Saúde mental da equipe: Cinco razões para você incluir esse cuidado em 2023. Saúde mental já era um tema que preocupava o meio corporativo antes mesmo da pandemia, mas desde então, tornou- se ainda mais foco de atenção.
Só em 2019, a Organização Mundial da Saúde (OMS) indicou ter mais de 1 bilhão de pessoas com transtornos mentais no mundo, e em 2020, a incidência global de ansiedade e depressão aumentou 25%. Ressaltando o cenário aqui no país, há 5 anos o Brasil é o país com o maior número de ansiosos do mundo e o terceiro com mais pessoas depressivas.
Ainda de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), desde janeiro a Síndrome de Burnout passou oficialmente a ser uma doença ocupacional, e atualmente, já atinge mais de 30% entre os mais de 100 milhões de trabalhadores brasileiros, segundo estudos recentes. Diante de tantos números assustadores, precisamos fazer algo para modificar esse cenário!
Um novo ano está aí, e essa é a chance de começar dando um passo muito importante para sua empresa e para seus funcionários, que também fazem seu negócio crescer. No geral, as empresas precisam entender as suas responsabilidades sociais. Mais que investir em T&D (Treinamento e Desenvolvimento), é urgente incluir programas de educação, prevenção e até mesmo tratamento de doenças psicológicas em suas rotinas, de forma a identificar e acolher os colaboradores que mostram sinais de que algo não está indo bem, como estresse, ansiedade, tristeza, dificuldade de concentração e falta de motivação.
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Se as organizações não tiverem esse cuidado, vão perder os seus melhores profissionais, já que o Burnout afeta, principalmente, os mais comprometidos com o desempenho no trabalho.
Dados da LCA Consultores mostram que um a cada três desligamentos nos últimos meses foi feito a pedido do trabalhador, e esse é um recorde histórico. E o que tem contado para esse turnover acontecer são as doenças emocionais/mentais e também as condições de trabalho, onde a flexibilidade de horário e local se tornaram uma característica muito importante, principalmente depois da chegada da pandemia, onde empresas e profissionais entenderam que não é preciso mais ter um local fixo para se trabalhar e se produzir bem.
As organizações, por sua vez, precisam trazer um ambiente mais saudável para seus colaboradores, priorizando acima de tudo a qualidade de vida e incentivando momentos de pausa e de conexão do time. Além disso, ter um ambiente em que as pessoas possam falar de seus sentimentos, onde se sintam confortáveis, tranquilas e distantes de julgamentos. O ponto principal é normalizar, o profissional não pode ser tratado como diferente porque está abalado emocionalmente.
Abaixo, elenquei cinco razões para você cuidar da saúde mental dos seus colaboradores neste novo ano:
1) Sua equipe precisa: Quando os colaboradores trabalham em um ambiente saudável, conseguimos observar um alto desempenho de toda a equipe. E quando um funcionário que está passando por dificuldades não é visto e cuidado, a produtividade cai e as demandas acabam não sendo executadas como antes, e isso afeta toda a companhia.
2) A prevenção é sempre o melhor caminho: Importância da informação e combate à psicofobia! As empresas precisam proporcionar um lugar de fala e de troca, onde o medo de ser visto como incapaz ou de perder o emprego não exista. Aqui, o ideal é mostrar a importância da empresa pela saúde e bem-estar de cada profissional.
3) Evita prejuízos financeiros com turnover e afastamento de pessoas com adoecimento emocional: Um colaborador que não está bem emocionalmente tem grandes chances de se afastar da empresa para cuidar de sua saúde ou mesmo de pedir demissão para buscar mais qualidade de vida. De acordo com as Nações Unidas, somente a ansiedade e a depressão custam à economia mundial cerca de US$ 1 trilhão por ano.
4) A tecnologia está a seu favor: O cuidado e o tratamento do seu colaborador pode ser feito de modo on-line, onde cada atendimento à terapia, conteúdos informativos e um ambiente seguro para diálogo pode ser feito tudo na palma da mão, sem sair da rotina. E cumprindo a ética profissional, o que o colaborador discute não é passado para ninguém.
5) Empresa saudável, equipe saudável; Equipe saudável, empresa saudável!
Uma empresa dá um suporte emocional para seus colaboradores, têm seus ganhos também, pois um colaborador feliz e saudável produz com mais empenho, trazendo frutos para a organização.
Por Aleks Mesquita, CEO e founder da Amar.elo Saúde Mental. Foi contagiado pelo empreendedorismo ainda na universidade, quando montou uma Empresa Júnior com um grupo de amigos. Ainda nesta época, decidiu se especializar em gestão empresarial, e em 2007 começou a trajetória na Saúde Mental, como Gerente Administrativo Financeiro no Hospital Nosso Lar, empresa de referência que atua há 54 anos no cuidado de pessoas com transtorno mentais, e de onde surgiu a Amar.elo Saúde Mental, com a missão de levar cuidado em saúde mental especializado para fora dos muros do hospital. Leitor compulsivo, apaixonado por podcast, amante do aprendizado contínuo. Casado e pai de meninas, cearense.
Ouça também o PodCast RHPraVocê, episódio 90, “Burnout como doença do trabalho: o que muda?” com Marcela Ziliotto, Head de People na Pipo Saúde e José Ricardo Amaro, Diretor de RH da Ticket. Clique no app abaixo:
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