Sucesso empresarial no Brasil depende de maior atenção ao treinamento e engajamento dos times. No dinâmico cenário empresarial brasileiro, a busca pela excelência e pela vantagem competitiva é uma constante.
Em um ambiente onde a inovação é a chave para o crescimento sustentável, investir em treinamento corporativo emerge como uma estratégia indispensável para empresas de todos os portes. Com a rápida evolução tecnológica e as mudanças nas demandas do mercado de trabalho, o desenvolvimento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores torna-se essencial para o sucesso organizacional.
Uma pesquisa recente realizada pela Skills Outlook Employee View revelou que os brasileiros têm preferência por cursos on-line como forma de qualificação profissional. Mais de 80% optam por cursos virtuais de curta duração, demonstrando a crescente demanda por modalidades de aprendizado flexíveis e acessíveis.
Por outro lado, as empresas parecem não ter abraçado tão fortemente esta oportunidade, equilibrando investimentos e engajamento das equipes a serem treinadas. Prova disso são os insights valiosos disponíveis no relatório lançado pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), sobre o cenário de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) no Brasil. Ele mostra que o investimento em T&D sobre a folha de pagamento anual cresceu, alcançando os 2,31%, mas a média de horas anuais de treinamento por colaborador reduziu para apenas 17 horas.
Cientes deste desafio, as empresas devem refletir, é claro, sobre as vantagens do treinamento corporativo, sem esquecer de motivar e engajar os times no mesmo raciocínio. Vejamos alguns dos benefícios:
Desenvolvimento de Competências e Habilidades
O treinamento corporativo proporciona um ambiente propício para o desenvolvimento de competências e habilidades essenciais para o desempenho eficaz no ambiente de trabalho. Ao investir na capacitação de seus colaboradores, as empresas estão cultivando uma força de trabalho mais qualificada e preparada para enfrentar os desafios do mercado atual.
Desde habilidades técnicas específicas até competências interpessoais, o treinamento corporativo capacita os funcionários a se tornarem mais versáteis e eficientes em suas funções.
Equipes Mais Engajadas
Uma das principais vantagens do treinamento corporativo é o aumento do engajamento das equipes. Quando os colaboradores percebem que a empresa está investindo em seu desenvolvimento profissional, eles tendem a se sentir mais valorizados e motivados. Isso não só contribui para a retenção de talentos, mas também para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Rápida Adaptação às Tecnologias Emergentes
Com a constante evolução tecnológica, as empresas enfrentam o desafio de se manterem atualizadas e competitivas. O treinamento corporativo permite que os colaboradores se familiarizem e dominem rapidamente as novas tecnologias e ferramentas, garantindo que a empresa permaneça à frente da curva e seja capaz de capitalizar as oportunidades emergentes.
Aumento da Produtividade e Qualidade das Entregas
Colaboradores bem treinados tendem a ser mais produtivos e a entregar um trabalho de maior qualidade. Ao investir em treinamento corporativo, as empresas estão investindo na eficiência operacional e na excelência dos produtos e serviços oferecidos. Isso não só fortalece a reputação da empresa no mercado, mas também contribui para o aumento da satisfação do cliente e a fidelização.
Formação de Novos Líderes
O treinamento corporativo desempenha um papel fundamental na identificação e no desenvolvimento de futuros líderes. Ao oferecer programas de capacitação e desenvolvimento de liderança, as empresas estão preparando sua próxima geração de gestores e garantindo a continuidade do sucesso organizacional a longo prazo.
Em resumo, investir em treinamento corporativo é mais do que uma simples estratégia de desenvolvimento de recursos humanos, é um investimento no futuro sustentável e próspero das empresas brasileiras. Ao priorizar o desenvolvimento de competências, o engajamento das equipes e a adaptação às mudanças tecnológicas, as empresas estarão posicionadas para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que o futuro reserva.
Por Erico Gabriele, que possui mais de 15 anos de experiência em Trade Marketing, focado em vendas e atendimento ao cliente, com destaque para liderança das áreas de criação e desenvolvimento de conteúdo e metodologias de treinamento para projetos especializados em promoção, vendas e atendimento ao cliente. Dedicou toda a sua trajetória profissional à área de desenvolvimento e capacitação de pessoas, se especializando em treinamentos corporativos. É palestrante, formado em Marketing pela Universidade Paulista (UNIP) e um verdadeiro apaixonado por tecnologia e como ela pode ajudar, conectar e mudar a vida das pessoas.
Ouça o RH Pra Você Cast, episódio 139: “G4 Educação encontra na Inteligência Artificial o equilíbrio para melhorar a jornada das pessoas“. Novas tecnologias, por melhores que sejam, costumam trazer consigo uma certa resistência. A moda da vez, o ‘empolgante e polêmico’ ChatGPT, se encaixa perfeitamente nesse cenário. Para alguns, a Inteligência Artificial é revolucionária e extremamente eficaz para o desenvolvimento de projetos pessoais e profissionais. Para outro grupo, a nova moda chega para ‘acomodar’ as pessoas, tornando-as intelectualmente dependentes e podendo substituí-las no mercado de trabalho.
Opiniões à parte, é fato que a Inteligência Artificial e a tecnologia como um todo chegaram para facilitar o dia a dia até mesmo do mais humanizado os setores empresariais: o RH. Para quem tem a mente aberta de aproveitar todo o seu potencial, a transformação é notável. Exemplo disso ocorre na G4 Educação. Todas as vantagens e benefícios identificados pela empresa quem revela é uma das maiores entusiastas da IA no RH, Marcela Zaidem. A Diretora de Pessoas dá as melhores dicas para quem quer dominar o equilíbrio entre pessoas e digital. Confira o RH Pra Você Cast clicando diretamente no app abaixo:
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