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#Recrutamento e Seleção

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Retenção de talentos em TI: mais ações e menos promessas

O mercado de TI, ao mesmo tempo que possui muitas oportunidades, enfrenta um obstáculo de retenção de talentos. Principalmente com a oportunidade dos brasileiros ganharem em dólar ou euro e a facilidade do trabalho remoto. Mas como as empresas de tecnologia do país podem reverter esse cenário e manter...

Menos é mais: excesso de etapas na seleção frustra candidatos

Candidatura, testes de português, inglês, espanhol – em forma de game -, raciocínio lógico (que mais parecia uma prova de matemática), videoentrevista, entrevista com o RH, teste de personalidade, entrevista com o requisitante da vaga e entrevista com o dono da empresa. Foi essa a jornada do Analista de...

Contratar por indicação: veja vantagens e riscos para as empresas

Nos tempos em que as empresas tinham um Departamento Pessoal, a contratação de funcionários era feita na base da indicação, do currículo deixado na recepção e por meio de anúncios nos classificados de jornais. Depois surgiram ferramentas e estruturas mais bem elaboradas para encontrar profissionais a partir da seleção...

Diferenciais que a WE CAN BR tem em seus processos seletivos

A seleção é o coração de uma empresa de recursos humanos. Quando um cliente abre determinada vaga, é fundamental encontrar profissionais adequados para determinada função. E essa não é uma tarefa simples, pelo contrário. Na WE CAN BR, os processos digitais e tecnológicos são um dos grandes diferenciais da...

Os benefícios por trás da criação de um banco de talentos

Tornar o processo de Recrutamento & Seleção ágil, moderno e prático tanto para o recrutador quanto para o candidato. Para tal, assim como o investimento em tecnologias e treinamentos contribui no desenvolvimento de um processo seletivo inovador, apostar em um banco de talentos também tem o potencial de facilitar...

Blind selection: O que é e como aplicar com o time?

Não é novidade que as empresas buscam cada vez mais métodos que ajudem a fazer uma contratação mais assertiva e democrática. Entre as técnicas mais inovadoras que têm sido aplicadas, está o Blind Selection, ou contratação às cegas. Trata-se de uma técnica que omite qualquer informação que possa influenciar...

É hora de as empresas serem entrevistadas pelos talentos

A escassez de profissionais capacitados para atender uma variedade de diferentes posições no mercado é um desafio comum para equipes de recrutadores. Isso se aplica a uma diversidade de segmentos, mas é uma questão ainda mais comum na área de tecnologia da informação. Segundo um relatório da Brasscom, estima-se...

Design Thinking no RH: como o método pode ajudar no R&S

Contratar com agilidade e eficiência é o objetivo do recrutador, que, hoje, lida de modo muito mais complexo com o processo seletivo e com as pessoas candidatas. Entender e resolver as dores de quem busca recolocação profissional — ou ingresso no mercado de trabalho — é um bom caminho...

Os desafios de atrair e reter talentos da nova geração

Um dos maiores desafios enfrentados pelo setor de RH atualmente é conseguir atrair e reter talentos dentro das empresas, principalmente os profissionais mais jovens que chegaram ao mercado de trabalho com uma mentalidade e perfil bem diferentes das gerações anteriores. A geração Z, formada por aqueles que nasceram a...

Vagas para recrutadores e RH estão entre as mais difíceis de preencher

É inegável que as pessoas são o centro e a base das organizações. Hoje, com tantas empresas crescendo e surgindo, os responsáveis por encontrar os profissionais certos para construir um quadro de funcionários tornam-se cada vez mais importantes, e a demanda por eles é grande. Dados do site de...

Os desafios da mão de obra no agronegócio brasileiro

Sabemos que hoje, diante de tantos desafios globais, estamos atravessando um momento de desequilíbrio entre oferta e demanda em diversos setores, em especial no agronegócio e isso reflete diretamente no que diz respeito aos recursos humano. Se há alguns anos, o grande desafio era o time comercial vender o...

Dia do Estagiário: do estágio à liderança de impacto

O começo de carreira é um momento único e muito complexo. De um lado a empolgação, a energia e a vontade de colocar em prática o conhecimento teórico, do outro, as rotinas muito operacionais e os ambientes políticos e improdutivos que sugam a motivação dos calouros. Pessoalmente, foi um...

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