A saúde mental impacta em diversos setores da vida de um indivíduo, como seus relacionamentos, seu bem-estar físico e até mesmo sua performance profissional. Sendo assim, o seu desequilíbrio pode levar a uma queda na produtividade e até ao afastamento de suas funções enquanto realiza o tratamento.

Esses casos não são raros!

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), 264 milhões de pessoas sofrem depressão e ansiedade, o que causa uma perda de US$ 1 trilhão na economia mundial todo ano. Isso ocorre porque a eficiência está diretamente ligada ao bem-estar emocional.

É a saúde mental adequada que permite que a memória, a concentração, o raciocínio, o foco e a atenção funcionem bem. Esses processos são essenciais para a eficiência, produtividade e funcionalidade, enquanto a preocupação, a ansiedade, a depressão, as inseguranças e os medos comprometem negativamente a performance.


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Ouça o PodCast RHPraVocê, episódio 57, “Saúde mental da boca pra fora?” com Rosalina Moura, colunista do RHPraVocê e Dr. Lucas Bifano, Psiquiatra. Clique AQUI.


Isso significa que, muitas vezes, um funcionário que tinha um desempenho incrível há seis meses está decaindo simplesmente porque está com problemas emocionais.

Com receio de como será conduzida a situação, 49% não acham que seu líder imediato saberia o que fazer se eles conversassem com ele sobre um problema de saúde mental, conforme os dados da pesquisa da Capita.

Por isso, é de suma importância que as empresas invistam em treinamentos para que suas lideranças saibam reconhecer quando alguém de sua equipe está com questões relacionadas à saúde mental que precisam de tratamento.

Também é relevante deixar claro a todos que estas patologias mentais não são sinais de fraqueza e sim uma situação de doença como uma infecção, um quadro de dor ou elevação da pressão arterial.

Com uma abordagem direta e reassegurando ao trabalhador que seu emprego não está em jogo por causa disso, fica mais fácil ter uma equipe mais saudável e produtiva.

Ainda um dado da OMS diz que para cada US$ 1 investido em ações que promovem melhorias na saúde e bem-estar mental dos colaboradores, US$ 4 são percebidos em ganhos com o aumento da produtividade.

Sendo assim, as companhias precisam encontrar maneiras de mostrar aos seus colaboradores que é possível manter os cuidados de várias formas.

Campanhas de incentivo para mudanças de hábitos para que sejam mais saudáveis, realização de psicoterapia com o psicólogo e, nos casos em que medicação seja necessária, a procura de um psiquiatra.

Este tipo de acolhimento e o incentivo na busca por tratamentos adequados fazem a diferença para quem está passando pela situação e, além de fortalecer o vínculo entre as pessoas da equipe, são formas de promover a eficiência e o bem-estar emocional.

O que produtividade e eficiência têm a ver com saúde mental

Por Primo Paganini, Diretor de psiquiatria da eCare.

 

 

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