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#Recrutamento e Seleção

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Contratação de bons profissionais è um desafio

Transformações no mercado de trabalho tornam a contratação de bons profissionais um desafio. Contratar pessoas qualificadas sempre foi uma tarefa desafiadora. No entanto, com as mudanças da sociedade nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por transformações aceleradas e por consequência, o comportamento dos profissionais foi afetado. Selecionar talentos...

O Eduployment como solução para empregabilidade

O Eduployment como solução para minimizar a lacuna de empregabilidade. Diante de um cenário de demissões voluntárias e contínuas no mercado de tecnologia, a contratação por habilidades, experiências e formato de trabalho temporário despontam como principais tendências para o ano de 2023. O fato gera também um aumento da escassez...

Recrutamento online: sinônimo de redução de tempo, custo e erros

Com a revolução nas telecomunicações e os novos recursos tecnológicos, o RH percebeu que pode contar com a tecnologia da informação para aprimorar as suas operações. Resultado disso é o recrutamento online que está se desenvolvendo gradativamente e conquistando cada vez mais espaço nas organizações. Ao realizar de forma...

Descobrindo novos talentos em 2023

Como empresas que desejam descobrir novos talentos em 2023 devem estruturar os processos seletivos? Um processo seletivo bem estruturado é essencial para empresas que desejam encontrar os futuros talentos em 2023. No primeiro mês do ano, empresas costumam abrir vagas e buscam por profissionais talentosos que tenham a capacidade de...

Encontrar vagas de emprego ocultas

Como encontrar vagas de emprego ocultas e aumentar as chances de contratação. É importante se atentar a detalhes fundamentais para estar no radar dos recrutadores A busca dos brasileiros por trabalho segue grande no país, especialmente devido à alta taxa de desemprego. De acordo com dados da Pesquisa Nacional...

Nova lei salarial de NYC seria problema ou solução no Brasil?

Desde novembro do ano passado, está em vigor na cidade de Nova York uma lei que determina que todo anúncio de emprego tenha o salário anunciado – desde que a empresa que abra a vaga possua ao menos quatro colaboradores. Organizações que não cumprirem as novas regras estão sujeitos...

Vai contratar? Avalie o cenário atual e futuro da empresa

Se uma empresa busca profissionais para futuros cargos de liderança, um programa de trainee pode ser a saída. Se o foco são analistas juniores, um programa de estágio é mais adequado. Centenas de empresas investem todos os anos em programas de trainee e de estágio para acelerar o desenvolvimento de...

84% das empresas têm dificuldades para fechar vagas

Com o objetivo de mapear as dores dos profissionais de RH, o  Infojobs, empresa de soluções tecnológicas para recursos humanos, realizou uma pesquisa em novembro deste ano com mais de 800 profissionais de empresas de diferentes áreas, incluindo comércio, tecnologia e administração, e constatou que 84 % dos profissionais...

Vilões do recrutamento: pesquisa revela as maiores causas de recusa de vagas

Após o período de pandemia, é possível notar o aumento de preços em itens básicos. Atualmente, um colaborador que recebe um salário mínimo chega a comprometer mais de 60% do seu ganho para a compra da cesta básica,  segundo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). A pressão...

Retenção de talentos em TI: mais ações e menos promessas

O mercado de TI, ao mesmo tempo que possui muitas oportunidades, enfrenta um obstáculo de retenção de talentos. Principalmente com a oportunidade dos brasileiros ganharem em dólar ou euro e a facilidade do trabalho remoto. Mas como as empresas de tecnologia do país podem reverter esse cenário e manter...

Menos é mais: excesso de etapas na seleção frustra candidatos

Candidatura, testes de português, inglês, espanhol – em forma de game -, raciocínio lógico (que mais parecia uma prova de matemática), videoentrevista, entrevista com o RH, teste de personalidade, entrevista com o requisitante da vaga e entrevista com o dono da empresa. Foi essa a jornada do Analista de...

Contratar por indicação: veja vantagens e riscos para as empresas

Nos tempos em que as empresas tinham um Departamento Pessoal, a contratação de funcionários era feita na base da indicação, do currículo deixado na recepção e por meio de anúncios nos classificados de jornais. Depois surgiram ferramentas e estruturas mais bem elaboradas para encontrar profissionais a partir da seleção...

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