Quando chega dezembro é comum refletir sobre como foram os últimos 12 meses e prometer (para si mesmo) que no próximo ano fará algo melhor – seja na dedicação aos estudos, no gerenciamento das finanças e do tempo, no cuidado com a saúde ou na busca por crescimento profissional.

É bom querer sempre melhorar, mas se não colocar os pensamentos em prática, vai acabar apenas repetindo a mesma promessa quando o ano seguinte acabar.

A reflexão sobre conquistas e metas não deve se limitar a uma mera contemplação das intenções, mas, sim, evoluir para a ação concreta ao longo do tempo. Afinal, o desenvolvimento pessoal e profissional requer a implementação de estratégias tangíveis.

Para empreendedores e profissionais que buscam excelência em suas carreiras, cada dia se revela uma oportunidade de avaliar progressos, aprender com desafios, ajustar estratégias para um desempenho aprimorado e iniciar algo novo. Não precisa esperar o último mês do ano chegar.

Se em 2023, você empresário ou liderança:

• buscou inovação para manter a relevância no mercado;
• monitorou de perto as finanças da empresa;
• realizou análises regulares para identificar áreas de melhoria;
• promoveu o desenvolvimento de sua equipe;
• soube avaliar o desempenho dela; e
• criou e aproveitou as oportunidades de networking,

provavelmente, vai encerrar o ano sabendo que fez o mínimo e está satisfeito agora.

Se enquanto profissional:

• buscou identificar e desenvolver habilidades relevantes para sua área de atuação;
• estabeleceu metas pessoais alcançáveis e as colocou em prática;
• conseguiu ampliar sua rede de contatos profissionais;
• manteve-se atualizado das tendências e desenvolvimentos relevantes para a sua área;
• aceitou os feedbacks;
• soube gerenciar seu tempo; e
• aprendeu com seus desafios e fracassos,

certamente termina o ano melhor do que começou.

Ao chegar dezembro, quem se dedicou à implementação consistente de planos e metas terá mais a comemorar do que a lamentar. Cada pequeno passo ao longo dos dias contribui para a construção de um alicerce sólido, preparando-o para desafios ainda mais ambiciosos no futuro.

Nesta época do ano, é fundamental orgulhar-se do que foi iniciado na vida, sem sentir a necessidade de uma mudança radical no próximo ano, mas sim podendo afirmar: “Posso continuar por este caminho.”

Dito isso, questiono: o que você realizou em 2023 que deseja perpetuar em 2024?

Por Roberto Vilela, mentor e estrategista de negócios, com atuação nas áreas comercial e de gestão. Atua em todo o Brasil com clientes de médio e grande porte realizando palestras, treinamentos e apoiando na elaboração de táticas empresariais. É autor dos livros “Em Busca do Ritmo Perfeito“, em que traça um paralelo entre as lições do universo das corridas para a rotina de trabalho, e “Caçador de Negócios“, com dicas para performances de excelência profissional.

Ouça o episódio 168 do RHPraVocê Cast, “Há espaço para emoções no ambiente de trabalho?”. Por que é tão difícil – até mesmo um tabu – falar sobre emoções no ambiente de trabalho? Elas fazem parte de cada nuance da jornada corporativa, afinal, a felicidade e a tristeza, por exemplo, podem ser variáveis que impactam consideravelmente o engajamento, a produtividade e, consequentemente, as finanças do negócio.

Mas como administrá-las? Qual é o papel do líder e do RH em relação às emoções? Para deixar claro que o assunto deve, sim, entrar em pauta nas organizações, o RH Pra Você Cast de hoje conta com uma dupla da Coppead/UFRJ: Paula Chimenti, Professora e Coordenadora do Centro de Estudos em Estratégia e Inovação; e Fernanda Souza, doutoranda e pesquisadora. Confira clicando abaixo:

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Capa: Depositphotos