Desafios e estratégias para promoção da equidade de gênero nas corporações e no empreendedorismo. Neste mês de março é mais que necessário dar luz a uma série de desafios que as mulheres enfrentam em suas trajetórias profissionais, desde microagressões até disparidades salariais e dificuldades de ascensão na carreira.
O mansplaining e manterrupting são tipos de agressões que frequentemente minimizam contribuições femininas enquanto os vieses relacionados a maternidade e outras formas de discriminação de gênero afetam as oportunidades de avanço.
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal também impacta as oportunidades na carreira, especialmente as mães, que enfrentam expectativas sociais e profissionais conflitantes.
Os desafios se multiplicam quando falamos de mulheres de diferentes origens étnicas, raciais, socioeconômicas e de orientação sexual, criando barreiras adicionais que precisam ser ultrapassadas.
Mas como podemos ajustar esses pontos nos ambientes coorporativos?
Algumas estratégias eficazes para promover a equidade de gênero incluem programas de diversidade e inclusão, recrutamento afirmativo para garantir que as mulheres sejam consideradas de maneira justa e que tenham acesso a oportunidades de carreira e desenvolvimento de liderança focados em suas necessidades.
E não apenas avaliar os salários anteriores, mas a posição que irão ocupar e o salário que irão receber de acordo com sua função e capacidade. Ainda, é importante trabalhar essas lideranças para promover práticas inclusivas e reestruturar os processos organizacionais para minimizar desigualdades de gênero na tomada de decisões.
No empreendedorismo, as mulheres enfrentam desafios semelhantes, como no acesso ao financiamento e às redes de apoio. Vale ressaltar que políticas governamentais e iniciativas legislativas também desempenham um papel importante na promoção da igualdade de gênero, incentivando a conscientização e ação.
As parcerias entre setor público, privado e organizações da sociedade civil são fundamentais para impulsionar mudanças positivas por meio de compromissos com metas de desenvolvimento sustentável e iniciativas colaborativas.
Dois exemplos de iniciativas positivas para a promoção da igualdade de gênero no empreendedorismo e no ambiente corporativo são a Rede Mulher Empreendedora e a ONU Mulheres.
A Rede Mulher Empreendedora oferece suporte e mentoria para mulheres empreendedoras, capacitando-as para o sucesso nos negócios.
Já a ONU Mulheres trabalha globalmente para promover os direitos das mulheres e a igualdade de gênero, colaborando com governos, organizações da sociedade civil e o setor privado para implementar políticas e programas que combatam a discriminação e promovam oportunidades equitativas para mulheres em todos os níveis da sociedade.
É importante também as organizações buscarem por redes de apoio e benchmark, como o Movimento Mulher 360 (MM360), por exemplo, e a adesão ao Pacto Global e às ODS – objetivos do desenvolvimento sustentável, metas estabelecidas pela ONU com o objetivo de ter mudanças concretas até 2030, envolvendo não só governos e sociedade civil, mas também o setor privado.
Em resumo, enfrentar os desafios de desigualdade de gênero requer uma abordagem abrangente e colaborativa, com ações concretas e comprometimento de todos os setores da sociedade.
Há mudanças acontecendo, como a lei de igualdade salarial aprovada no final de 2023 e o aumento de investimentos em programas de diversidade e equidade de gênero nas empresas, mas ainda há um longo caminho a ser trilhado.
O importante é ter sempre claro que trabalhar pela equidade de gênero não é uma responsabilidade apenas das mulheres, mas de todas as pessoas.
Por Letícia Rodrigues, colaboradora regular da Comunidade RHPraVocê, consultora especializada em diversidade e inclusão e sócia-fundadora da Tree Diversidade.
Ouça o RHPraVocê Cast, episódio 105, “Qual o caminho para naturalizar a maternidade no ambiente corporativo?” com Marina Franciulli, Head de sustentabilidade financeira e projetos de impacto da b2Mamy e Shirlei Lima, Gerente de Produto da DIMEP. Clique no app abaixo:
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