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O líder deve ser interessado, não interesseiro

As empresas modernas estão buscando por líderes que verdadeiramente demostram interesse pela equipe que possuem, pelas atividades que exercem e por seus interesses, uma vez que entenderam que somente assim conseguirão atrair ou reter talentos, bem como para melhorar seus resultados. E por que isso? Se você já teve...

O líder deve ser interessado, não interesseiro

As empresas modernas estão buscando por líderes que verdadeiramente demostram interesse pela equipe que possuem, pelas atividades que exercem e por seus interesses, uma vez que entenderam que somente assim conseguirão atrair ou reter talentos, bem como para melhorar seus resultados. E porque isso? Se você já teve a...

Liderança feminina pode garantir maior lucratividade

Liderança feminina pode garantir maior lucratividade aos negócios Mais que opinião, estudos mostram que diversidade de gênero aumenta as chances de rendimentos acima da média para as empresas. Liderança feminina tem sido um tema cada vez mais recorrente nas pautas das empresas que acompanham as tendências e evoluções do...

8 dicas para praticar a comunicação não violenta no trabalho

Para grande parte das pessoas, o trabalho é um pilar muito importante na vida, não somente pelo salário e benefícios, mas também em relação ao contato social e desempenho de atividades. O cotidiano, de fato, interfere na vida e emoções das pessoas. Ou seja, conquistas no trabalho podem afetar...

Líder por natureza ou por aparência

Conta-se, que num reino distante, havia um profeta e este havia recebido a grande missão de encontrar um novo líder para o povo da região, já que o anterior, embora tivesse todos os critérios de líder, “estava deixando a desejar”. O profeta conhecido por nome Samuel, foi à procura...

O medo da falha impede de alcançar metas ambiciosas

Em mais de 20 anos trabalhando no meio corporativo, percebo que grande parte dos executivos desejam avançar com o seu negócio, mas, na maioria das vezes, dão mais ouvidos às vozes de fracasso do que às de sucesso. E isso impacta negativamente na organização, pois não há mudanças, não...

Descubra quem você é para então transformar o mundo ao seu redor

Descubra quem você é. A transferência de culpa ao coletivo é uma armadilha cada vez mais eminente e que pode arruinar times, empresas e famílias. Em minha própria vida fui percebendo que, diante de um mundo cada vez mais caótico e volátil, era fácil me tornar um especialista em...

Ciclos de prosperidade criados a partir da gestão humanizada

As novas necessidades no mundo corporativo têm gerado grandes transformações nas organizações e, consequentemente, nas lideranças. Embora ainda haja um grande caminho a ser percorrido, a flexibilização dos modelos de trabalho, a responsabilidade com o meio ambiente, com a saúde mental e a ressignificação da relação contratante-contratado têm feito...

Liderança feminina de trás para frente

A Revolução Industrial foi um importante marco histórico que alavancou o desenvolvimento tecnológico, durante o século XVIII. Muito mais que gerar transformações na sociedade, consolidando a formação do capitalismo, também foi o período em que houve avanços na participação feminina no mercado de trabalho, quando as mulheres representavam a...

Como entender melhor e liderar a Geração Z?

O futuro do mercado de trabalho está mais ligado ao presente do que as organizações imaginam. As tecnologias avançam na mesma proporção que as gerações mais conectadas ganham oportunidades no mercado de trabalho, fazendo com que essa velocidade nas transformações gerem um choque geracional. Quem não se lembra do...

Job Crafting: É possível trabalhar com prazer?

É difícil que empresas consigam oferecer planos de carreira para seus times, quando muitas delas ainda estão afinando seus planos de negócios. O mercado de trabalho é dinâmico, veloz e tem se tornado cada vez mais exigente e específico. Com isso, profissionais realmente engajados com suas funções têm se...

Como trazer a comunicação não violenta para a rotina das empresas?

O conceito de vulnerabilidade entrou de vez em pauta nas discussões sobre quais características o líder moderno deve ou não ter. Enquanto para alguns líderes o “ser vulnerável” ainda está relacionado a um estigma de fraqueza, outros profissionais já entendem a atribuição como parte do processo de humanização e...

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