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#Recrutamento e Seleção

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Dia do Estagiário: do estágio à liderança de impacto

O começo de carreira é um momento único e muito complexo. De um lado a empolgação, a energia e a vontade de colocar em prática o conhecimento teórico, do outro, as rotinas muito operacionais e os ambientes políticos e improdutivos que sugam a motivação dos calouros. Pessoalmente, foi um...

Gamificação não empolga no recrutamento e frustra candidatos

Utilizar os jogos para criar dinâmicas de treinamento e desenvolvimento de pessoas pode ser uma estratégia bastante eficaz para as organizações. De acordo com uma pesquisa realizada pela Talent MLS, para 89% dos entrevistados as dinâmicas gamificadas nos processos empresariais têm o potencial de aumentar os sentimentos de pertencimento...

Como tornar as pessoas candidatas embaixadoras da sua empresa?

Não é novidade para ninguém que as empresas disputam pelos melhores talentos. Porém, muitas vezes nessa busca, esquecem de ter um olhar mais cuidadoso e diferenciado para quem mais importa no processo seletivo: as pessoas candidatas. Esta deveria estar no centro de tudo e ter a oportunidade de participar...

Como eventos tech colaboraram na oferta e demanda de vagas de TI

A importância de eventos tech e como eles podem colaborar na oferta e demanda de vagas no setor. O cenário mercadológico do Brasil não tem se mostrado muito animador ou com boas perspectivas para a grande maioria dos setores. O país conta com 12,4 milhões de pessoas desempregadas, segundo...

Como atrair os talentos certos para cada vaga

Como atrair talentos? A resposta para essa pergunta é uma pedra no sapato para muitas organizações. Encantar e reter os melhores profissionais para cada vaga é um jogo com muitas regras e competidores. Qualquer movimento mal calculado pode jogar fora os esforços empregados anteriormente. Ser bem-sucedido no recrutamento de...

Erro de contratação ou de liderança?

Tão importante quanto contratar bem é criar condições para que as pessoas sejam bem sucedidas em uma nova função. Uma das piores experiências que um gestor pode ter, sem dúvidas, é a de desligar alguém. Independentemente do contexto, nunca é um processo fácil. Não apenas pelo custo emocional, mas...

É correto perguntar aos candidatos sobre o histórico salarial?

Há um debate importante em curso nos departamentos de Recursos Humanos das empresas: é ético questionar os candidatos a uma vaga sobre seu histórico salarial? A questão da equidade salarial – pessoas com o mesmo escopo de trabalho terem rendimentos iguais – há muito tempo ultrapassou a esfera dos...

5 tendências para fechar 2022 com os melhores talentos em sua empresa

No que diz respeito à atração e à retenção de talentos nas empresas, é possível dizer que, nos últimos meses, as organizações podem estar “deixando a desejar”. De julho de 2021 até o mês passado, o Brasil teve recorde de pedidos de demissão. Do total de 18,7 milhões de...

Melhor Idade e a influencia positiva na cultura da sua empresa

Saiba como o público da Melhor Idade pode influenciar positivamente na cultura da sua empresa Quando pensamos em pessoas idosas, logo nos vem à cabeça a imagem de alguém que já concluiu a carreira profissional e que se apresente como aposentado. Porém, está cada dia maior o número de...

As empresas devem contratar jovens ou idosos?

O Brasil enfrenta um rápido envelhecimento da população. Em 2020, a idade média da população era de 33 anos e alguns meses. Representou uma elevação de quase 15% em relação à idade média em 2010, que era 32,1. Até 2030, esse número deverá atingir mais de 36 anos e...

Metodologia ágil: como tornar o recrutamento mais estratégico

Imagine a seguinte situação: um candidato a uma vaga de emprego manda o currículo para a empresa, é chamado para uma entrevista, chega ao local e a pessoa responsável apenas lê o currículo na frente do candidato e fica por isso mesmo. Quando muito, ele é chamado novamente para...

Para um processo seletivo de sucesso

Garantir uma boa experiência ao candidato é chave para um processo seletivo de sucesso. Fazer com que o talento se sinta à vontade e valorizado aumenta as chances de acertar na escolha do melhor perfil para a vaga. Todo processo de seleção pressupõe esforços e expectativas das partes envolvidas. Do...

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