A Vivaz se destaca por sua equipe de vendas diversificada, com uma representação significativa de mulheres de várias faixas etárias, demonstrando compromisso com a igualdade de gênero.
No entanto, uma análise do quadro de liderança revela uma disparidade notável, com uma predominância masculina nas posições de liderança. Antes da implementação do programa de desenvolvimento de liderança feminina, apenas 16% dos líderes eram mulheres.
Uma investigação mais aprofundada revelou que metade, e até 70%, das melhores vendedoras eram mulheres que se destacavam no ranking de desempenho. Com base nesses resultados, a conclusão inevitável foi que embora houvesse um número significativo de mulheres com desempenho excepcional, elas não estavam conseguindo ascender a cargos de liderança. Foi com base nesse diagnóstico que surgiu o programa “Minas de Ouro”.
O nome do programa não foi escolhido levianamente; cada palavra foi escolhida cuidadosamente para capturar a importância e o potencial transformador das mulheres. A palavra “minas” evoca a ideia de um lugar profundo, onde se encontram minérios e pedras preciosas que precisam ser lapidadas, enquanto “ouro” é um elemento nobre conhecido por sua resistência à oxidação. Assim, o “Minas de Ouro” foi concebido para destacar a capacidade de transformação e reinvenção inerente às mulheres.
Vinte das melhores vendedoras do semestre foram convidadas a participar do programa de desenvolvimento de liderança feminina. A abordagem adotada na primeira edição foi leve, enfatizando que a participação era opcional e que não era necessário emergir do programa como líder.
A estrutura do programa foi delineada em três pilares de formação: autogestão feminina, liderança e conhecimento de negócios. Isso envolveu a oferta de workshops, mentorias e um curso online, contando com o apoio de um parceiro externo para conduzir o primeiro ciclo, que se estendeu por 6 meses.
Em 2022, testemunhamos resultados notáveis. Algumas participantes do programa perceberam que seu verdadeiro chamado não era a liderança, mas sim se destacar como vendedoras de alto desempenho. Por outro lado, muitas mulheres despertaram para a liderança, e essa jornada foi verdadeiramente fascinante.
Observamos mulheres mais confiantes em suas opiniões, desejos e aspirações, capazes de se expressar claramente, sem temer julgamentos. Elas descobriram um ambiente seguro e uma rede de apoio. Ao longo do ano, promovemos 5 mulheres a cargos de liderança, enquanto nossas “Minas” se empenharam ativamente em recrutar novas participantes para o programa.
Apesar dos progressos notáveis, enfrentamos desafios substanciais à medida que buscamos a meta de 50% de mulheres em cargos de liderança como parte de nossa visão corporativa. Iniciamos 2023 com determinação renovada, promovendo a equidade de gênero e sensibilizando líderes e toda a organização para a importância de criar um ambiente igualitário que ofereça oportunidades a todos, independentemente de gênero.
Por isso, na Vivaz, cultivamos a igualdade e a diversidade diariamente, acreditando num amanhã e, à medida que o projeto “Minas de Ouro” brilha, cada mulher é vista como uma joia única, um tesouro repleto de coragem e potencial.
Nossas mãos se entrelaçam ao longo de uma jornada luminosa, onde o gênero não é um obstáculo, mas uma força que impulsiona. Nossa história é um poema em construção, que inspira um mundo melhor.
Por Thais Batista de Souza, Gerente de Recursos Humanos na Vivaz, marca do Grupo Cyrela.
Ouça o RHPraVocê Cast, episódio 138, “O poder das ações em prol do protagonismo feminino” com Edna Vasselo Goldoni, presidente do Instituto Vasselo Goldoni (IVG). Fala sobre difundir o o protagonismo feminino, a sororidade, a equidade de gênero, a diversidade e a reintegração. Criado em 2017, esses são os principais pilares da organização sem fins lucrativos. Durante a pandemia, e com o forte impacto que ela teve na carreira da mulher, nasceu o Programa de Mentoria Para Mulheres “Nós por Elas”. Já em sua 15ª edição, mais de quatro mil mulheres foram beneficiadas no mundo todo. Clique no app abaixo:
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