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#Diversidade e Inclusão

Nos dias 27 e 28 de outubro acontece em formato online a 10ª edição do Super Fórum Diversidade & Inclusão da CKZ Diversidade. O objetivo é promover a troca de ideias e a valorização da diversidade e da inclusão nas corporações. “Nossa intenção é apresentar cases de sucesso de...
A área de comunicação corporativa está diante de um grande desafio: garantir comunicação mais diversa e inclusiva. E o briefing é simples: os clientes são plurais e assim devem ser tratados e acolhidos. Por isso, devem representar e ser representados pela comunicação. E o caminho certo para que isso...
O bullying nas escolas é amplamente discutido e combatido, mas pouco se fala sobre esse tipo de problema no ambiente corporativo. Normalmente, a vítima teme os agressores, seja por questões hierárquicas ou pela influência e intimidação que exercem sobre o contexto social em que a vítima está inserida. De...
A transformação digital, independentemente da área, tem como premissa cultivar uma equipe com olhares diversos. Ao promover a troca de experiências e a cocriação de projetos, as equipes evoluem para acompanhar as necessidades de um mundo mais volátil, incerto, complexo e ambíguo, também chamado de BANI, que reflete a...
Ao mesmo tempo em que vemos aumentar a demanda por profissionais de Diversidade, Equidade e Inclusão nas organizações, acompanhamos vivências e escutamos relatos relacionados a rotinas nem sempre fáceis e os desafios que podem impactar a saúde mental dos profissionais na área. Diante deste cenário, a Tree Consultoria e...
Ainda faz parte dos processos de recrutamento e seleção de muitas empresas evitar pessoas grávidas ou aquelas que pretendem ter filhos. A justificativa apresentada por elas costuma estar relacionada aos gastos e supostas desvantagens ligadas aos auxílios maternidade e paternidade. Esse tipo de discurso existe antes mesmo da entrada...
Diversidade Etária: por que a geração 40+ é essencial para o mercado de trabalho A diversidade tem sido amplamente discutida nos últimos anos, seja em empresas ou canais de comunicação. Trata-se de uma ação para ajudar a disseminar o que há de mais importante na nossa sociedade: as pessoas...
O que é diversidade nas organizações e qual a sua importância? A diversidade vai além de aceitar diferentes gêneros, raças, religiões ou orientações sexuais. Trata-se de respeitar culturas, ideias e histórias de vida. A diversidade nas empresas chegou ao Brasil na década de 90, advinda da globalização, principalmente a...
A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. O contrato de trabalho pode durar até dois anos e, durante esse período, o jovem é capacitado na instituição formadora e na empresa, combinando formação teórica...
A lei 11.133/2005 institui o Dia Nacional de Luta da Pessoa Portadora de Deficiência em 21 de setembro, e dele surge o “setembro verde”. O Brasil possui regras sobre a inserção de pessoas com deficiência nas empresas. A Lei de Cotas não é uma lei, mas sim um artigo...

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