As mudanças no ambiente corporativo e sobre as pessoas que o compõem foram constantes desde que a Covid-19 alterou a rotina de todos. Apesar de tudo, porém, a essência das empresas não mudou. As mesmas continuam sendo instituições formadas por pessoas.
Como adaptar, então, tantas variáveis entre o mundo corporativo pré e pós-pandemia? Buscando, talvez, um caminho que ofereça equilíbrio para todos os envolvidos.
O retorno gradativo ao escritório já estava nos planos das companhias em 2021, mas 2022 começou com muitas discussões em torno do tema. É claro que o avanço da vacinação e a redução no número de mortes estabeleceram um ponto de partida. Porém, com o surgimento de uma nova variante e o aumento no número de casos de Influenza, tais planos precisaram ser novamente postergados.
Por mais que o home office tenha evoluído de uma “única alternativa” para uma “realidade eficiente”, o contato entre as pessoas no ambiente de trabalho não pode e nem será substituído. O bom e velho olho no olho continua fazendo toda a diferença na resolução de problemas, além de proporcionar mais agilidade para as soluções. Um simples encontro no corredor pode gerar ideias inovadoras e estas podem se transformar em melhorias de processos ou em resultados para os negócios.
O cenário ainda é incerto, porém, é fundamental acompanhar constantemente a situação sanitária, fazendo as adequações que forem necessárias para uma retomada breve e segura. Uma de nossas responsabilidades como negócio e um de nossos papéis como agente social passa pelas nossas ações voltadas à contenção desta pandemia.
Nossa prioridade, afinal, é, e sempre será, a saúde das pessoas!
É importante lembrar, contudo, que infelizmente o risco de qualquer infecção não é restrito ao ambiente de trabalho. O cuidado, claro, é fundamental neste momento e por isso as empresas têm investido tanto em ferramentas de trabalho remoto, equipamentos de proteção, divisórias entre mesas, máscaras, álcool gel e na readequação dos espaços.
O desenvolvimento de rígidos protocolos de segurança e a garantia de um ambiente higienizado e seguro para os colaboradores, bem como o acompanhamento diário para mapear possíveis sintomas, também faz parte deste contexto.
Neste processo de tomadas de decisão, com impacto direto no negócio, a área de Gente e Gestão cumpre papel fundamental. E é assim, com equilíbrio, que devemos trilhar o caminho que nos leve a um modelo híbrido de trabalho que ofereça segurança no retorno de nossas atividades de rotina, das quais fazem parte o caloroso contato humano que tanta falta nos faz também com relação a nossos colegas “da firma”.
Para acelerarmos o resgate do “velho normal” é imprescindível que a vacinação siga avançando, pois, afinal, discussões à parte, é a vacina que salva!
Fred Lopes é CHRO da Elfa e tem mais 20 anos de experiência em empresas multinacionais de grande porte, desempenhando cargos de gestão e na liderança de equipes de alta performance. É uma das colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.