Com a explosão protagonizada pelo mercado de startups nos últimos anos, tivemos o surgimento e crescimento de diversos segmentos e negócios que até então não eram tão visados ou sequer existiam. As HR techs são um bom exemplo de solução que não era tão comum, mas que, principalmente após a pandemia de Covid-19, se desenvolveu significativamente.
De acordo com o estudo HRtech Report 2022, realizado pela plataforma Distrito, existem mais de 400 startups desse tipo no Brasil atualmente, enquanto informações de outro relatório divulgado pela instituição mostram que em 2021 elas receberam mais de US$ 1,35 bilhão em investimentos.
Já uma pesquisa da empresa de consultoria Grand View Research aponta que o mercado global dessas startups deve alcançar US$ 131,7 bilhões até 2028. Todos esses dados mostram como o setor possui atualmente um papel importante na economia e está em constante expansão.
Isso porque as organizações e os colaboradores começaram a demandar serviços diferentes dos que eram comumente oferecidos até então, e os empreendedores, percebendo esse lapso no mercado, focaram seus esforços tanto em criar quanto em evoluir startups de RH que atendessem às novas necessidades do mundo corporativo.
Um bom exemplo foi a popularização do trabalho remoto, que influenciou as companhias a buscarem por novas maneiras de manter as equipes conectadas e motivadas. Isso aumentou a procura por HR techs que oferecessem soluções focadas em Employee Engagement, ou engajamento dos funcionários, e segundo estudo da Facts & Factors, empresa de pesquisa, o tamanho desse mercado, que era de US$ 928.4 milhões em 2021, deve ultrapassar US$ 1 bilhão até 2028.
Além disso, recentemente pudemos observar diversas notícias indicando que o planeta está passando por momentos de turbulência econômica, decorrentes tanto da crise pandêmica quanto da Guerra da Ucrânia, que estão resultando em um colapso global que já afeta diversos países ao redor do mundo.
Nesse cenário, tanto grandes empresas, como Microsoft, Meta, Amazon e Google, quanto startups de todos os segmentos iniciaram ondas de demissão que já somam mais de 5,6 mil colaboradores desligados apenas no Brasil. Além disso, com as novas gerações, como a Z, entrando no mercado de trabalho e trazendo consigo mudanças de postura e na relação que têm com o ofício, os líderes e gestores se viram impelidos a realizar mudanças no ambiente de trabalho e na administração dos times.
Essa soma de acontecimentos fez com que as HR techs passassem a ser cada vez mais necessárias para auxiliar as companhias nesse período, de maneira menos custosa e complicada, mais ágil, simples, fácil e produtiva. Com sua enorme gama de soluções disponíveis, que vão desde automatização de tarefas administrativas até fornecimento de melhores análises de dados, simplificação do recrutamento e aumento do envolvimento dos funcionários, as startups são capazes de tornar o RH muito mais estratégico e assertivo, ajudando o setor a alcançar patamares nunca vistos.
Gustavo Caetano é CEO da Samba Tech, embaixador da Reserva e autor do best-seller “Pense Simples”. É um dos colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.
