Com o fim de 2023 e a chegada do ano novo, é comum encontrar uma série de novos desafios, principalmente se você for um líder, seja apenas de uma equipe ou então de uma empresa, saber como desbravar esses problemas será essencial para não passar nenhum “perrengue” em 2024.

Daniela Bertoldo, autora do livro “Mulheres que lideram jogam juntas” e líder corporativa com mais de duas décadas de experiência nos setores de seguros, meios de pagamento e franchising, emerge com algumas alternativas para definir estratégias de liderança e planejamentos estratégicos para o cenário deste ano.

Dedicada à missão de compartilhar suas vivências para empoderar mais mulheres a prosperarem profissionalmente sem perder a essência e a paixão, Daniela propõe cinco dicas essenciais para as lideranças no ano que está por vir, complementadas pela importância do planejamento estratégico com metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporais).

Liderar e engajar

• Cultive a autoconsciência e entenda suas forças e limitações

A especialista traz que a autoconsciência é a base sólida sobre a qual se constrói uma liderança eficaz. Ao compreender suas próprias forças e limitações, os líderes podem definir metas específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais (SMART) que estão alinhadas com sua identidade e visão. Essa clareza proporciona uma direção precisa, permitindo que líderes conduzam não apenas com confiança, mas também com autenticidade.

“A autoconsciência também abre portas para o desenvolvimento contínuo, pois os líderes podem identificar áreas para aprimoramento pessoal, contribuindo para um crescimento constante”, explica.

• A importância de uma comunicação clara e da empatia

A comunicação transparente é a espinha dorsal de uma liderança eficiente, define a líder corporativa. Quando metas e expectativas são claramente comunicadas, cria-se um ambiente de trabalho onde todos compreendem seu papel e contribuição para os objetivos comuns.

A empatia, aliada a uma comunicação efetiva, constrói relacionamentos sólidos, promove a compreensão mútua e fortalece a confiança entre líderes e suas equipes. Essa dinâmica facilita a colaboração, permitindo que todos trabalhem em conjunto na busca de metas compartilhadas.

• Como a adaptabilidade e o aprendizado contínuo mantém você e sua equipe competitivos e inovadores

A adaptabilidade é essencial em um cenário empresarial em constante evolução. Daniela introduz que ao estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional, os líderes e suas equipes estão preparados para enfrentar desafios emergentes.

“A aprendizagem contínua não apenas mantém as habilidades relevantes, mas também estimula a inovação. Metas SMART nesse contexto ajudam a definir um caminho claro para o desenvolvimento, garantindo que a evolução seja direcionada e alinhada aos objetivos estratégicos da organização”, finaliza.

• Saúde e Bem-Estar: Como as metas SMART podem incluir objetivos de bem-estar, equilibrando trabalho e vida pessoal, essenciais para a sustentabilidade da liderança

O bem-estar pessoal é fundamental para o desempenho sustentável na liderança, traz a especialista. Estabelecer metas SMART relacionadas à saúde e equilíbrio entre vida profissional e pessoal promove uma abordagem holística para a liderança.

Líderes que cuidam de sua saúde física e mental estão mais capacitados a enfrentar desafios com resiliência, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Essas metas também incentivam a criação de uma cultura organizacional que valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

• Ao definir metas que incluem o desenvolvimento e o sucesso de sua equipe, você cultiva um ambiente onde todos prosperam

A liderança servidora destaca a importância de colocar as necessidades da equipe em primeiro plano. Segundo Daniela, ao estabelecer metas que promovem o desenvolvimento e o sucesso coletivo, os líderes criam um ambiente colaborativo e motivador. Metas SMART nesse contexto garantem que os objetivos sejam claros, mensuráveis e alinhados aos interesses e aspirações da equipe. A liderança servidora não apenas inspira o engajamento, mas também constrói uma cultura organizacional centrada nas pessoas, onde todos têm a oportunidade de crescer e prosperar.

Colunas:
– Liderança e gestão: o que aprendemos em 2023?
– Impacto da liderança servil na organização: criando um ambiente de confiança

Ao incorporar essas estratégias em um planejamento claro, Daniela destaca benefícios substanciais para as organizações. Colaboradores que alinham suas metas pessoais às visões organizacionais tendem a se tornar mais engajados, resultando em um desempenho aprimorado e um aumento tangível na produtividade.

“Essas estratégias são fundamentais não apenas para o sucesso profissional, mas para uma vida enriquecedora e um ambiente de trabalho produtivo, abraçando uma visão holística para uma vida plena e satisfatória”, explica a especialista.

Por Redação