Chegou o #sextou, mas o seu é na base da casual Friday? Dependendo do look, ele gera polêmica na firma. Mais polêmico ainda é receber um e-mail com “Obrigado” no assunto para comunicar que os seus serviços não serão mais necessários (kkkcrying).
Você vai entender tudo aqui no GiroRH. Falando nele, os próximos dois serão #reflexivões (retrospectiva que fala, né?) e ele volta a todo vapor no dia 13 de janeiro. Boas festas e um ótimo ano novo do GiroRH 😊
Impacto da exclusão
Colaboradores que se sentem menos incluídos têm oito vezes mais chances de procurar um outro emprego e estão 17 vezes mais propensos a não recomendar a empresa em que trabalham.
Uma pesquisa feita pela consultoria Bain & Company com cinco mil profissionais que atuam na América do Sul revelou que práticas de diversidade e inclusão são importantes para a atração e retenção de talentos. Apesar de 70% dos respondentes acharem que a inclusão melhorou nos últimos anos, apenas 46% se consideram totalmente incluídos na empresa. O fator mais associado a não inclusão foi o comportamento de colegas e das lideranças.
Parem as máquinas
Pela primeira vez em quatro décadas, mais de mil funcionários do jornal New York Times (NYT) declararam-se em greve de 24 horas na última quinta-feira (8/12) para exigir um aumento salarial diante da disparada da inflação e o consequente aumento do custo de vida na cidade.
Cerca de 1.100 jornalistas e outros funcionários cruzaram os braços devido à falta de concordância sobre os salários no novo acordo coletivo, segundo o sindicato NewsGuild, de Nova York. A direção assinalou que as negociações salariais não fracassaram, e que “é decepcionante que recorram a ações extremas apesar de não estarmos em um beco sem saída”.
Who run the world?
A participação das mulheres em conselhos de administração subiu de 14% para 16% em comparação com 2021, segundo estudo inédito concluído pelo ACI Institute, da consultoria KPMG no Brasil. O estudo, que analisa 293 companhias de capital aberto, mostrou também que o percentual de empresas listadas com executivas em seu board subiu de 63% para 71% neste ano.
Em 2018, menos da metade dessas empresas tinham mulheres nesse posto e a participação feminina era de 8%. Segundo dados do Women Corporate Directors (WCD), só 15 empresas de capital aberto brasileiras têm mais de 30% de mulheres em seus conselhos de administração. No total, hoje elas ocupam apenas 9% das posições dos conselhos.
Benefícios para o home office
As empresas precisam adaptar os benefícios para o modelo de trabalho remoto. Essa é uma das conclusões do estudo Panorama de Benefícios no Brasil, realizado pela Alelo em parceria com a Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe). A pesquisa traz indicadores referentes a benefícios clássicos, como vale-alimentação e refeição, além dos impactos na gestão de despesas corporativas com o trabalho remoto.
Até 2020, os indicadores apontavam que 60% do consumo dos clientes era destinado para mercado e 40% para restaurantes. Durante a pandemia, o número chegou a ficar em 80% para mercado e 20% para restaurantes. Hoje, há uma média de 67% para mercado e 33% para restaurantes. Segundo profissionais, as empresas de benefícios terão o desafio de continuar promovendo inovação por meio da evolução de seus portfólios.
Sem best regards
É ele de novo. Dessa vez, o Twitter, comandado por Elon Musk, decidiu dissolver seu Conselho de Confiança e Segurança, grupo voluntário formado em 2016 para assessorar a plataforma em decisões que incluem conteúdo, de acordo com um e-mail analisado pela Reuters.
O conselho era composto por várias organizações de direitos civis, acadêmicos e outros órgãos que defendem a segurança e aconselham a empresa. O Twitter não comentou o assunto. Segundo a matéria da agência, na segunda-feira, membros do conselho receberam um e-mail da empresa com um “Obrigado” na linha do assunto, informando que o grupo seria dissolvido.
Novo ministério
Foto: Folha PE | Reprodução
O presidente eleito, Luiz Inácio Lula da Silva (PT), escolheu o deputado federal eleito Luiz Marinho (PT-SP) para comandar o Ministério do Trabalho. Segundo petistas, Marinho já aceitou a proposta e um anúncio deve ser formalizado nos próximos dias.
O Ministério do Trabalho foi extinto por Jair Bolsonaro no primeiro ato de seu governo, em 2019. Em 2021, a pasta foi recriada para acomodar Onyx Lorenzoni (PL-RS). A escolha por Marinho também mostra a força das centrais sindicais. O que não indicada, segundo reportagem da Folha de S.Paulo, a volta do imposto sindical, já que tanto Lula quanto as sindicais já se posicionaram contra a medida.
Casual Friday?
Globo / Nico Salim/Divulgação
O look escolhido pela atriz Deborah Secco em sua estreia como comentarista no programa Tá na Copa, do SporTV, dedicado à cobertura da Copa do Mundo do Catar, rendeu discussões nas redes sociais.
Uma pesquisa realizada pelo portal Empregos.com.br com 1.666 pessoas revelou o que pensam os profissionais sobre o dress code corporativo. 47% dos entrevistados consideram o código de vestimenta necessário, 31% acreditam que a medida deve valer apenas para áreas específicas e 22% não acha o dress code relevante, independentemente da função exercida na empresa
Mais demissões
A startup mineira Buser, de ônibus fretados para viagens intermunicipais, comunicou na última quinta-feira (8/12) a demissão de 30% de seu corpo de funcionários. O número representa cerca de 165 pessoas, segundo apurou o Estadão.
A companhia, fundada em 2017, atribui os cortes ao mau momento do mercado de startups, que enfrenta a escassez de capital de investidores, e à “morosidade” dos avanços regulatórios”, que estaria freando o modelo de negócio da empresa.
Outra startup também anunciou demissões em seu quadro de colaboradores. A healhtech Alice demitiu 113 pessoas, número equivalente a 16% da força de trabalho. Por lá, a dispensa aconteceu na busca por gerar eficiência para se adequar ao cenário macroeconômico mundial, conforme informou a startup, que classificou a decisão como um redimensionamento da equipe.
Falando em startups
As startups brasileiras têm um bom início em termos de governança corporativa logo após serem fundadas, mas deixam de evoluir essa estruturada conforme crescem e buscam se posicionar no mercado, segundo uma pesquisa da consultoria PwC Brasil e da Liga Ventures.
A pesquisa ouviu 169 empreendedores e 37 investidores, sendo que as empresas foram divididas em quatro fases: ideação, validação, tração e escala. De forma positiva, 83% adotaram uma rede de mentores e conselheiros, o que mostra que estão cada vez mais estruturadas no início. Porém, conforme as exigências aumentam para as maiores, as companhias deixam de cumprir as expectativas dos investidores.
“É sobre isso”
É sobre tudo isso acima que falamos no último episódio do RH Pra Você Cast. No mundo todo, incluindo o Brasil, mais de 120 mil funcionários foram demitidos em 2022 de acordo com o site Layoffs.fyi, que acompanha os cortes na área de tecnologia. Como conduzir, da melhor forma, as demissões em massa? Como cuidar de quem é desligado e de quem segue na empresa? E o que deve ser prioridade para as lideranças em momentos como esse? Conversamos com Paula Esteves, Co-CEO do Grupo Cia de Talentos, sobre o tema. Acompanhe!
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Por Redação
