Criando um impacto duradouro: O legado poderoso dos profissionais de RH. O maior impacto que um profissional de RH pode promover é o de uma transformação na profissão, tornando-a menos centrada em contratações e demissões e mais focada em capacitar os colaboradores a alcançarem excelência em suas atividades.

E será que esse realmente é o limite?

Meu convite é que você reflita sobre o quão empenhado está para reduzir a abordagem transacional do RH, incentivando a adoção de tecnologias inovadoras para lidar com tarefas rotineiras e ter tempo para questões impactantes, fortalecer a liderança do departamento e capacitar a equipe de RH a se envolver em níveis estratégicos mais elevados, e muitos outros temas importantes para causar impacto e transformações no exercício da sua profissão.

Você costuma pensar ou planejar sobre o seu legado no local de trabalho?

Se a sua resposta for não, vamos iniciar esse processo nos perguntando: por que estou aqui? Este é um ponto inicial para entender a sua missão e propósito enquanto profissional, que deseja levar um legado por onde passa ou deixar sua marca onde está.

Há alguns anos, eu fui coautor em um livro e o tema do meu artigo era justamente “Você deixa sua marca por onde passa?”. Na ocasião, eu quis incentivar os leitores a repensar como eles têm utilizado seu potencial para fazer a diferença e transformar ambientes, relacionamentos, pessoas e empresas por meio de suas qualidades pessoais.

Hoje, eu gostaria que, nesse contexto, você refletisse se isso é importante para você e descobrisse como um legado pode ajudar a elevar níveis pessoais e profissionais.

Como você é percebido atualmente? Como alguém que se dedica exclusivamente ao seu próprio crescimento e realizações pessoais, ou como alguém que se preocupa em elevar os padrões de serviço e conhecimento em seu ambiente?

Nessa perspectiva, além de refletir sobre o seu papel, é importante reconhecer suas habilidades e como compartilhá-las, pois legado envolve transferência. Isso implica em dedicar tempo para auxiliar ativamente outras pessoas em suas trajetórias profissionais, pois a melhor forma de solidificar o seu legado é capacitar e compartilhar sabedoria.

A marca que você deixa projeta-se para o futuro, não para o passado. Transcender o comum significa ir além das simples conquistas do dia a dia ou de curto prazo, reservando momentos para questionar como você escolhe investir o tempo naquilo que verdadeiramente possui significado e gera efeitos duradouros.

Você já parou para pensar que o seu trabalho de hoje está estabelecendo padrões e inspirando outras pessoas tanto no presente quanto nos próximos anos?

Você é o profissional que será lembrado mesmo depois de deixar a empresa onde está atualmente?

Não é preciso muito esforço para refletir sobre os profissionais com os quais já trabalhou e identificar os motivos pelos quais eles deixaram uma marca em sua trajetória. Como eles interagiam com você, seus comportamentos, conselhos, atitudes e a maneira como o ajudaram a crescer.

Esses aspectos são cruciais para compreender o legado que você está deixando correlacionando com suas atitudes. Aproveito para compartilhar algumas ações que podem contribuir no seu processo:

• Esteja sempre acessível para consultas e troca de ideias.
• Atribua tarefas e responsabilidades que aproveitam habilidades, mas também proporcione expansão de capacidades e motive as pessoas.
• Forneça diretrizes claras para a equipe e a prepare para o sucesso.
• Comemore generosamente o sucesso e compartilhe o mérito.
• Compartilhe seu raciocínio e justificativa para decisões e direcionamentos.
• Mantenha constantemente o profissionalismo, demonstrando respeito, compaixão e justiça em todas as interações.
• Não tenha medo de mostrar suas próprias fraquezas.
• Não encubra erros ou finja ter respostas para tudo.
• Ofereça feedback de forma contínua e espontânea, sem que precise esperar por uma avaliação formal.

Enquanto profissional de RH, nós temos a oportunidade única de moldar culturas organizacionais, influenciar estratégias e impulsionar o crescimento das pessoas.

Convido você a se encorajar para refletir sobre o seu papel e a importância de construir um legado impactante, e a minha pergunta final é: o que você está fazendo agora para transformar o seu ambiente de trabalho em um lugar melhor do que quando você começou? 

Por Tiego Vieira, Founder e Consultor em Recursos Humanos Estratégicos na Rethink Consultoria. Mestrando em Administração de Recursos Humanos pela UTH Flórida University e Pós-graduando em Gestão de Organizações do Futuro pela BBI of Chicago. Há 8 anos atuando em Gestão Estratégica.

Ouça o PodCast RHPraVocê Cast, episódio 101, “ESG está na moda, mas como tratá-lo para além do modismo?” com Hugo Bethlem, presidente do conselho do Instituto Capitalismo Consciente Brasil (ICCB). Clique no app abaixo:

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Capa: Depositphotos