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#Diversidade e Inclusão

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Desenvolvimento de liderança feminina

Desenvolvimento de liderança feminina: fortalecendo a diversidade de pensamento na gestão estratégica. De acordo com a pesquisa Women in Business 2022, da Grant Thornton, a representatividade feminina em cargos de liderança no Brasil vem aumentando, mas ainda pode melhorar. Apenas 38% dessas posições são ocupadas por mulheres e 6% das...

Como criar soluções para o público feminino

Como criar soluções para o público feminino e gerar resultados positivos para empresas? Empatia não é apenas uma palavra em alta. A capacidade de se colocar no lugar do outro e de compreender suas necessidades pode gerar bons resultados para o seu negócio. Em alguns casos, praticar a empatia é...

A importância da liderança negra nas corporações

A importância da representatividade negra na liderança para promovermos ambientes de trabalho mais diversos e justos. Em novembro, o Dia Nacional da Consciência Negra (20) é motivo de celebração pelas lutas dos movimentos negros contra o racismo estrutural e a desigualdade provocados por anos de escravidão em nosso país....

Guia gratuito orienta as empresas na luta antirracista

A avaliação de que pessoas pretas são as que mais sofrem com o racismo é quase uma unanimidade entre os brasileiros, já que mais de nove em cada dez pessoas (96%) compartilham dessa visão, segundo dados de um estudo realizado pelo Inteligência em Pesquisa e Consultoria Estratégica (Ipec). De...

Os profissionais 50+ no setor de tecnologia

Um número não te define: os profissionais 50+ no setor de tecnologia. Entre tantos setores da economia, sabemos que o mercado de tecnologia é um dos mais dinâmicos, que vem crescendo e se transformando rapidamente e de forma bastante acelerada. A inovação constante, o surgimento de diferentes linguagens de...

Sem equidade não existe meritocracia

Desconstruir o mito da meritocracia para incluir equidade tem sido um enorme desafio e compromete agenda de diversidade e inclusão. Cada vez mais questionado nas esferas sociais e trabalhistas, o conceito de meritocracia defende a ideia do alcance dos objetivos por meio de merecimento. Mas como promover esse conceito...

Racismo estrutural é o maior obstáculo para subir na carreira

Uma pesquisa inédita realizada pelo LinkedIn revela que quase metade dos profissionais negros (49%) acredita que o racismo estrutural é um dos principais motivos que dificultam a ascensão a cargos de liderança – para 93% deles, a existência de obstáculos na busca por essas posições mais altas ainda é...

Profundidade e abrangência: o desafio da gestão multigeracional

Como lidar com as expectativas de quatro diferentes gerações que coabitam os escritórios? As empresas vivem um momento peculiar. Pela primeira vez na história, pessoas com idades tão variadas atuam de forma conjunta no mercado de trabalho. Vivemos mais, permanecemos ativos e capazes, e mantemos nossa vida profissional –...

Diversidade e Inclusão corporativa

A importância da diversidade e inclusão nas organizações tem se tornado cada vez mais evidente nos últimos anos. Compreender e aplicar estratégias que promovam a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, independentemente de suas diferenças, é essencial para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Uma das...

População mais velha ou mão de obra mais experiente

Os dados do último Censo Demográfico, divulgados recentemente pelo IBGE, demonstraram que a população brasileira está ficando mais velha. O número de jovens vem encolhendo com o passar dos anos e o de idosos ganhando mais espaço (atualmente, eles representam 10,9% da população). Isso reflete no mercado de trabalho,...

Chegam aos tribunais litígios que a diversidade poderia evitar

Levantamento do escritório Trench Rossi Watanabe mostrou que a Justiça do Trabalho está julgando cada vez mais ações sobre gordofobia, etarismo, transfobia e capacitismo, num claro indicativo de que o debate sobre diversidade e inclusão chegou aos tribunais. O levantamento compilou os processos relacionados a esses temas em dois...

5 formas de mudar o futuro da mulher no trabalho

A nova economia é feminina, ou pelo menos deveria ser, já que a mulher representa grande parte da força de trabalho no mundo e estão ocupando setores que antes eram exclusivos dos homens. Entretanto, a desigualdade de gênero ainda é uma realidade no ambiente corporativo. Segundo pesquisa de 2020,...

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