Tendências de carreira para 2022: Como alinhar tendências e propósito?
A pandemia de COVID 19 trouxe muitos desafios e mudanças, com isso vimos que tanto as empresas como os profissionais foram submetidos a acelerar processos como a grande adesão às tecnologias, o trabalho híbrido e até algumas habilidades do futuro.
Por isso, venho trazer algumas tendências de carreira para 2022 e ainda 5 dicas para os profissionais trabalharem alinhados ao seu propósito compreendendo as demandas sobre as habilidades e competências do futuro.
Ouço muitos comentarem sobre a importância de acompanhar o ritmo da mudança a fim de expandir e desenvolver as habilidades neste novo movimento que chegou antes do que previam os analistas, e hoje entendemos que veio para ficar!
De acordo com o último Relatório Futuro do Trabalho, do Fórum Econômico Mundial (WEF), estima-se que em 2025, cerca de 85 milhões de empregos podem ser substituídos por uma mudança na divisão de trabalho entre humanos e máquinas, enquanto 97 milhões de novos papéis podem surgir, que são mais adaptados à nova divisão de trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos.
E por isso, no meu ponto de vista, é de extrema relevância que os profissionais desenvolvam as competências adequadas para atender às novas demandas. E ainda observo que esse saldo é positivo, mas para isso precisaremos transformar desafios em oportunidades e essa recomendação é válida tanto para empresas como para os profissionais.
Falando ainda do relatório, projeta-se que em médio prazo, haverá um crescimento nos ‘Empregos do Amanhã’, onde será uma demanda crescente para profissionais que desenvolverem as habilidades que os diferenciam de robôs. E vale lembrar que o foco não é competir com as máquinas, mas sim encontrar formas de tê-las como aliadas.
Tendências de carreira
O mercado de trabalho passou por uma grande revolução que acelerou os processos de automatização e de implantação de novas soluções e tecnologias como tendências de mercado. E entre as profissões emergentes estão aquelas que trabalham com soluções de big data, cloud, internet das coisas, e-commerce, inteligência artificial e diversos softwares e aplicativos.
Segundo o relatório da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), a área de Tecnologia da Informação (TI) deve contratar cerca de 420 mil profissionais até 2024. Além da tecnologia, outras áreas também devem aparecer entre as carreiras em alta para 2022 como:
- Recursos humanos
- Vendas & Marketing
- Engenharia
- Saúde
- Sustentabilidade
E quando falamos em se ter uma carreira sustentável, o propósito pessoal deve estar integrado com as inúmeras necessidades existentes no mercado, pois serão delas que surgirão as oportunidades para empresas e profissionais.
Costumo dizer que virou ‘moda’ falar de propósito, mas enquanto NÃO encontramos sua funcionalidade para a sociedade, o propósito acaba atuando como fonte de frustração, pois não se prospera. Portanto, selecionei 5 dicas para alinhar as tendências de carreira com seu propósito.
- Pergunte-se: “Qual problema ou necessidade real seu propósito é capaz de resolver?”;
- Encontre formas para transformar seu propósito em algo útil para a sociedade, observe se para você é mais importante ser visto ou servir;
- Faça da tecnologia uma grande aliada para colocar seu propósito no mundo, refutar, brigar ou reclamar não é uma boa opção;
- Quanto mais você entender sobre pessoas, melhor será para seu negócio ou carreira: afinal elas serão nossos clientes, gestores, concorrentes e parceiros;
- Invista em seu autoconhecimento, peça fundamental no desenvolvimento de qualquer tipo de habilidade e promoção de bem-estar.
Por Rebeca Toyama, fundadora da ACI. Especialista em educação corporativa, carreira e bem-estar financeiro. Possui formações em administração, marketing e tecnologia. Especialista e mestranda em psicologia. Atua há 20 anos como coach, mentora, palestrante, empreendedora e professora. Colaboradora do livro Tratado de psicologia transpessoal: perspectivas atuais em psicologia: Volume 2; Coaching Aceleração de Resultados e Coaching para Executivos. Integra o corpo docente da pós-graduação da ALUBRAT (Associação Luso-Brasileira de Transpessoal), da Universidade Fenabrave e do Instituto Filantropia.
Ouça também o RHPraVocê Cast, episódio 126, “Até o ‘bom dia’ vira reunião: é mesmo tão difícil se adaptar à comunicação assíncrona?”. Será que todos os líderes estão, de fato, preparados para se adaptar a um diferente estilo de comunicação? Há solução para as reuniões em excesso deixarem de ser parte do dia a dia?
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