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Para conquistar e reter talentos no pós-pandemia

Humanizar a experiência do colaborador será fator-chave para conquistar e reter talentos no pós-pandemia Ao longo da nossa história, grandes acontecimentos externos auxiliaram em transformações significativas no mundo corporativo. O ano de 2020 foi um catalisador das mudanças nos modelos de vida e trabalho no mundo. A pandemia obrigou...

Bem-estar no centro do desenvolvimento do mercado de trabalho

O Global Culture Report 2022, da consultoria de cultura corporativa OC Tanner, descobriu que 65% dos brasileiros sentem que o compromisso de uma empresa com o bem-estar dos funcionários é o principal atrativo ao considerar ingressar, engajar e permanecer no local de trabalho. O relatório afirma que as empresas...

Para obter uma comunicação interna de qualidade

Qual a melhor maneira para obter uma comunicação interna de qualidade? O bem-estar dos colaboradores influencia diretamente na qualidade dos serviços prestados. Sempre que me perguntam as estratégias para uma boa comunicação interna, tenho, como base, o entendimento de que as pessoas não são números e que devem ser...

Engajamento: 6 áreas impactadas pelo marketing de recompensa

Um sinal de perigo para qualquer empresa é uma equipe desmotivada. Não há como esperar que pessoas insatisfeitas entreguem bons resultados, o que torna uma obrigação dos líderes da companhia pensar em soluções que criem uma ambiente corporativo prazeroso e ao mesmo tempo produtivo. Uma delas tem se mostrado...

O reconhecimento conecta empresas e colaboradores

Desde pequenos, ainda criança, descobrimos o quão importante é o valor de pertencer a algo ou a alguém. Aprendemos o que nos faz sentir acolhidos em casa, pertencentes a uma tribo, a uma família, a um povoado. Ou seja, é um sentimento de pertencimento, de proximidade. É primitivo este...

Apenas aumentar o salário do funcionário resolve?

Desde que, a felicidade do colaborador foi identificada como um dos principais fatores de crescimento organizacional, investir em ações de motivação, desenvolvimento e retenção de talentos tornou-se um vetor de forte crescimento no departamento de RH de algumas empresas. Isto porque a estratégia tende a atribuir ganhos para todo...

O gerenciamento remoto de equipes passa por abordagem humanizada

O caminho do gerenciamento remoto de equipes passa por abordagem humanizada Muitos nichos de mercado, incluindo o da tecnologia, vem demonstrando que o trabalho remoto veio para ficar. Notamos o esforço que o mercado tem empreendido para compreender como se gerencia, da melhor forma possível, uma equipe na modalidade...

Stock Options: O poder transformador

Stock Options podem transformar o futuro do seu negócio (e dos seus colaboradores) “De repente, ficou claro para pessoas como eu, que sempre haviam assumido que trabalhariam por um salário pelo resto de suas vidas, que poderiam obter participação e serem donos mesmo que de pequena parte de uma...

Como o mundo pet pode contribuir para o engajamento

A pandemia de Covid-19 mudou a rotina das pessoas em todo o mundo, com quarentenas, cuidados de higiene mais restritivos e isolamento social. Nesse momento tão crítico, os pets foram essenciais para muitas famílias, se tornando, muitas vezes, a única companhia de algumas pessoas e ajudando a deixar a...

Mais que incentivos para fazer o colaborador sair de casa

Eis que em março de 2020 os colaboradores se despediram do escritório para aderir ao trabalho remoto e os líderes tiveram que comandar sua equipe por meio de teleconferências. Atualmente as empresas estão recuperando o negócio, alguns colaboradores voltando ao trabalho presencial e novidades surgindo no mercado corporativo. Porém,...

Como fazer o futuro do trabalho centrado nas pessoas?

A força de trabalho está em constante evolução e seu futuro é humano. No entanto, estudos preveem que até 2030, 30% dos talentos atuais devem ser substituídos pela automação. Apesar disso, 73% das pessoas que participaram do relatório “Workforce of the Future”, realizado pela PwC, contam que acreditam que...

Propósitos definidos transformam a gestão de pessoas?

Estimular um senso de pertencimento entre os profissionais traz ganhos significativos e favorece, de forma ampla, uma cultura de mais engajamento e produtividade Os desafios voltados para a gestão de pessoas são variados e demonstram a complexidade da área. Claro, por gerir e trabalhar diretamente com os colaboradores, é...

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