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#Liderança

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Qual a tendência da gestão? 

Como ser um ótimo líder no processo de gestão? O ambiente corporativo, para muitos trabalhadores, pode ser sinônimo de traumas, isso tudo pelo convívio com líderes de características superautoritárias, e abusam de seus poderes, com atitudes como gritos, xingamentos e até casos de agressões. Mesmo com cenas que retratam...

Como lidar com equipes desmotivadas?

Funcionários que efetivamente trabalham nas empresas são menos de 28%. Dados da consultoria Gallup mostram que no Brasil, mais de 72% dos colaboradores se sentem desengajados com o próprio trabalho. “É uma realidade difícil de aceitar, mas na maioria dos casos essa situação está relacionada a falhas de gestão...

Impacto da liderança servil na organização: criando um ambiente de confiança

A liderança servidora é uma abordagem que coloca o líder no papel de servidor, em vez de simplesmente comandar ou controlar. Nessa abordagem, o líder se concentra em atender às necessidades de sua equipe, ajudá-los a crescer e prosperar, e trabalha para capacitar os membros da equipe a alcançarem...

Não é só dar feedback: a importância do líder saber aceitá-lo

Saber dar um bom feedback é, sem dúvidas, uma das principais habilidades dos líderes de destaque. A ferramenta, afinal, pode representar uma virada de chave no moral e do engajamento dos colaboradores, seja para o bem ou para o mal. Reconhecer o impacto do feedback é entender o seu...

Vamos falar de Emoção?

Temos estudado o impacto das inovações nos ecossistemas de negócios há mais de duas décadas. Em todo esse tempo, um dos maiores aprendizados é que, apesar de importante, a Estratégia é apenas parte da questão. A outra, maior e mais desafiadora, diz respeito às pessoas. Mais especificamente, como as...

26% dos colaboradores acham que gestores não apoiam seu crescimento profissional

Uma pesquisa recente da Degreed, plataforma que combina ferramentas de aprendizagem permanente e desenvolvimento com base em dados, revelou uma lacuna entre a forma como os gestores se preocupam com a aprendizagem e o desenvolvimento de suas equipes e o que eles podem oferecer na prática aos seus funcionários....

Desafio geracional: como lidar com a geração Z?

A Geração Z, nascida entre 1995 e 2010, é a primeira que cresceu com a tecnologia digital e tem características únicas em comparação com as gerações anteriores. Há pouco tempo, o mercado de trabalho via jovens que lutavam pelo emprego dos sonhos, cheios de propósitos e dispostos a ganhar...

Demissão: como o líder pode fazer desligamento assertivo

Entender o momento certo de demitir um colaborador é um desafio, que fica ainda maior quando trata-se de um layoff. Um líder precisa estar preparado para realizar um desligamento, principalmente, se for uma demissão em massa. Quais colaboradores escolher? Afinal de contas, essa ação tem imapcto  na vida do...

O que você precisa saber para ser um bom líder de primeira viagem

O que é necessário para ser um bom líder? O questionamento pode ser facilmente respondido por quem não apenas coleciona experiências na função, como também por aqueles que se preocupam em desenvolver todas as principais habilidades que espera-se que um líder eficiente tenha nos dias atuais. Todavia, poucas dúvidas...

Acompanhar a equipe, um processo evolutivo

Um dos mais importantes aspectos do papel do líder é o de acompanhar a sua equipe, para, posteriormente avaliar e dar o retorno necessário, o tal do feedback. Nesse artigo, o foco será o acompanhamento. Como acompanhar a equipe? Acompanhar é observar diretamente e sem preconceitos a atuação das...

As estratégias definitivas para gerir marcas de luxo

O conceito de “luxo” não é imutável. Com tantas tendências dentro de um mercado tão acelerado e competitivo, é natural que o luxo se renove. Além disso, na soma dos desafios que as marcas luxuosas enfrentam, crises econômicas e momentos delicados, como a pandemia da Covid-19, representam um forte...

Organizações atentas à equipe

Não é de hoje que empresas de diversos segmentos buscam entender os fatores de engajamento para manter e atrair os melhores talentos e construir uma estratégia de gestão de pessoas sustentável. Isso porque foi percebido a insatisfação dos colaboradores em seu ambiente de trabalho e em relação projeção de...

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