Empresa pode oferecer estudo aos colaboradores que prestam o ENEM, conheça o “Vestibulever”. O investimento em educação desempenha um papel fundamental na promoção da sustentabilidade social e econômica em nosso país.

Embora a jornada rumo à igualdade de oportunidades educacionais e ao acesso universal à educação ainda seja desafiadora, é de extrema importância reconhecermos o impacto positivo que a educação tem na vida das pessoas e no desenvolvimento da sociedade como um todo.

Apesar dos avanços significativos nas últimas décadas, o acesso à educação no Brasil é marcado por desigualdades e disparidades. Dados do IBGE revelam que 29,2% da população branca e apenas 15,3% de pessoas pretas ou pardas estão em Universidades. Minorias étnicas, de gênero e socioeconômicas continuam a enfrentar barreiras significativas no acesso ao ensino superior e a oportunidades de desenvolvimento profissional.

Atuando como Gerente de ESG, tive o privilégio de desenvolver, em parceria com meu time, um projeto inspirador de solução nesse contexto, o “Vestibulever”, focado em promover a igualdade de acesso à educação de forma efetiva, com qualidade e sem nenhum custo para nossos colaboradores, onde conseguimos garantir o preparo adequado para a prova do ENEM, com orientações estratégicas, simulados, apoio pedagógico, mentorias e plantão de dúvidas. 

Ao todo foram 10 semanas de aula, sendo com carga de três horas nos quatro dias por semana. Um conteúdo extenso e intenso que trouxe resultados incríveis para o time: 42% dos participantes aprovados em Universidades Federais e 34% aprovados com bolsas de estudo em Universidades particulares. 

Considerando os fatores de desigualdade social do nosso país, buscamos, também, alcançar os grupos menorizados e o resultado foi que tivemos 10% de refugiados e migrantes, 10% de pessoas com filhos pequenos e 30% de pessoas pretas.

Buscamos ser agentes de transformação, ajudando a romper barreiras que impactem negativamente no desenvolvimento do nosso time, dentro e fora da empresa, uma vez que o colaborador pode optar por qualquer curso universitário, estando ou não em linha com o negócio da empresa.

O objetivo principal é gerar oportunidades de vida, pensando única e exclusivamente no crescimento de cada aluno, na área de atuação que desejar.

Em um mercado de trabalho competitivo, ter um currículo qualificado pode ser a chave para se destacar e mudar a realidade social de diversas famílias.

Ao investir em educação corporativa e programas de capacitação, as empresas não apenas fortalecem seu capital humano, mas, também, contribuem para o desenvolvimento socioeconômico das comunidades em que estão inseridas, podendo mudar suas realidades.

Por Natalia Berce, gerente de ESG da empresa de CX, Foundever.

Ouça o episódio 150 do RH Pra Você Cast, “Dar feedback ainda é um desafio para as empresas?“. “Preciso te dar um feedback”. Essa palavrinha, que já nos apropriamos há tempos do inglês, para muitos, ainda causa certo frio na barriga. Mas, em qualquer relação e, claro, incluindo o universo corporativo, o seu princípio é um só: o de evoluir. Segundo o nosso convidado de hoje do RH Pra Você Cast, Bernardo Leite Moreira, Consultor e Especialista em feedback, é necessário que ele seja protagonista. O que mudou nos processos de feedback? Há um momento certo para ele? Falamos sobre tudo isso no episódio de hoje. Acompanhe clicando no app abaixo:

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Capa: Depositphotos