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#Employee Experience

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Reter talentos por uma abordagem sistêmica ou disputar?

Colocar em prática a abordagem sistêmica para desenvolver e reter talentos ou continuar em escaladas de disputa? A possibilidade de aumento salarial e de benefícios continua tendo um grande peso na hora que o profissional decide trocar de emprego. As ofertas materiais (que, agora, incluem a possibilidade do trabalho...

Colaboradores são os melhores influenciadores da empresa

Marcas no coração e negócios na cabeça – colaboradores são os melhores influenciadores da empresa. As redes sociais amplificam o alcance e a voz das marcas, atraindo e engajando o público com o negócio, o que faz com que a presença das empresas nesse ambiente de interação digital seja cada...

“A maternidade me ensinou muito sobre liderança”

Conciliar uma carreira e a maternidade é uma tarefa desafiadora. Falo isso com razão de causa, já que preciso conciliar várias atividades para conseguir estar presente na vida do meu filho e também para conseguir atuar com vigor na minha rotina profissional. No entanto, essas são duas partes da...

Onde foi parar o aviso prévio?

Nós que trabalhamos com gestão de pessoas estamos sempre de olho nos movimentos e tendências de mercado para aplicar em nossas empresas, mas o ano mal começou e a tendência dos layoffs que deixou todo o mercado em alerta em 2022 segue em alta para 2023. Somente em dezembro...

Home Office e Produtividade

O trabalho em casa ou home office cresceu substancialmente devido ao período de pandemia. Entretanto, teve uma queda com a flexibilização das restrições de interação social, contudo estimava-se que houvesse uma queda abrupta desse modelo de trabalho, o que não ocorreu segundo pesquisa da Fundação Getulio Vargas. No artigo...

5 ideias para mudar a rotina dos colaboradores

Proporcionar experiências de conforto no ambiente de trabalho virou tendência, cuidado que já deveria ter começado há muito tempo, principalmente quando se tem conhecimento dos benefícios gerados, incluindo engajamento para atuar com êxito e bem-estar. Algumas instituições fazem áreas de descanso e algumas até permitem que os bichinhos de...

O Employee Experience como meta prioritária do RH

Garantir a autonomia e a liberdade dos profissionais é um princípio de valor imensurável para empresas e coloca o RH no epicentro de mudanças bem-vindas. Para setores que lidam, diariamente, com a gestão de pessoas e suas mais diversas vertentes internas, a necessidade de se manter em um estágio...

No fundo, todo colaborador quer ser lembrado!

As empresas são compostas por pessoas com perfis, idades, ideias e currículos diferentes. Cada uma passou por diferentes experiências, vivências e levam sua bagagem por onde passam. Isto é totalmente saudável, já que proporciona uma ampla troca de experiências. E apesar das diferenças, é sempre bom lembrar que a...

Employee Experience: saiba por que sua empresa deve implementá-lo

Employee Experience –  ou “Experiência do Funcionário” – é o que separa as organizações que conseguem atrair, cativar e reter os melhores talentos, daquelas que sofrem com a alta rotatividade e níveis insatisfatórios de moral, produtividade e satisfação do cliente. Dar voz ao funcionário, monitorar o “pulso” em tempo...

A importância da Gestão de Conflitos

Gestão de conflitos: a importância de estar preparado para lidar com as pessoas. O ponto em comum dos negócios que estão começando e de alto crescimento, é o caos. E isso não é necessariamente ruim. Quando “organizado” é positivo, eleva a criatividade, a curiosidade e a inovação. Mas, dependendo de...

Reter talentos será o maior desafio das empresas em 2023

Segundo o Guia Salarial 2023, da Robert Half, a maioria dos recrutadores (68%) não tem dúvidas sobre quais serão os maiores desafios do próximo ano: buscar e reter talentos. Não é por acaso que o tema é motivo de verdadeira preocupação para 76% dos entrevistados. O panorama deixa claro...

Como reter talentos no pós pandemia

Um dos principais impactos da pandemia de Covid-19 no âmbito do trabalho é que se consolidou a mudança da visão do profissional em relação a sua carreira e suas expectativas. Novos valores, diferentes dos originais, passaram a ser cultivados. Novas prioridades passaram a ocupar a mente e o coração...

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