É possível notar que cada vez mais as pessoas estão assumindo o comando de suas carreiras e procurando, de forma autônoma e com mais frequência, os recursos que são necessários para o crescimento e desenvolvimento da aprendizagem.
Antes de introduzir as universidades corporativas, é importante deixar claro que nós, como time, acreditamos no conceito de ‘Lifelong Learning’. Ou seja, acreditamos na importância de falarmos sobre o aprendizado não apenas nos momentos formais e sim em todos os pontos de encontro e oportunidades, seja por meio das relações, plataformas ou no cotidiano do trabalho. O fato é que esse conhecimento aumenta o repertório e faz com que as pessoas possam explorar e aprender mais.
Realizamos um estudo que mostra que para aumentarmos o engajamento em ações de desenvolvimento, precisamos ter alguns elementos, dentre eles, um está ligado ao protagonismo, ou seja, darmos para as pessoas a possibilidade de escolherem quais são os conteúdos que ela deseja desenvolver. Não se trata mais das organizações estabelecerem os conteúdos que serão desenvolvidos. É preciso identificar gaps de forma assertiva e ouvir as dores de quem trabalha na organização.
Muitas vezes, as competências socioemocionais são esquecidas, mas habilidades como comunicação, gestão de tempo, colaboração e resiliência podem ser desenvolvidas com treinamentos e já colocadas em prática no dia a dia de trabalho.
Como desenvolver a aprendizagem na prática?
Conforme seus processos de expansão, as empresas vão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos que fazem parte de um processo de aprendizagem, baseando-se na necessidade de mudar, inovar e transformar. Vale destacar que os cursos disponibilizados por Universidades Corporativas abrangem diversas áreas, não focando apenas em determinados conhecimentos.
Outra ponto bastante interessante é ter uma lógica de gamificação, ou seja, que em algum momento, uma pessoa seja recompensada pelo que efetivamente fez e faz acontecer dentro da sua rotina de aprendizagem contínua. Dentro de plataformas de universidade corporativa, se você conseguir inserir rankings, ou pontuar quem são as pessoas que estão concluindo módulos de desenvolvimento, esse pode ser um grande diferencial.
Além disso, é importante entendermos que as pessoas têm diferentes estilos de aprendizagem, então quando trabalhamos com um conteúdo misto, você dá mais oportunidades para que as pessoas aprendam de diferentes maneiras. Por exemplo, quando se trabalha com distintos materiais e formatos, como podcasts, vídeos, artigos, quiz, entre outros, isso dá a possibilidade das pessoas acessarem e descobrirem qual a melhor forma de aprender.
Este tema se torna palpável quando pensamos na Carreira dos Sonhos. O Grupo Cia de Talentos realiza essa pesquisa desde 2002 e nos últimos 10 anos, a escolha das Empresas dos Sonhos pelos jovens tem como principal fator o desenvolvimento.
Universidades corporativas são, além de uma ferramenta de aprendizagem, uma forma de estimular não o crescimento profissional, e pessoal. É auxiliar na forma como uma pessoa se vê e entende suas necessidades. Aqui, falamos sobre carreira, estudo e o lado profissional de cada um, mas também olhamos de forma atenta a pessoa por trás de tudo isso.
Por Juliana Nascimento, Diretora de Desenvolvimento e Carreira do Grupo Cia de Talentos
