As inovações trazidas pela era digital têm sido fundamentais para a evolução dos processos de trabalho em todos os setores da economia. Podemos afirmar que a automação e a robotização, a possibilidade de unificação de bases de dados, a mobilidade, a flexibilidade e a plasticidade das aplicações mais modernas para as áreas de DP e RH provocaram significativas reduções de custo e esforço e, consequentemente, nas possibilidades de lucro, além de um aumento considerável na produtividade.
O avanço tecnológico permitiu a otimização dos processos de Folha de Pagamento e tudo o que gravita em torno das relações empregado/empresa. Assistimos hoje nas aplicações de ponta, a incorporação de diversas funcionalidades capazes de atender às novas demandas impostas pelo mercado e pela legislação.
Isso tudo proporcionou um ambiente favorável para que novos desenhos estratégicos sejam rapidamente implementados, dando agilidade e ganhos de performance para as organizações frente aos concorrentes. Todos esses fatores são responsáveis por uma verdadeira revolução nos ambientes empresariais.
Quais os 5 principais motivos para a troca do software de Folha de Pagamento em 2023?
Em pesquisa realizada pela Techware no final de 2022 com executivos das áreas de RH, DP, Financeiro e TI de grandes e médias empresas, os principais motivos que justificam a troca da solução de suas folhas atuais são:
- Migração para tecnologia Cloud;
- Adoção de uma tecnologia que permita mobilidade;
- Busca por maior assertividade no processamento, combatendo eventuais erros;
- Mais confiança nas informações geradas pelo software;
- Extração e análise de dados e relatórios.
Mais do que uma simples troca ou atualização de ferramenta, tal mudança, quando feita da maneira adequada, pode trazer diversos ganhos em termos de redução de custos, aumento na produtividade e na assertividade de processamento, geração de dados confiáveis e com a segurança necessária dentro do previsto pela LGPD, além de ser essencial para a competitividade das empresas com a construção de uma base confiável para que as estratégias de Talent Management e Employee Experience, por exemplo, sejam estabelecidas.
Vale a pena fazer uma escolha cuidadosa e que seja adequada às necessidades corporativas de curto, médio e longo prazos.
Além da contratação de um novo software na modalidade Cloud para levar à sua empresa todas estas possibilidades, o BPO de Folha – Business Process Outsourcing – tem se mostrado uma solução eficaz para diversas empresas de grande, médio e pequeno portes, não apenas por também aportar tais inovações, mas também por contribuir diretamente para o direcionamento do foco para o “core-business”, alavancando resultados eficientes na terceirização de atividades não estratégicas.
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