A Copa do Mundo é um evento que atrai diversos públicos do mundo todo, neste ano, a celebração acontece no Qatar, no período de 20 de novembro a 18 de dezembro, com a previsão de 5 bilhões de espectadores, segundo a FIFA (Federação Internacional de Futebol Associado).
No Brasil, 68% dos brasileiros afirmam que acompanham futebol, ou seja, mais da metade da população brasileira, e ainda, corresponde um aumento de 12% entre 2013 e 2021, aponta o estudo “Marcas em campo!”, da Kantar Ibope, Instituto Brasileiro de Opinião Pública e Estatística.
Com a expectativa de que o Brasil conquiste o hexa nesta Copa, é comum que durante os jogos, no ambiente de trabalho, o colaborador queira compartilhar esse momento da Copa com a sua equipe, já que alguns jogos serão transmitidos em horários de expediente.
Apesar de não estar previsto nas leis trabalhistas que o evento possa possibilitar um horário livre, muitas instituições aproveitam os dias para aproximar os colaboradores promovendo folgas, ações internas em alusão à temática que, consequentemente, melhora o bem-estar e produtividade.
3 em cada 10 trabalhadores alegam que a qualidade de vida é o principal motivo que o faz continuar em uma organização, de acordo com GPTW (Great Place to Work). Proporcionar o bem-estar no ambiente profissional hoje, vai além de focar somente nos direitos trabalhistas, mas priorizar o clima organizacional, com o objetivo de engajar os colaboradores e amenizar a taxa de turnover.
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Além disso, as celebrações realizadas dentro das empresas despertam e realçam os talentos dos funcionários. Segundo uma pesquisa da Universidade de Indiana, nos Estados Unidos, um profissional talentoso é 400% mais produtivo do que um colaborador comum. Em trabalhos com um nível de complexidade maior, o número pode chegar a 800%.
É por isso, que as empresas aproveitam as datas comemorativas para criar um ambiente mais informal, ao realizar dinâmicas e/ou eventos que simbolizam a comemoração. O termo “Ações da Copa” – na categoria “Empregos e Educação” apresentou um percentual de buscas de 96%, na primeira semana de novembro.
E como utilizar a Copa para influenciar no bem-estar e produtividade do colaborador?
O mais comum é liberar os colaboradores antes dos jogos da seleção brasileira para que passem esse momento com sua família e amigos, porém podemos utilizar estratégias elaboradas com confraternizações, em que os jogos são assistidos no ambiente de trabalho com comidas e bebidas, e com ações que envolvam os integrantes da empresa.
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Em nossa empresa, vamos aproveitar para descontrair um pouco mais com a nossa equipe no ambiente de trabalho. Cada área da nossa organização ganhou uma camiseta da seleção Happy, na qual corresponde às posições dos jogadores em campo, como no exemplo à seguir:
- Camisa 1, Goleiro: A posição de goleiro pode ser considerada a mais difícil e, sobretudo, a mais importante, uma vez que a sua posição permite que ele observe mais atentamente a partida e fique frente a frente com o outro time. Assim, a área escolhida para representar essa posição é comandada pelos diretores da empresa.
- Camisa 3, Zagueiro: O Laboratório (Produtos) é a defesa, nesse local nossos zagueiros impedem o avanço dos adversários, com uma colocação defensiva mais próxima ao goleiro, fornecendo uma base forte e sólida para que o resto do time possa construir o jogo a partir dela.
- Camisa 5, Laterais: Apesar de originalmente serem jogadores de defesa, os laterais também desempenham papel no ataque. Por esse motivo, eles tendem a ser o motor do time, assim, essa camisa vai para a nossa área de Oficina (T.I), que desempenha esse papel por meio de soluções tecnológicas, que movimentam todas as demais áreas.
- Camisa 6, Volante: A Ponte de Controle (Financeiro/Administrativo) é onde estão os volantes que realizam a condução administrativa e financeira da empresa, apoiam a defesa e o ataque com muito trabalho, garantindo o bom funcionamento das demais áreas.
- Camisa 7, Segundo atacante: A Biblioteca (Inteligência empresarial) é onde está o segundo atacante, o jogador se posiciona por trás do centroavante e possui maior mobilidade no campo. Para atuar nesse local, é necessário unir velocidade, habilidade e poder de finalização.
- Camisa 8, Meia-atacante: O meia-atacante se divide entre a criação e o ataque de maneira mais enfática, já que atua mais próximo aos atacantes, sendo representante dessa camisa a Galeria (Marketing).
- Camisa 9, Centroavante: Nessa área, os jogadores são responsáveis por marcar gols, atuando como referenciais no ataque, avançando rumo à área dos adversários. Assim, o Hangar (Comercial/Operações) é onde estão localizados os atacantes.
- Camisa 11, Ponta: Essa área exige muita habilidade, criatividade e inteligência, pois esses jogadores precisam saber marcar gols. Para essa posição temos o Planetário (Negócios).
- Não deixe a Copa passar em branco na sua empresa e crie experiências incríveis para os seus colaboradores!
Por Otoniel Reis – Gran Mestre, Diretor de Operações Happy.
Ouça também o PodCast RHPraVocê Cast, episódio 72, “O papel do RH e do gestor de pessoas na chamada “nova economia” com Diego Barreto, vice-presidente de Finanças e de Estratégia e Susanne Andrade, especialista em desenvolvimento humano, ambos do Ifood. Clique no app abaixo:
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