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#Employee Experience

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Camaradagem nas empresas como indicador

Camaradagem nas empresas como indicador de produtividade e bem-estar. Um dos maiores desafios atuais no qual as equipes de recursos humanos têm de lidar, trata-se do desenvolvimento de senso de camaradagem. Em uma sociedade cada vez mais preocupada com individualismo e um sentido de competição norteado pela recompensa, valorizar e...

Como frear as demissões voluntárias?

Great resignation: como frear as demissões voluntárias? As relações de trabalho vêm sendo intensamente ressignificadas. Muito mais do que salários atrativos, o match entre o propósito da empresa e o perfil dos candidatos se tornou decisivo para a retenção de talentos nas companhias. Infelizmente, este vem sendo um cenário difícil...

Onboarding pode ser decisivo para a retenção

Onboarding pode ser decisivo para a retenção de novos talentos. O processo de onboarding permite modernizar e automatizar a integração e adaptação de novos colaboradores nas empresas. O objetivo é instruir os funcionários sobre cultura, rotina e dinâmicas corporativas para que se sintam confortáveis em suas atuais funções e se...

Flexibilidade boa é a que faz sentido para o negócio

O anúncio dos mais variados tipos de flexibilidade no dia a dia das organizações tem sido cada vez mais comum e vejo como positivo o movimento das companhias em colaborarem para que os profissionais tenham mais saúde, bem-estar e qualidade de vida. Mas entendo que trata-se de uma decisão...

A história sem fim de transformar a EX

A história sem fim de transformar a jornada do colaborador e reforçar a EX. O conceito de employee experience trata-se de algo relativamente novo. Surgiu nos Estados Unidos em 2017, quase que em uma derivação do customer experience, conceito que foca na experiência do cliente. Esse movimento ganhou muita...

Colaboradores: os primeiros stakeholders

Colaboradores: os primeiros stakeholders em uma cadeia de compartilhamento de valor A crise sanitária global, que teve início em 2020, consolidou mudanças profundas em diversos níveis e setores, com reflexos significativos nas pessoas e nas relações humanas e de trabalho. Nesta última, especificamente, alguns sintomas já são fatos: A...

Reclamação: um blocker para a produtividade no corporativo

Quem nunca se pegou resmungando e reclamando de algo ou alguém da empresa? Algum cliente que não atendeu as suas expectativas; algum processo mal elaborado, uma reclamação do posicionamento de alguém, reclamando de mudanças, de salários, da gestão, de um colega, entre outros tópicos relacionados. E na contramão desses...

Cultura de aprendizagem: responsabilidade das empresas

Investir na cultura de aprendizagem também deve ser responsabilidade das empresas Educação e trabalho sempre caminharam juntos. Não há como desconectá-los, uma vez que a busca constante pelo conhecimento é o combustível que impulsiona o desenvolvimento pessoal e profissional de cada indivíduo. Quando entendemos isso, o caminho mais natural...

Onboarding customizado, já ouviu falar?

Ser bem recebido e de quebra com um abraço, ou melhor, alguns! Um carinho que impacta logo de cara não é mesmo? O primeiro dia em uma nova empresa não precisa ser tão frio, nem em tempos de home office. Um onboarding à altura. Se de um lado temos...

Presencial, remoto, híbrido ou omniconectado? A versatilidade é a chave!

Presencial, remoto, híbrido ou omniconectado? A versatilidade é a chave! Novas discussões acerca dos modelos de trabalho tomaram conta das redes sociais recentemente motivadas pelo vazamento do e-mail de Elon Musk, no qual o homem mais rico do mundo afirma que o home office não é mais aceitável. Uma pesquisa...

Aplicar ações de Employee Experience para atrair os melhores talentos

Como aplicar ações de Employee Experience para atrair os melhores talentos Um dos maiores desconfortos de um candidato durante um processo seletivo é o medo de ser quem ele é. Em geral, esse medo provém da percepção de estar sendo julgado, de não ser aceito e que talvez as...

Para conquistar e reter talentos no pós-pandemia

Humanizar a experiência do colaborador será fator-chave para conquistar e reter talentos no pós-pandemia Ao longo da nossa história, grandes acontecimentos externos auxiliaram em transformações significativas no mundo corporativo. O ano de 2020 foi um catalisador das mudanças nos modelos de vida e trabalho no mundo. A pandemia obrigou...

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