambiente de negócios dinâmico e em constante mudança, os líderes precisam ser altamente adaptáveis e flexíveis. Pesquisa da Harvard Business Review Analytics Services (“Adaptability: The Key to Success in Today’s Business Environment“), realizada em 2020, descobriu que 62% dos líderes acreditam que a capacidade de se adaptar rapidamente a novas circunstâncias é fundamental para o sucesso nos negócios.

Isso inclui a habilidade de abraçar a mudança, aprender com os desafios e ajustar estratégias conforme necessário para enfrentar os obstáculos que surgem no caminho.

Pesquisa Infojobs
3. Habilidade de Comunicação Efetiva: a comunicação eficaz é uma habilidade fundamental para os líderes, pois influencia diretamente a capacidade de motivar, inspirar e alinhar a equipe em direção aos objetivos organizacionais. Estudo da Salesforce, “The Impact of Effective Communication on Team Success“, de 2022, descobriu que 86% dos líderes consideram a comunicação eficaz como essencial para o sucesso da equipe.

Isso inclui a capacidade de transmitir claramente informações, ouvir ativamente, fornecer feedback construtivo e comunicar a visão e os valores da organização de forma inspiradora.

4. Pensamento Crítico e Tomada de Decisão: em um mundo complexo e volátil, os líderes precisam ser capazes de analisar informações, avaliar diferentes perspectivas e tomar decisões informadas e estratégicas. O estudo “The Importance of Critical Thinking in Leadership“, conduzido pela IBM em 2021descobriu que 80% dos CEOs acreditam que o pensamento crítico é uma habilidade essencial para o sucesso dos negócios.

Isso envolve a capacidade de questionar suposições, resolver problemas de forma criativa e tomar decisões baseadas em dados e evidências.

5. Liderança Inspiradora e Coach: os líderes de hoje em dia não apenas coordenam tarefas e delegam responsabilidades, mas também inspiram e capacitam suas equipes a alcançarem seu melhor desempenho. O “State of the American Workplace Report” é uma pesquisa abrangente realizada pela Gallup, que investiga as tendências e dinâmicas do ambiente de trabalho nos Estados Unidos.

O relatório de 2021 descobriu que os líderes que se concentram no desenvolvimento de talentos têm equipes 3,5 vezes mais propensas a serem engajadas. Isso requer habilidades de liderança coach, onde os líderes orientam, motivam e desenvolvem ativamente as habilidades e competências de seus colaboradores, capacitando-os a crescer e alcançar seu pleno potencial.

Em suma, as habilidades dos líderes modernos vão além da capacidade de gerir tarefas e tomar decisões. Eles precisam ser emocionalmente inteligentes, adaptáveis, comunicadores eficazes, pensadores críticos e inspiradores coaches. Investir no desenvolvimento dessas habilidades é fundamental para liderar com sucesso em um mundo em constante mudança.

Processos de mentoria e coaching para líderes desempenham um papel crucial no desenvolvimento das habilidades essenciais citadas. Por meio desses processos, os líderes recebem feedback e orientação personalizada para aprimorar sua inteligência emocional, adaptabilidade, habilidades de comunicação, pensamento crítico e capacidade de liderança inspiradora.

Mentores e coaches desafiam os líderes a expandir suas habilidades e perspectivas, fornecendo apoio emocional e prático para enfrentar desafios e alcançar seu potencial máximo como líderes eficazes e motivadores.
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Em resumo, os processos de mentoria e coaching são ferramentas poderosas que capacitam os líderes a desenvolverem as habilidades necessárias para liderar com sucesso em um ambiente corporativo em constante evolução.

Cinco habilidades essenciais para qualquer líder

Por Valéria Pimenta, especialista em análise comportamental e desenvolvimento de liderança, é fundadora da consultoria que leva seu nome, mentora comportamental e coach de executivos.

 

Para outras informações sobre competências, ouça o PodCast do RHPraVocê, episódio 70, “Quais competências não podem mais faltar para um profissional de RH?”.

Que o RH mudou, todos já sabem. Porém, o que é necessário fazer para que o profissional da área esteja não só alinhado com as mudanças, como também pronto para o futuro? Para falar sobre as mais importantes competências que líderes e colaboradores de Recursos Humanos precisam desenvolver, o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e o jornalista Bruno Piai destrincharam o assunto com a consultora organizacional e uma das 25 mais influentes vozes do LinkedIn no Brasil, Emanuella Velez. Está preparado para ser não somente o profissional do agora, mas também do futuro? Então venha conferir o bate-papo:

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Capa: Depositphotos