No dia 21 de setembro celebramos o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, que tem o objetivo de conscientizar sobre a importância do desenvolvimento de meios de inclusão das pessoas com deficiência na sociedade.
Trazendo para o contexto de gestão de pessoas dentro do ambiente corporativo, as empresas têm cada vez mais a responsabilidade de garantir que esse desenvolvimento seja efetivo, pois é durante esse período que as Pessoas com Deficiência compartilham a rotina com outras pessoas e lidam com mais desafios, sejam eles de mobilidade, interação social ou durante a execução das atividades profissionais.
O papel de uma gestão humanizada e com viés de pertencimento deve criar e aplicar projetos voltados à capacitação e desenvolvimento de PcD’s, sendo assim, não basta só inserir no ambiente de trabalho sem prestar apoio.
A Lei 8.213 de 1991, sancionada em julho, dispõe sobre os mecanismos de previdência social e institui uma cota para inserção de PcD’s no mercado de trabalho, mas a inclusão não se trata só disso, mas sim de fazer com que todas as pessoas se sintam parte de um grupo, sem distinções, preconceitos ou tratamento diferenciado por pré-julgamentos de incapacidade.
A inclusão é uma responsabilidade de todos no ambiente de trabalho, começa pela alta gestão, que tem o papel de conscientizar e orientar seus colaboradores sobre o tema, mas também é a soma da ação de cada pessoa no dia a dia.
Preparação para o mercado de trabalho
A Sapore tem intensificado e investido em treinamentos de capacitação profissional voltados ao tema. Através da plataforma de treinamentos já utilizada pela companhia, Escola Sapore, os conteúdos em formato de videoaulas estão cada vez mais acessíveis e lúdicos.
As aulas acontecem de forma 100% online e são separadas por módulos, com conteúdos de Empreendedorismo, Finanças, Gestão, autoconhecimento, Relacionamento Interpessoal, Tecnologias e Direito.
Ao final do curso, todos os participantes recebem um certificado de conclusão e a oportunidade de participarem dos processos seletivos da Sapore ou serem encaminhados ao mercado de trabalho.
“A Sapore já realiza um trabalho através da Associação Daniel Mendez, preparando e encaminhando jovens em vulnerabilidade social ao mercado de trabalho. Durante o curso, os estudantes também são auxiliados na elaboração de currículos e para participação de entrevistas. O projeto ainda dá suporte para que os jovens se candidatem em outros programas públicos e privados de estímulo ao primeiro emprego”, explica a diretora executiva de Recursos Humanos, Teresa Caldas.
Todos merecem respeito e pertencimento, independentemente da aparência física ou condição intelectual.
