Junte-se a nós
Canais de conteúdo

TEMAS

#Diversidade e Inclusão

APRESENTADO POR

Os desafios de ser uma mulher líder em TI

Que as mulheres foram por muito tempo minoria no mundo da tecnologia não é novidade para ninguém. No entanto, a boa notícia é que esse cenário tem mudado nos últimos anos. É motivo de comemoração, mas não é surpreendente. Afinal de contas o lugar de delas é em TI...

Mulheres não vencerão sozinhas os desafios de ser mulher

Mulheres não vencerão sozinhas os desafios de ser mulher. Não vão suplantar o cansaço da jornada tripla, se esquivar dos riscos majorados para transtornos mentais e comportamentais ou derrotar a inequidade no mercado de trabalho com uma receita de 5 passos ou um bate-papo motivacional. A saúde mental da...

Etarismo: como combater o preconceito de idade

Etarismo: como combater o preconceito de idade no mercado de trabalho. O etarismo consiste no preconceito, intolerância e discriminação contra pessoas com idade avançada e pode impactar os indivíduos em vários aspectos da vida, principalmente no mercado de trabalho.  Na nossa curva demográfica a longevidade só aumenta, a curva dos...

HR Tech aposta no impacto social e recoloca mais de 3 mil mulheres no mercado

Milhares de mulheres impactadas por projetos e ações afirmativas poderosas para capacitação, atração e contratação de mulheres. Nascida em meio à pandemia da Covid-19, a Se Candidate, Mulher! é uma HR Tech que surgiu com um propósito claro: mudar a realidade das profissionais brasileiras. Idealizada pela mineira natural de...

Mulheres, é hora de ‘escutar’ os homens pró-feministas

 “Sei que não dá para mudar o começo, Mas se a gente quiser, vai dar pra mudar o final” Começo esta nossa conversa lembrando a citação de autoria da Elisa Lucinda, correlacionando-a com a ilustração que representa Adão e Eva que, por séculos, justificou a existência da mulher na...

A liderança feminina na indústria de materiais de construção

O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, é uma das datas comemorativas mais marcantes do ano para as mulheres destacarem sua capacidade para ocupar e fazer a diferença em vários setores da sociedade. Se antes as mulheres reivindicavam o reconhecimento de seus potenciais, hoje essa questão...

Potência: uma mulher à frente de equipes no setor de RH

A força, a potência e a empatia costumam ser atributos encontrados em líderes mulheres que reforçam o destaque delas à frente de suas equipes. Nesse sentido, o ponto que considero mais importante destacar é que nos tornamos melhores líderes ao passo que trabalhamos o autoconhecimento. Afinal, por meio do...

Você sabe a diferença entre sponsorship e mentoria?

Quem atua na área de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) provavelmente já ouviu falar nas ferramentas de mentoria e sponsorship, usadas para desenvolver competências e acelerar o progresso de talentos com origem em grupos minorizados nas organizações. Muita gente ainda não sabe, contudo, a diferença existente entre elas, que...

Mulheres Negras são: Cientistas, “nervosas” e continuam sendo assassinadas!

“Eu tenho um sonho: Ter as pessoas não negras incomodadas com a desigualdade social imposta às pessoas negras, pretas e pardas, e agindo como antirracistas, genuínos.” Jorgete Lemos Amigos, conversaremos sobre três faces de um ser humano que, secularmente, vem recebendo das sociedades ações de: “Apagamento”, Incompreensão premeditada para justificar...

Síndrome da Impostora e o machismo estrutural

O quanto da síndrome da impostora tem o dedo do machismo estrutural? Nos treinamentos que realizo, volta e meia escuto mulheres relatarem que não se sentem “adequadas” para o cargo que ocupam ou ainda não se sentem suficientemente boas em suas funções. Com isso, vem o rótulo de que...

Inclusão deve ser prioridade dentro das companhias

Quando falamos de inclusão nas empresas, o que percebo é que estamos avançando no tema. Já é possível ver muitas companhias preocupadas em colocar a pauta de diversidade dentro do ambiente de trabalho. Mas ainda temos muito o que avançar. É necessário que a empresa tenha um quadro de...

Índice de Igualdade de Gênero 2023 atrai mais de 600 empresas

Mais de 600 empresas em todo o mundo participaram do Índice de Igualdade de Gênero 2023 da Bloomberg (ou Gender-Equality Index, GEI), uma referência reconhecida para empresas de capital aberto para acompanhar seu progresso na inclusão de gênero.  Os resultados deste ano representam um aumento de 11% na divulgação...

TEMAS

Bem-Estar e Qualidade de VidaBenefíciosBoas PráticasCarreiraCompetênciasComplianceCultura OrganizacionalDireitos TrabalhistasDiversidade e InclusãoEmployee ExperienceEmployer BrandingEmpreendedorismoESGGiroRHInovaçãoLegislação
LiderançaMercadoModelos de TrabalhoRecrutamento e SeleçãoSaúde MentalSegurança DigitalTerceirizaçãoTrabalho RemotoTransformação DigitalTreinamento e DesenvolvimentoVai e Vem do Mercado
Athomus Tecnologia da Informação