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#Diversidade e Inclusão

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Vamos buscar a inclusão genuína

Na última década, e em especial após a pandemia de Covid-19, temos observado uma transformação do mundo corporativo em termos de cultura organizacional e valores. Publicações de pesquisas com base científica sobre o universo do trabalho revelam que à medida que a sociedade evolui e as demandas dos colaboradores...

Contratação de refugiados será tema de encontro em São Paulo

O contexto das recentes guerras no Oriente Médio e Europa, crise econômica nos países da América Latina e empasses diplomáticos entre continentes, já existentes há anos, faz com que as fronteiras dos países fiquem em alerta para possíveis refúgios. E por essas e outras razões que a Agência da...

Por um mercado de trabalho menos etarista e mais inclusivo

No cenário dinâmico e diversificado do mercado de trabalho atual, a convivência e colaboração entre diferentes gerações de profissionais representam tanto desafios quanto oportunidades. Cada geração traz consigo um conjunto único de características, valores e experiências que moldam suas atitudes e podem contribuir com o ambiente corporativo. Mesmo que...

Redução de desigualdades – o papel das empresas é, também, o de educar

“Tenho sangrado demais, tenho chorado pra cachorro, ano passado eu morri, mas este ano não morro”. Sujeito de sorte, Belchior. As desigualdades em nosso País têm cor e sexo; elas estão estagnadas na maioria da população brasileira, maioria minorizada, representada pelas pessoas negras (pretas e pardas) e do sexo...

Diversidade e combate à discriminação: o novo modelo de contratação

A pauta diversidade dentro das empresas, em especial nas agências, vêm ocupando mais espaço nas mesas de discussão, seja na estratégia ou nas ações práticas. Abrem-se espaços para atuar com as minorias, trazendo debates e diálogos enriquecedores. O fato é que as pessoas devem ser respeitadas, independente de suas...

As 5 falhas mais comuns cometidas nas estratégias de D&I

Nos últimos anos, a discussão sobre diversidade e inclusão no ambiente corporativo ganhou enorme relevância e se tornou um pilar essencial para as empresas que buscam maior valorização das pessoas e impulsionamento dos resultados no dia a dia. Apesar dos consideráveis avanços, muitas empresas ainda enfrentam desafios significativos na...

Etarismo: um comportamento que mina a imagem corporativa

Etarismo: um comportamento que mina a imagem corporativa e deteriora as relações das empresas como os profissionais. O etarismo é um conjunto de estereótipos e uma visão preconceituosa relacionada às pessoas com mais idade, experiência, know-how e responsabilidades por resultados, com uma exigência salarial maior. Talvez esse seja o...

Assumir funções de DE&I piora saúde mental de mais de 1/3 dos profissionais

De acordo com dados da 2ª edição do estudo “Como anda a saúde mental de profissionais de DE&I?”, realizado pela Tree Diversidade, com apoio do RH Pra Você, 37% dos profissionais que atuam em alguma função de diversidade, equidade e inclusão acreditam que sua saúde mental piorou após assumir...

Para Jorgete Lemos, “racismo e desigualdade” é tema sem avanços no Brasil

“Racismo e Desigualdade – Como as empresas estão enfrentando essa questão” é tema de webinar promovido pelo PNBE (Pensamento Nacional das Bases Empresariais). A convidada para o debate é a assistente social Jorgete Lemos, precursora no segmento da dimensão social da sustentabilidade corporativa. O evento está marcado para o...

Diversidade e inclusão no atendimento ao cliente

O mundo dos negócios está em constante evolução, e, atualmente, três conceitos têm se destacado como pilares fundamentais para o sucesso empresarial: diversidade, inclusão e ESG. Esses aspectos têm sido cada vez mais considerados por empresas que buscam se diferenciar no mercado, criar uma cultura organizacional sólida e proporcionar...

Mês do Orgulho LGBTQIAP+ passou, mas luta continua

O mês do orgulho LGBTQIAP+ é um período importante para dar visibilidade à luta, falar sobre todos os direitos da comunidade e debater suas dificuldades. Mas, depois que ele passa, o assunto não pode morrer. Para conquistar avanços reais e mais rápidos na resolução de alguns problemas, é importante...

Diversidade corporativa na América Latina

Diversidade corporativa na América Latina requer foco em pontos comuns e flexibilidade. Estruturar programas de diversidade e inclusão em diferentes pontos da América Latina requer das empresas um esforço de buscar necessidades comuns a cada país para dar à iniciativa coerência, mas também flexibilidade para que o esforço atenda a...

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