Viralizou nas últimas semanas, no LinkedIn, um processo de demissão que, mesmo com chocolates e doces envolvidos – o que, por sinal, eu gostaria de ter à disposição por agora –, gerou grande repercussão e também muita polêmica.

Tudo começou quando uma coordenadora de departamento pessoal publicou um texto sobre demissão saudável e humanizada. No relato, ela fala sobre o quanto a ação torna o desligamento mais “justo, empático e respeitoso com a trajetória do colaborador na empresa”.

O que deixou o pessoal ouriçado, porém, foi a foto compartilhada de uma cesta cheia de chocolates – e um singelo balão com as palavras “com amor” –, dando a entender que a “humanização” em questão está na entrega do “kit offboarding”. E eis então que fica a questão (rimou!): chocolates compensam um desligamento?

Especialista de RH mais seguida do LinkedIn, Carolina Martins foi direta nas palavras ao falar sobre o caso:

Há, no entanto, quem não queira nem saber de “demissão saudável”

Mas se a psicologia explica (será?), então está tudo bem, não é mesmo?

Só sei que, depois dessa, eu é que não vou reclamar dos chocolates

Fato é que a iniciativa tem os seus defensores

Mas também tem seus críticos

Já nas outras redes, sobrou para o LinkedIn – e pelo visto o pessoal realmente não curte a expressão “humanizada” ao lado de “demissão”

O termo até já virou piada

@la_nafirma Eu acho que as firmas estão exagerando nos kits. Brincadeiras a parte, demissão não precisa de romantização, precisa de respeito. O firmeiro ou a firma pode terminar o contrato quando quiser, trata-se de uma relação de trabalho. “Humanizar” seria oferecer extensão do plano de saúde, um auxílio recolocação, suporte financeiro adicional, etc. Balões e chocolates podem ficar só para aniversários mesmo. Grato. Best Regards, Caio Barroso #lanafirma #liderança #gestaodepessoas ♬ som original – Caio Barroso dos San

Mas também é papo sério (só não envolvam o employer branding)

Mas e aí, você é ou contra ou a favor de demissões como essa? Não é dos mais fãs da demissão humanizada ou acredita que ela é importante para as empresas e para os profissionais? Conte para nós em nossas redes sociais.