Mulheres mentoras: capacitando a próxima geração de líderes. A presença de mulheres em papéis de liderança é cada vez mais valorizada e reconhecida como essencial para a diversidade e o sucesso organizacional.
E uma tendência inspiradora que vem ganhando destaque é o papel das mulheres como mentoras, capacitando e orientando a próxima geração de líderes. E falar sobre mentoria vai muito além de compartilhar expertise e experiência, mas também oferecer suporte emocional e encorajamento, ajudando a moldar o futuro das pessoas.
De acordo com o Global Gender Gap Report 2023 do Fórum Econômico Mundial, o Brasil, o maior país da América Latina, ocupa a 57ª posição no ranking global em termos de igualdade de gênero. Este avanço é notável em comparação com a posição do país em 2022, quando estava na 94ª colocação.
Ao assumir o papel de mentoras, as mulheres estão quebrando barreiras e inspirando outras a seguir seus passos. Elas proporcionam um ambiente de apoio e empoderamento, incentivando a confiança e a autoestima dessas futuras líderes e, claro, contribuem para o desenvolvimento de habilidades de liderança e a construção de redes de contatos valiosas.
E atuar nessa área não beneficia apenas essas mentoradas, individualmente, mas também têm um impacto diretamente positivo nas organizações como um todo. Ao promoverem diversidade e inclusão, as mentoras contribuem para ambientes de trabalho mais equitativos e inovadores. Elas desempenham um papel crucial na quebra de estereótipos de gênero e na criação de culturas corporativas mais igualitárias.
Embora esse seja um cenário fértil e com boas perspectivas para os próximos anos, não podemos deixar de falar que ainda temos desafios a serem superados, como a falta de representatividade em cargos C-Level e a persistência de obstáculos no avanço na carreira.
É fundamental que as empresas e instituições apoiem e incentivem programas de mentoria liderados por mulheres, reconhecendo o valor único que essas mentoras trazem para a formação da próxima geração de líderes.
As mulheres que mentoram a próxima geração de líderes desempenham um papel fundamental na construção de um futuro mais inclusivo e igualitário. Seu compromisso e dedicação não apenas inspiram, mas também capacitam outras mulheres a alcançarem todo o seu potencial de liderança.
Por Eduarda Camargo, CMO e responsável pela aquisição de novos clientes na fintech Portão 3, uma plataforma de gestão de despesas e viagens corporativas para mais de 800 empresas da América Latina.
Ouça o RHPraVocê Cast, episódio 138, “O poder das ações em prol do protagonismo feminino” com Edna Vasselo Goldoni, presidente do Instituto Vasselo Goldoni (IVG). Fala sobre difundir o o protagonismo feminino, a sororidade, a equidade de gênero, a diversidade e a reintegração. Criado em 2017, esses são os principais pilares da organização sem fins lucrativos. Durante a pandemia, e com o forte impacto que ela teve na carreira da mulher, nasceu o Programa de Mentoria Para Mulheres “Nós por Elas”. Já em sua 15ª edição, mais de quatro mil mulheres foram beneficiadas no mundo todo. Clique no app abaixo:
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