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#Saúde Mental

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Síndrome do Impostor: Impacto na Comunidade LGBTQIAPN+

Além do Estigma: Como a Síndrome do Impostor afeta os profissionais da comunidade LGBTQIAPN+. A Síndrome do Impostor é uma realidade comum em muitos ambientes profissionais, onde indivíduos sofrem com a sensação constante de inadequação e o medo de serem desmascarados como “fraudes” em suas conquistas. No entanto, para...

Síndrome do Impostor: a minha autodescoberta e aceitação

“Não me vejo como alguém que fez muito”. “Obrigada pelo reconhecimento, mas pode ter sido sorte”. “Às vezes me pego pensando que sei tão pouco”. “Como é possível que eu tenha alcançado isso?”. Você já se pegou pensando assim? Mesmo após se dedicar e conquistar seus objetivos, sentir-se inadequado...

Summit SER revoluciona o debate sobre saúde mental nas empresas

No cenário atual, no qual a saúde mental no ambiente de trabalho tem sido uma preocupação crescente, o SER – Saúde Emocional Ressignificada – surge como uma resposta necessária.  O evento, agora em sua segunda edição, está transformando o diálogo sobre saúde mental corporativa, oferecendo insights valiosos e soluções...

Felicidade no trabalho: construção coletiva

O (im)perfeito mundo da felicidade corporativa: a construção coletiva de uma nova realidade do trabalho. Precisaremos falar sobre saúde mental ainda por uns bons anos, isso é fato. Pessoas estão se medicando para dormir e para acordar. Crianças estão sendo medicadas para estudar e para brincar. Idosos são medicados para...

Gestão de pessoas – A energia emocional

A energia empregada nas ações das pessoas, é decorrente das reações emocionais que a imaginação de seus resultados provocar. Por isso, além de satisfazer os requisitos da Razão, não podemos deixar de atender, e estimular o poder da Emoção para influenciar o comportamento dos indivíduos. Convém notar que todos...

Esgotamento feminino: qual o papel das empresas?

O Dia das Mulheres, celebrado em 8 de março, deve transcender a simples oferta de rosas e chocolates às mulheres. Embora receber esses mimos seja gostoso e divertido, a data deve representar um momento de reflexão sobre o papel multifacetado da mulher, com especial atenção voltada para sua saúde...

O valor das pessoas para as organizações

O valor das pessoas, a mina de ouro pouco explorada nas organizações. Meu falecido Mestre escreveu: “A transformação de uma única pessoa será capaz de transformar a família, a cidade, o país e até mesmo toda a humanidade” Daisaku Ikeda – Presidente da Soka Gakai Internacional Esse poder humano...

Burnout, ansiedade e depressão: doenças relacionadas ao trabalho

Inclusão histórica do burnout, ansiedade e depressão na lista de doenças relacionadas ao trabalho reflete as mudanças no mundo do trabalho. Recentemente, o Ministério da Saúde fez uma mudança importante que impacta diretamente a vida dos trabalhadores brasileiros. Após 24 anos, a lista oficial de doenças relacionadas ao trabalho...

Os desafios emergentes para as empresas em 2024

A discussão sobre a saúde emocional nas empresas é cada vez mais crucial em um cenário em que a falta de abordagem adequada pode acarretar sérias consequências, não apenas para os indivíduos, mas também para as organizações que lidam diretamente com colaboradores. De acordo com dados recentes, a preocupação...

Por que os trabalhadores querem chefes emocionalmente inteligentes?

Comunicação, desenvoltura emocional, confiança e vulnerabilidade são as características mais procuradas nos líderes de hoje. Nosso relacionamento com o trabalho – e nossas expectativas em relação a ele – mudaram drasticamente nos últimos anos, de acordo com uma nova pesquisa global da HP. O Índice de Relacionamento com o...

Janeiro branco reforça saúde mental nas empresas

O último mapeamento global de transtornos mentais divulgado pela OMS (Organização Mundial de Saúde) revelou que o Brasil possui a população mais ansiosa do mundo. De acordo com relatório da Associação Internacional do Controle do Estresse (ISMS), 90% da população mundial foi diagnosticada com estresse. No Brasil, além do...

Janeiro Branco: urge a necessidade das empresas focarem na saúde mental

De acordo com a pesquisa de 2023 da FGV ‘Como as empresas cuidam da saúde mental dos seus funcionários?‘, 45% dos respondentes (572 profissionais, de analistas a executivos de alto escalão) admitiram redução de horas ou ausência de jornada por causa de problemas com a saúde mental (absenteísmo). No...

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