Nós, mulheres, estamos acostumadas a achar que um bom trabalho, aquele que executamos com seriedade e comprometimento, deveria ser o suficiente para sermos reconhecidas. Estamos tão preocupadas – ou distraídas – em fazer um serviço perfeito que desviamos toda a nossa atenção para a entrega e subestimamos a necessidade de mostrar os nossos resultados.
Esses pensamentos e comportamentos estão associados a uma crença que formamos ao longo de nossa carreira. Mas ela não é real.
Acredite, as pessoas que precisam enxergar o seu progresso estão ocupadas demais olhando para as próprias preocupações e conquistas. Então, pare de acreditar nisso e comece a promover o seu trabalho com ética e integridade.
Para te ajudar, reuni aqui três pilares fundamentais que possibilitam que nós, mulheres, cresçamos e sejamos reconhecidas, “vendendo” o nosso trabalho:
1. Reconhecer onde estão os holofotes
Este, talvez, seja o mais importante deles. Reconhecer para onde a atenção da alta liderança da empresa está sendo direcionada, alinhar isso com a sua melhor entrega e focar sua energia nesses projetos. Isso evitará que haja um desalinhamento entre as expectativas do que é essencial para a empresa e do que é importante para você, assim como evitará que você entregue o melhor possível, mas não tenha o reconhecimento que esperava, gostaria e merecia.
2. Aprender a priorizar
Se você quer dar visibilidade ao seu trabalho, não pode estar todo o tempo ocupada apenas com tarefas ou questões operacionais. É preciso ter clareza sobre o que realmente precisa ser feito por você. Muitas vezes, aquilo que consome muito tempo e energia não te ajudarão a ser relevante. Aprenda a avaliar o que deve ser prioritário de acordo com o que é importante para a empresa e deixar tarefas menos importantes para depois sem o medo de não ser “querida” por estar fazendo isso.
3. Comunicar de maneira orgânica
E claro, chegamos ao terceiro pilar, que nada mais é do que comunicar informações importantes de forma tão natural que não soe como uma estratégia, embora seja. Para nós, mulheres, assertividade demais pode soar como uma afronta, soberba, pode gerar resistência; por outro lado, esperar seu trabalho estar pronto e perfeito para ser comunicado, pode te custar muito tempo e te tornar invisível no processo.
Para finalizar, proponho que faça uma reflexão: Você consegue se imaginar subindo para o cargo que tanto deseja sem esses três pilares?
Ou se você já está nesse cargo, já imaginou como seria trabalhar menos e ter o devido reconhecimento?
Por Karinna Forlenza, empresária focada em ajudar as mulheres a promoverem o seu trabalho e ganharem mais visibilidade em sua carreira corporativa. Entre seus clientes, estão empresas como Adidas, Novartis, Google, SalesForce, entre outras.
Ouça também o RHPraVocê Cast, episódio 126, “Até o ‘bom dia’ vira reunião: é mesmo tão difícil se adaptar à comunicação assíncrona?”. Será que todos os líderes estão, de fato, preparados para se adaptar a um diferente estilo de comunicação? Há solução para as reuniões em excesso deixarem de ser parte do dia a dia?
Para responder a isso e auxiliar no melhor entendimento sobre a importância da comunicação assíncrona, o RH Pra Você Cast traz a neurocientista Ana Carolina Souza, sócia da Nêmesis, empresa de educação corporativa. Clique no app abaixo:
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